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如何正确处理简历的8个不利因素?

时间:2021-06-18 17:23:02 求职简历 我要投稿

如何正确处理简历的8个不利因素?

  凛冽的寒风抵不住滚滚的求职人潮,时近岁晚各种招聘会一个接一个,让一些应届毕业生疲于奔命,然而稍不留神前途就会断送在某些简历环节上,以下几点教你巧妙处理简历问题:

如何正确处理简历的8个不利因素?

  1、工作经历中的间隙:很多人在工作经历中有间隙,如能合理解释,如就学、生育,那你只需将此写进履历即可。有时你可以填一些其它活动,就象填入其它工作一样。其它一些如几个月没有工作,根本无须提及。你可以省去月份,而只写“1999-2000”在哪里工作,这样几个月的空隙就根本看不见。首先要突出你的能力、成就以及过去经验,分析你的能力并阐明你为什么能够胜任。

  2、失去工作:有些很有成就的人偶尔会没有工作,这种情况每年在劳动人口总数中占1/5。其实这更本不是什么难看的事,很多老板自己都有这样的经历,然而传统上仍要将此隐晦过去。有种技巧是在履历上写“19**至今”来 表示你最近的一份工作,这样看起来,你似乎仍在职。这么做有时是可行的,但也有可能在刚开始不久的面试中,要你解释这个问题时,这种自欺欺人可能给人以较 坏的第一印象,最终可能根本不是帮你。因此,如果你目前没有工作,就写明你最近离开那份工作的月份,或添上在过度期所做的事,如自行经营。即使那只是临时 办公,或做零工,也要比欺骗来的强。要知道很多雇主自己也有这样的亲身经历,理解你的程度远远超乎你的想象。

  3、 工作经历中的被开除以及其它不利情况:在履历中没有必要写为什么离开原来的工作,除非他们是有利的,对你有利的,如,离开原来的工作,接受具有更大挑战的 工作。一般被开除,不是因为工作表现问题,通常是因个人矛盾的原因。那就是很平常的事,也不说明你会在新工作中有机会碰到同样的问题。如果是工作表现问 题,就要说明那不会成为新工作中的问题。履历是表现你在以前工作中的成就,把这种问题留到面试,当然之前要准备好如何应答。

  4、 工作经历与目前工作目标无关:如果你以前的工作经历跟将来想做的工作无关时,你可以采用技能履历,好处是强调了那些从其它工作种学习使用的,而能在新工作 中运用的技能。又如转变行业要让雇主接受,是需要你的理由的,这就需要你举出在你以前经历中哪些是表现在新行业中的能力,你在新行业中获取成功的计划是什 么。

  5、 应届毕业生:如果你新近毕业,可能就要与跟你有着同等教育和更多工作经历的人竞争。如果你没有什么相关经验,很自然会想到强调你的教育背景,这要包括你学 过的特别课程,和所参加的一切与新工作有关的活动。应届毕业生应将他们的学业看成工作经历,因为学业中需要自学能力,完成不同的任务,和其它类似工作中要 求的活动。雇主一般都会雇佣那些有经验的。在这中情况下,就需要强调你的适应性来弥补经验的短缺,技术履历能帮助你表现最光彩的一面。如突出“刻苦学习”、“领悟新知识快”等技能,会影响雇主舍弃有经验的工人而考虑你。你可以寻找并强调一切可以称为经历的事情,这包括义务工作、家庭责任、教育、培训、军训、及任何表明你适合这份工作的可以接受的.活动。

  6、条件过高:在失业一段时间以后,很多人愿意接受比预期低的工作。如果你愿意接受那些,对你来说可能条件过高的工作,那就得考虑是否不要把一些学历和工作证书写进履历。并准备说明,你为什么想要这份工作,同时如何把你丰富的经验变成求职的动力,而不是阻力。

  7、 对工作目标的不确定:在提到的很都情况中,把工作目标写进履历不是必须的,只是强烈希望这样做。如果你实在不能确定一个长期目标,可以先定一个短期目标写 进履历。在有些情况下,你也可以写几份不同的履历,分别写不同的工作目标。这样做有时很有效,因为让你自己选择相关的信息来支持你的工作目标。

  8、 缺乏学历或低于要求的学历:如果你有经验和技能来做一份通常需要更高学历来做的工作,你应该特别注意教育背景和经历这一部分。那些拥有充分经验的人,可以 省却教育背景一栏,那样很明显不会露出在教育背景上的缺陷。但更好的做法是,写出你还未结束的教育培训,不要提及你是否取得学历。举个例子来说,你可以提 到你在某大学上过课,或接受过某某培训,但不要提及是否已经完成。这样你就不会过早被淘汰,而有机会获得额外的面试机会。

  展示自我,收敛情绪;把握尺度,亢卑有礼;自信要有,切莫骄狂;面对应试,冷静应付;穿着得体,切忌夸张;谈吐自如,吹捧要丢;大好前程,尽在掌握;愿你在职场上能创造一片属于自己的天地!

  阅读延伸:毕业生制作简历四大常见问题

  各大高校的大学生此刻应该都已经投完毕业答辩的初稿了,此刻相信很多大学生们正在着手完善自己的简历,准备开始新一轮的求职。简历是一个人求得获得面试机会的敲门砖,制作一份很简单,但是做出一份好的简历缺不容易,通过文字的描述,展示出你的性格、能力等很多方面的信息。CN人才网小编,整理出大部分应届毕业生制作简历的四大常见问题,分享给大家。

  一:轻视简历、不认真

  很多毕业生有轻视简历的毛病,他们认为简历本身不重要,重要的是自身的能力,因此在制作简历时,错误百出,各种错别字、地方性方言、逻辑错误等问题充斥全篇。这些错误很容易让HR认为你是一个粗心马虎不认真的人,会对你的第一印象有影响,因此自己做完的简历以后,最好是请别人帮忙检查一下,因为自己有时对自己写的东西很难发现问题。

  二:编造简历内容

  很多毕业生为了吸引HR的注意,经常会在简历中编造出一些内容,这些有水分的内容往往经不住HR的几次提问,而HR对于这样的面试者最痛恶的,所以简历上写的东西,一定要自己了解或者是自身的经历,不要故意去编造内容。

  三:出彩的内容少

  上面第二点提到了不要编造内容,但是简历上如果没有出彩的内容又如何获得HR的青睐呢?事实上,从企业招聘毕业生来说,企业对毕业生的考察,并不是特别重视社会经验,而是在于考察应届生的学习能力、沟通能力、团体合作等方面的能力。这些能力往往需要通过在校期间的学习成绩、校内活动、或者一些荣誉来体现了,所以多写写这方面内容很容易吸引HR的眼球。

  四:内容主次不分

  一部分毕业生做简历,恨不得把自己所有的经历都写在上面去,认为这样会显得经历丰富,殊不知这样做会导致内容混乱,让HR在看看简历的时候很浪费时间,要知道很多HR在看简历的时候通常是几十秒一份,贪多求全,反而会得不偿失,被HR把简历丢弃。其实在制作简历的时候,最好是做一份母简历,根据投递的职业不同来调整简历的内容,把有关联的内容往上放,果断删掉那些即使很出彩但却对求职单位来说毫意义的经历。

  最后总结一下,在制作简历的过程中一定要围绕职位来写,要让HR知道你为什么胜任这份工作,这样写出来的才是一份完美的简历。

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