求职简历：把握招聘主管出题思路
手拿一份简历，主考官在看什么?CN人才网小编综合多名资深招聘主管的说法，主考官一般这样看简历：看有无就业空档期，看工作有无连续性，总之是火眼金睛找疑点。
浙江雄风集团日前来汉招聘，应聘者小盟递上简历，主考官扫了下简历，立刻生出了一个疑点，便问：“你毕业快一年了，怎么到现在还是零工作经验?”
原来，小盟大学毕业后，因为专业偏冷，工作难找，他报考了会计方面的研究生考试。结果研究生没考上，他不得已投入求职大军。由于竞争力不强，加上心态不好，找了几个月也没能找上一份工作。“看简历就是找疑点，问问题要做到有的放矢。”女主考官接受记者采访时说。
另一名求职者的简历显示，过去的两份工作期间，他有半年的就业空档期。面对主考官的质疑，他解释，因为前一份工作压力大，于是辞职后到漓江玩了半年。
说者无心，听者有意，主考官心里一沉，想：“因为玩命工作，漓江那地方我想了好多年都没去成，你倒潇洒，竟然去玩半年……我们公司的压力也不小，要是你这有个性，那干不了几天，不是也会离开吗?”问了几个问题后，该求职者就被淘汰出局了。
据了解，在主考官看来，疑点还包括工作、职位有无连续性，如某人一段时间是文员，又一段时间是销售代表，再一段时间是人事专员，这样的职位变化尤其会让主考官心生疑虑。
人力资源专家、《HR经理人》执行总编欧阳晖介绍，对主考官来说，无论是实行结构化面试法，还是实行行为面试法，其落脚点都是先看求职简历。对于应聘者来说，一定要冷静看待自己的求职简历，看是否有就业空档期，是否有疑点。如果有问题，应提前做好准备，沉着应对，争取通过面试关。
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招聘会上投简历，别人递上几页纸，你递上一张自我介绍的视频光碟，这会不会让你更具有竞争力?近日，有商家瞄准了视频简历这一市场，但100元到300元不等的价格却让不少求职者不敢问津。
据武汉市一家制作视频简历的广告公司的行政总监黄威介绍，该公司制作的视频简历，三分钟以内的，价格是120元，人数多的话可以降到100元。
该校新闻学院的肖同学曾参加过一家外地电视台组织的.视频面试。回忆面试经历，他说，“视频面试会更轻松一些，我看不到主考官，但考官可以看到我。”更重要的是，“在别人的简历还在被筛选的时候，你已经面试了，先人一步。”
但记者采访发现，不少求职应届生，对这样的价格表示难以接受。华中科技大学中文系的大四学生胡同学告诉记者，“100块钱对我们来说太贵了，而且这种简历投出去，如果用人单位不看，岂不浪费感情和金钱?”
黄威告诉记者，目前来制作视频简历的，以艺术类毕业生为主。“学习音乐、表演的毕业生，弹一段曲子或者表演一个小话剧，招聘方就一目了然了。”
武汉中原电子信息有限公司人力资源负责人辛伟也表示，视频简历省去了很多环节，可以将面试和简历筛选同时进行，的确效率更高。但要获得市场的认可，可能还需要一个过程。
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