什么样的简历让HR看一眼就心动？
什么样的简历让HR看一眼就心动?HR一般看重求职者简历哪些方面?我们来看看HR们一般是如何筛选简历的，希望能够在大家写简历的时候一些帮助，而不是写的很啰嗦，却抓不着重点，而被HR瞬间秒杀。
1. 对于初级职位, 需要招没工作经验或者应届毕业生的, 说实话, 只要智商差别不大, 简历方面是看不出应聘者能力大小的, 这种职位的招聘大多是靠运气的, 运气好了能招到好的人, 这些人被招聘进来以后, 需要好好培养和需要有经验的人来带的. 他们的简历看看就好, 主要是了解几个方面: 知识专业, 毕业院校等; 你不能奢求技术性很好的人, 也能做出一份表达也很丰满的简历; 说实话, 这种情况 "随机扔掉一半简历"是比较好的来减轻你招聘负担的方法.
2. 中级职位, 需要多年实际工作经验的; 这种人的招聘, 简历主要是看他以前他做过什么项目, 在哪些公司呆过, 做了多长时间, 有无带团队工作的经历, 等等, 如果没有相关经验的或者不足的, 直接秒杀之; 其它虚的内容, 比如什么党员不党员的, 可以不看, 因为你需要的是熟练工, 管他写党员还是非党员的, 只要写的内容不是长篇累牍影响你视觉了就行.
3. 高级职位, 简历的比重已经很低了, 主要是靠内部高级员工推荐 + 猎头;这种简历已经不是你自己能决定的了, 秒不秒杀不在于你了. 这些人的简历一般都非常非常的简短, 最主要是罗列一些过去在哪些公司呆过, 出任过什么职位, 这些简历有很多已经是猎头帮忙整理出来的`了.
阅读延伸：什么样的简历会被HR瞬间秒杀?
也许这是招聘时，HR筛选简历的一个潜规则，即在高峰期每天都会收到上千的简历，而筛选简历只是整个工作的第一步，没有时间逐一细看，更没有时间和资源和每个人安排面试。所以各有各的做法了，有些HR会直接随机扔掉一半简历，或者设置一些秒杀原则等，这些做法肯定会漏掉很多不错的应聘者，甚至可能和一些大牛失之交臂，但企业为了减小招聘成本，这种做法也是无奈之举。
鉴于很多HR还是基本会将简历全部看一遍，秒杀一些，而哪些类型的简历将被直接秒杀?下面就为大家揭晓。
1、没有实践经历的：对应届生而言，即便本科期间因为学习任务较重而没有实习经历，但至少也希望曾经写过好玩的代码，或者参加开源活动等(就IT专业而言)，这样能更具体的展现自己的水平和能力，让人有直观的印象。
2、废话多，尤其是把求职信写成自传体的：10秒钟找不到重点的求职材料会直接pass，这不是耍大牌，实在是要看的简历太多。
3、把图书馆管理系统一类的东西作为项目经历的：拜托，这种课程大作业是极难看出水平的。
4、考过计算机等级考试的：专门针对计算机方向求职而言。等级考试是给非计算机专业的人考的，如果你是这个专业，还只有这么个证，最好不要拿出来说。
5、排版不专业还号称会用Office的：Word是排版软件不是notepad，Excel是数据分析工具和财务管理工具，PowerPoint是让你工资不断涨涨涨的好东西。不要轻易说自己精通这些了。
6、有很多促销、学生活动的经历，而没有专业相关经历的：即便经济困难，也要尽量争取在大学期间靠专业技能而不是体力去赚钱。
7、号称精通Dreamweaver或者Photoshop的(仅针对编码和研发岗位)：很多应届生花了几年学怎么“做网站”和PS，以此认为自己计算机精通，让人无力吐槽……招设计师不在我说的范围内。
8、四级没过的：四级都没过但实际英语能力不错的，我没遇到过。也许能看懂固定格式的MSDN或者man文档，但很难指望能真正读懂技术文章、论文等，更不用说用英文写信或者去技术社区交流。(这个似乎争议很大，补充一下：我不认为牛人一定要过四级，肯定有没考过四级但听说读写很牛叉的人，但我认为这种人所占的比例很小。招聘不是要把所有简历中适合岗位的人无一遗漏地都识别挑选出来然后一个个面试，而是为这个岗位找到合适的人。除非在过了四级的人里面一个都找不到……)
9、个人履历的时间上有较长空缺的：履历包括学习经历和实践经历，我的意思是完全空白，有半年以上完全不知道在做什么的那种，这种情况相信大部分公司都会在面试的时候仔细询问吧。
10、实践经历有明显作假的：不解释。
11、附带全身照的，尤其是华丽的彩色生活照：专业一点，我们不是招前台。
12、附带各种获奖证书的：获得奖学金或者比赛的经历会为简历小小的加分，但见到好几次有人把所有这种东西的证书全部扫描了附带在简历后面，拜托……这又不是申请出国，我也没必要去验证你在院棋牌比赛中获得了二等奖这个事是真是假。
13、简历文件名没有区分度的，例如“我的简历”、“新建文档1”……
14、什么都很精通的：如果真如您所说，那我会倒找您求职的。
15、同时投了多个职位，而这些职位相差较大的：只为有一份工作而不是有一个明确目标的求职，很难指望在一段时间内的成长会多大。
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