求职面试技巧之简历部分

求职面试技巧之简历部分

　　宁波市人才服务中心主任钱义林介绍，简历最重要的一点是简洁，一般本科生主要简历仅需一页纸，让HR马上能知道姓名、年龄、籍贯、专业、应聘岗位等基本信息。如果要增加附件，那就要看你所应聘的岗位了，附的材料要有针对性 且具体。如果你应聘的是一个管理岗位，可以把之前组织过活动的企划书附上；如果是一个技术岗位，可以附上相关证书的复印件，或者实践中参与的具体项目简介。至于封面、形式，钱义林也认为不需要太花哨，简练、美观、突出重点 就可以。他认为，图表、色差、大小对比都可以用，但是不能太多，一定要用在你认为最需要突出的地方，也就是你最优秀，最与众不同的地方。

　　做简历细节上要注意什么？

　　宁波市人才服务中心副主任张云建还补充了几个细节，比如照片，一定要显得整洁大方，不要自己用电脑的摄像头在 寝室就拍了。如果是网投的简历，简历文档的命名一定不要用笼统的“个人简历”、“简历”这些极容易同名的标题，“用人单位下载一个同名文档，你要是运气不好，简历可能就被替换了，对方连看都看不到，你说冤不冤？”

　　精美封面，需要吗?

　　简历需要封面吗?今年刚刚毕业的小徐 ，至今也没弄明白这个问题的确切答案。当初 ，他做的第一份简历也和其 他同学一样，下载学校的logo，制作了一个简历封面，彩色打印后很是精美。但在应聘过程中，小徐发现简历封面并没 有多大的效果，有时，反而是一个累赘。

　　点评：给简历设置封面，越来越不被HR认可。这种在求职者看来“用心良苦”的制作，在HR看来却是多余的，既浪 费了他们的时间 ，又浪费了纸张。但事情并不是绝对的，如果你是 学设计的，一个设计精良的封面往往又成了你简 历的“杀手锏”。

　　简历“注水”行得通吗？

　　“给简历‘注水’，其实是一种非常冒险的行为。”郑州某高校从事就业指导的王老师说，“注水”可能会把简历这个求职“敲门砖”转化为“绊脚石”。不少企业人力资源部经理也表示，虽然理解学生这种做法，但一旦发现，“绝 对不会录用”。

　　做简历如何下手？

　　简历贵在简单有力

　　很多学生以为简历越长越好，越长就说明经历越丰富，能力越强。其实不然。

　　要知道，一份简历只能得到HR（人力资源）们60秒的“青睐”，而要在这么短的时间里，翻看四五页，甚至厚达一 本书的简历是不可能的。简历太长，就意味着里头夹杂着一些无用或者无关的信息，而这些信息只会起到反效果。HR想 看到的是有条理的、一目了然的简历，过多的无关信息浪费了他们的时间，还要为你的简历理出纲要。就如同广告一样 ，所用的词汇越多，消费者就越难记住。Nike的广告语就三个单词“Just do it”，却获得了营销上的巨大成功。你的 简历也应该像Nike的广告语一样，简练而有力地展示自己的形象和优势。除非你应聘的是广告、艺术类职位，否则，过于“创意”的简历，只会让HR认为你不够职业而被首先剔除。

　　简历简历，简单有力。我们的建议是，简历最好不要超过两页，如果你能用一页纸清晰地表达自己，千万不要用两页纸。

　　“量化”你的成就故事

　　作为求职者，你需要通过简历告诉公司你过去取得的成绩。但是，仅仅罗列成就并不足以吸引HR的目光。比如，如果 你仅仅说“负责实施公司的销售计划，使公司的销售额得到增长”，这样空泛的叙述并不足以让招聘公司相信你是一个 出色的销售人员。而有数字支持的成就故事是最好的说服工具，因为数字不再是主观的判断，而是一种客观的证据，证 明你的工作业绩。

　　你可以从“钱、时间、数量”三个方面个方面来“量化”你的成就故事：比如上面那句“负责实施公司的销售计划，使 公司的销售额得到增长”就可以量化为“领导并参与了20人的团队，3个月内覆盖了10个城市，1万人；销售额在3个月 内增加了25％；节省开支18％”，通过这样短短的一句话和几个关键数字的罗列，你不仅展示了作为销售人员的能力， 还证明了你勤奋的工作态度和领导才能。总而言之，量化原则意味着要通过数字，吸引阅读简历的人的目光，让他们记 住你的故事，让他们相信，你就是他们要找的人。

　　简历制作“对症下药”是关键

　　“简历一定要针对所求的岗位而做，根据专业需求来展示自己，比如技术类的就多提供成绩和作品；管理类的岗位就需 要在简历中多展示在校期间的社团管理经验、活动组织能力等，这样‘对症下药’才能吸引招聘者。”宁波欧琳厨具有 限公司人力资源信息部总监陈增庆陈增庆说。

　　案例分析：一份简历包打天下?

　　小赖是一位药学研究生，他的职业目标首选高职教师，其次是高校辅导员，最后是医药公司研发人员。为此，她设计了 三份简历，应聘高职院校教师的简历突出自己的科研成果，应聘 高校辅导员的简历就突出自己的学生工作经历，应聘 医药公司研发人员的简历就突出自己的实验操作。三份简历投往不同的岗位，她认为，这样才是有的放矢。

　　点评：人力资源专家指出，千万不要用同一份简历去投递所有的职位，要讲究针对性，针对每一个公司和职位制作 不同的简历。在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化对方并不重视的内容，这样才容易脱颖而出。

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