HR挑选简历的准则
在我们得职场中,简历就好比是一个企业和个人牵线搭桥得红娘,能否顺利得找到自己心仪得工作,那就得看这个红娘得能力有几分了。在易登网长期从事人力资源招聘工作过程中总结了一下几点建议,希望能帮助在职场中求职屡遭败阵的求职者,特别是应届毕业生。
1、过长的简历毫无作用
简历的长度和厚度：招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会，但没有发现负面的影响。就按照我个人的一贯招聘经验,首先看的是工作经验这一项,其次看个人评价和所获培训等,因此在简历的后面辅上一沓毕业证书等复印件就根本用不找,这些一般在初试通过后单位才要求提供。
2、传统信件的投递效果会更佳
投递的方式：通过E-mail和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件要少。平均会减少23秒左右。此外，我们发现会有约5%的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此，我们建议仍然通过传统的邮件方式，除非雇主明确表示出偏向性。
3、硬性指标要过硬
选择方法：约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。
常见的标准以雇主使用的频繁程度为序：1、六级英语证书2、户口3、专业背景4、学校名声5、在校成绩值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明,但自己心里一定要有数,相关的信息一定要全。
4、外企重视英语和学校
关注要点：中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。
5、总体印象重要所学课程次要
简历内容：只有23%的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。但如果说谎，也容易出局。
很多简历上会列出自己的学习课程，只有4%的公司会仔细阅读。专家建议：你可以列出，但必须是重要的，而且不要超过一行。
6、简历表达好增加录取机会
表达能力：我们发现符合要求的表达非常重要。同一个人的简历，经过专家修改，可以增加43%的录取机会。简历的常见问题是：表达不简洁，用词带过多感情色彩，英语表达不规范，过长无重心，格式不规范等。
如何制作一份让HR们无可挑剔的简历?
如果你的'简历和别人一样套路化、毫无创造力，我该凭藉什么渴望了解你，从而给你面试的机会?求职者很多，太多了，不管是由行政助理过滤还是你的主管亲自筛选，很多简历都会被人凭感觉武断删除，是的，竞争者太多，没人怕失去你，如果你还没引起足够重视的话。
如果你的简历和别人一样套路化、毫无创造力，我该凭藉什么渴望了解你，从而给你面试的机会?求职者很多，太多了，不管是由行政助理过滤还是你的主管亲自筛选，很多简历都会被人凭感觉武断删除，是的，竞争者太多，没人怕失去你，如果你还没引起足够重视的话。
优秀是后天的成果，是不断用心、不断自省、不断付出的过程。如果你想卓尔不群，必须用卓尔不群的方式，因为多数人都不够用心，忽略做事的细节，所以你必须和他们不一样。但不要过分追求方式的奇异，搞不好显得拙劣和低级。真正重要的，仍是你的品质、能力、真诚，以及作为一个新人有点鲁莽的自信或作为一个资深人士所应具备的沉稳从容。我本人还喜欢一点点令人莞尔的傻乎乎——也许很多主管和我一样，因为，我曾经也是新人，有面对老板吓得差点尿裤子的经历。
通过电线电缆招聘网站自动发送简历不是明智之举，那说明你很懒，或对此次求职根本不重视。为何不多花一个小时，把你的简历改得用心一点，改到专属这个公司、这个职位所希望看到的程度呢?运气好一点有人会对它一见钟情。想一想，如果你的格式、表达完全失掉自己的个性，像流水线上的一个汽水瓶来到我的面前，我一眼更容易看到的其实是你的瑕疵而不是优点，事实上，即使是优点也将显得和其它汽水瓶毫无二致，因为再平庸的人都会在简历里对自己夸几句，不是吗?
应聘什么岗位一定要说清楚，这是你应该阐明的第一信息，所以邮件标题一定要注明应聘岗位，围绕这个信息，我会很快调整到考察你是否适合该职位的思维状态，有的放矢地判断你呈现的其它信息——大学专业、从业经历，以及对这个岗位及专业的理解程度。千万不要让我匆匆看完你的简历还不知你到底想应聘什么，对这种简历我会立刻删除，毫不可惜。很可能被删除的是一个不错的人，但你看，魔鬼在细节。
注意了，即便像我这样公平公正、慈眉善目的主管，在面对一个应届毕业生对薪资的偏高要求时，都会忍不住皱眉：你，凭什么?所以，提请新人注意，除非你真是牛哄哄的天才，不要一上来就跟我谈条件，不妨先付出你自己再说。相信天道酬勤的法则，相信任何一个健康的公司都不会以苛刻薪资谋发展。所以，你必须先付出，甚至，超额付出。
最好不要把我读你的简历的最宝贵的前五分钟时间浪费在最不重要的信息上，这是很多求职者的共同误区——用填入团申请书的方式展开自己，其实，这年头谁会关心你的民族是不是汉、政治面貌是不是团员呢?我只希望立刻感觉到一个优秀人才的鲜活气场，它表现在你的遣词造句、行文气息以及如何表达自己，这个气场能使我捕捉到你的聪明、自信、真诚，甚至个人魅力，它会使我在看过一百个简历以后仍对你印象深刻，甚至写下你的名字，提醒自己在面试时多留意你。
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