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HR筛选简历的三个步骤

时间:2020-12-27 17:51:07 求职简历 我要投稿

HR筛选简历的三个步骤

  当下,企业招聘通常是在网上筛选简历来选择人才。HR筛选简历有三个步骤,分别是扫描、搜索、评估。作为求职者应该怎样制作简历,才更吸引HR。

  首先:扫描

  在有限的时间内,面对数量不计其数的简历,HR通常采取快速扫描的方式,每份简历仅能获得10秒钟左右的时间。在电脑筛选中,系统扫描的对象大多是企业所关注的硬性指标,如学习成绩、英语水平、毕业院校、相关工作经验等。而系统是不具备辨别与变通能力的,只是通过既定的指标机械的执行命令,给每份简历打分。因此,要顺利通过系统扫描,就必须根据企业设置的这些基本门槛完善简历,以增加入选的几率。

  其次:搜索

  在扫描程序后,HR会通过搜索关键词的方式对你的工作经历、工作内容与工作业绩进行考核,很多企业会借助电脑系统来完成这一步。系统会根据预设的关键词及相关指标为你的.简历打分。此时,单纯的评价性描述性语言,如“极富创新精神”、“具有优秀的团队协作能力”等就无法发挥作用了;你必须在自己的经历中有效的使用和突出企业所关注的关键词,并以有说服力的事实和数据支持,才能够成功突破这一关。

  最后:评估

  只有进入评估阶段,你的简历才有机会被HR仔细阅读,进行综合评估。在这一阶段,简历中所体现个人能力、资历等信息是否符合你所应聘的岗位,是HR所考虑的主要因素。而你的才华、经历与能力只能起到辅助作用;因此,你在简历中所描述的自己的特点、特长必须与企业的招聘需求相符。

  如何做一份HR看了就会给你打电话的简历?(图解)








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