求职简历如何为求职者加分?
中国在HR中有两个旺季，一个金三银四，另一个是金九银十。春节过后，各地人才市场迎来金三银四招聘大潮，在大潮后，调查发现，出现不少求职者参加招聘会后，求职消息“杳无音信”，大多数都跌倒在简历上。一份过硬的好简历应注意哪些问题呢?专业人士给出了些建议，希望在即将来临的金九银十里各位求职者大获全胜!
一、一份简历创天涯
——精选个人经历
“我在一家家教公司做过助教，参加过学校学生会工作，担任外联部一职。还曾经在一家音像公司做过收银员。近日，临近毕业的张方敏同学从网上找了一份别人的简历，然后根据自己的情况进行了修改。小张在简历中称，自己的求职意向是经理助理、人事助理、销售专员、办公室行政等多个职位。
负责就业指导办的许老师表示，求职者在找工作的时候，抱着求职意向越多，获得就业机会就越大，聪明返比聪明误，现实中的人事部门看上一眼即可明白，把自己定位为“万能钥匙”，没有针对性，自然失败告终。
梁同学收到了多个企业的面试邀请。他介绍，在每一场招聘会来临时，他先上网查意向企业的相关信息与背景，了解岗位要求、条件并加以分析，然后结合自己的实习经历、工作经验进行简历精心设计。
陈老师分析表示，梁同学针对企业的具体岗位量身定做简历，大大提高了求职命中率。在求职过程中，切勿“一份简历创天涯”，求职意向要有针对性，精选个人经历，才能提高求职成功率。
二、简历页数多拼不得过简历精
—— 删繁就简目的明确
“我的简历有近10页纸，除了精心设计封面与封底，还有个人自传、学历证明、各学科成绩、各种技能证书、荣誉证书等。”经管学院的吴淑媛同学认为，简历制作应该面面俱到，个人介绍要详细充实，各种证书越多越好。不过，自从参加了几场招聘会下来后，她不仅删除了简历封面，还简化了不少简历内容。
“很多毕业生以为，简历越新颖，内容信息越多，越有可能被招聘单位看中，但往往事与愿违。”某学院就业指导中心主任陈老师举例说，对比近10页页的简历，戴同学的简历只有2页，却明确了求职岗位，充分展示出自己具有的`专业素养与个人技能，清晰明了求职意向。她建议，制作简历时，一定要删繁就简，突出关键信息。
三、简历不需太奢华
——去假真求
在高校的复印店里，不少即将毕业的同学正在忙着复印各类获奖证书。其中一位李同学表示，看着身边的同学手捧一大堆获奖证书，心里感到了不小的差距， 便而挺走险借其他同学的一些证书PS姓名，壮大自己的实力，心想用人单位也不会到学校来调查证书的真实性。93招聘网温馨提示：头有多大就戴多大的帽子。
到面对面面试时，只要你一开口，HR的人员就知道简历的水分有多少。再美的谎言，到了现实面前，能瞒天过海吗?我们不怕你没有工作经验，我们害怕的是招进来一个爱耍花招欺骗人的求职者。”93招聘网建议，求职者应该去假求真，用人单位更看重的是一个人的发展潜力，没有工作经验不可怕。
四、简历配什么照合适
——宜用免冠照
“简历配上一张照片可以加深HR对求职者的印象，，而一张不合时宜的大头贴很可能让你直接OUT。”
阅读延伸：如何投递出吸引HR的优秀简历?
如何投递简历?
满怀期待投出简历，千盼万盼，却盼不来一个电话，是因为自己能力不够吗?不一定!很可能是在投递时出了错，从而使它"失联"了。今天我们就来说说如何把简历安全送到HR的手上。
选用常见且稳定的电子邮箱
不要用学校内部邮箱或是其他小服务商提供的邮箱系统，以免简历夭折在发送的路上。发完简历后，过几分钟再查看一遍邮箱，看是否有退信，若有，查明原因后再重新发送。
忌只用附件形式发送简历
只发附件，很可能让HR对你的简历视而不见，因为在邮箱爆满时，打开附件不仅是对耐心的极大考验，还要承担电脑感染病毒的风险。建议先将简历贴入正文，再添加附件作为补充(以便HR保存和归档)。
心仪岗位可以隔周重复投递
很多HR表示，虽未谋面，但是从投简历的方式中也能"识人"：在几分钟之内，连续发出两份以上相同的简历：谨慎有余，自信不够，若无特别，不作考虑;在最近一段时间内连续发出一份相同的简历：看重这份工作及应聘单位，若条件符合，可重点考虑。
错开"高峰"，把握投递时间
1.避开招聘信息发布的前两天(投递简历的最高峰)，以免你的简历因HR邮箱爆满而遗失。
2.不要在晚上7-10点投递，这时你的简历很容易淹没在成堆垃圾邮件中。
3.不要在下午5点，也就是下班前夕投递，这时阅读率非常低，因为HR也要准备下班回家吃饭啦。
4.最佳时间：早上7-8点，下午1-2点，这时既能避开投递高峰，又能让HR在上班第一时间就能看见你的简历，岂不妙哉?
如何凸显简历关键词?
预设指标→快速扫描→搜索关键词→职位匹配→存档转发，这就是多数HR筛选简历的大致过程。HR会根据学历、专业、工作经验等预设的硬性指标，过滤掉大量不符合条件的应聘者，只有当简历出现让他感兴趣的关键词时，他才会认真阅读。那么应该如何凸显关键词，瞬间抓住HR的眼球呢?
投其所好，按需设词
如何设定关键词?最聪明的做法就是"投其好所"，根据招聘信息的要求，对应自身情况制定简历关键词，突出优势。
字体要醒目
关键词设置一定要醒目，以方便快速浏览。对于自己的优势条件，可将相关字体加粗加黑，并在发送邮件的主题上主动提及，以便在快速扫描阶段"先声夺人"。
重要信息放在前面
将HR最关注的信息，如毕业院校、专业技能、实践经历等放在不拖动滚动条就能看到的位置。
提练邮件主题关键词
这一点千万不能忘。HR最先看到的是邮件主题，要吸引他点击，邮件主题就一定要突出你的竞争优势。比如你应聘的岗位是建筑工程师，要求专业对口，而你的邮件主题是"清华大学土木工程专业应聘建筑工程师"是不是很诱人?