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如何做好求职个人简历提高面试机会
身在职场求职人，求职简历对于我们来说是很重要的。几乎每个人都要备上一份，以便你向企业介绍自己。你需要思考怎样做好简历。
【方法/步骤】
简历之基本法则
一份好的简历，是决定你能否获得面试机会的重要工具，它应该包含自我基本情况介绍，如年龄、性别、学历等;工作经验的说明，如工作时间、做过的工作等;还有就是求职意向。
简历制作细心、用心
细心：必须要细心的把应聘单位的表格填写完。有些求职者会选择其中重要的信息来进行填写，但是，人力资源看到这些不完整的信息时，心里对这个求职者的态度打了折扣，他们会想这样的人怎么会认真对待工作呢?
用心：用心核实自己的基本信息，避免出现错别字。
条列式：工作经验，工做过的职位等尽量使用条列式，让人力资源能够一眼看清楚。
简历之突出重点
信息不平衡：企业和求职者之间的信息不平衡，会给双方带来时间的浪费，也给双方留下不好的印象。不同的职位对于工作经验的要求是不同的，要突出重点。在应聘不同的职位时，一直用一份简历是不容易受到关注的。
简历之锦上添花
因为找工作对于求职者来说是非常重要的，所以应该保持积极热情的态度，并利用一切能用的资源。
求职信：如果你看到一个职位，仅仅将简历上传是不够的。通过求职信把自己的优势写进去，写出优秀的求职信。
引用别人的评价：简历通常会有一个自我评价的栏位，这让很多求职者不知道怎么填，我建议大家可以引用别人对你的评价，即客观又真实。
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求职者应聘时，常常碰到这样的问题：应聘资料投出去后，往往得不到回音——没有回音，就没有面试的机会，没有面试的机会就没有被招聘单位录用的可能。其中原因很多，但应聘者自身的问题是不可忽视的。应聘者投递应聘资料的过程，给出整理应聘资料的八项主张，从而使应聘者尽最大可能得到招聘单位的回音。
步骤/方法
一、每份投出去的个人简历都要贴上自己的照片。无论招聘单位是否有明确要求，都要主动提供自己的照片，这不仅体现了你的诚意，也使招聘单位更有可能对你的应聘资料发生兴趣，进而有耐心浏览你应聘资料上的内容。
二、每份简历的格式要层次分明、清晰易读、突出重点。要确保主要内容和重要内容(如姓名、照片、联系办法、大致的学习经历和工作经历、应聘岗位等)集中在同一页面，避免这些内容在传递过程中“分家”，且使这些内容更加直观。必要时可把其它内容作为附件放在其它页面。
三、每份简历后面都要附上身份证、毕业证等相关证件的复印件，所有这些资料都要统一使用白色A4复印纸，突出你的职场特征。一定要避免把不同纸型、不同纸质、不同颜色的纸张混杂在一起。否则，会让人感觉“档次”不高。
四、每份(贴了照片的)简历及附在后面的资料都要整齐的订在一起，避免这些页面在传递过程中“分家”而造成不必要的遗憾。这项工作要提前做好，避免临时拼凑浪费时间。
五、信封的选择也有讲究。信封要大一些，最好选用牛皮纸7号标准信封，这样显得更醒目，且不易破损。
六、应聘资料投出去之前，要正确填写应聘岗位，避免再让招聘单位为确认你的应聘岗位而浪费时间。
七、千万不要忘记在应聘资料上写明你的联系办法，便于让招聘单位通知到你，否则，你的应聘资料就等于是白投了。
八、应聘资料简单折叠后装在信封里，要比信封明显短一些，便于招聘单位撕拆。
注意事项
以上各项主张，如有任何一项被忽略，都很可能导致投出应聘资料却得不到回音。当然，应聘者投出应聘资料而得不到回音的原因是多方面的，比如邮寄过程中发生遗失、招聘单位临时取消招聘计划、招聘单位选择了别人等等，但是应聘者应尽量减少自身的失误，这样才能尽最大限度地提高获得招聘单位回音的可能。
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