应聘初级职位简历的简历主要要点
近日，随着社会招聘活动的增加，很多高校的大四毕业生都忙着为求职应聘做准备。“怎样准备求职简历”等课程成为学生们最为关注的内容。那么，如何写出一份有分量的应聘简历，CNrencai网小编从高校部分相关专业的指导教师中得出的答案。
为了增加竞争力，很多学生都很注重自己的求职简历，有的写成厚厚的一本，有的将简历装帧得非常精美。对此，很多高校教师认为，大学生准备的简历主要是为了让招聘单位清晰地了解自己的能力和特长，引起用人单位的注意和兴趣，从而为自己赢得面试的.机会。因此，学生在准备简历时最好要扬长避短，强调优势;量身定做，区别针对，切忌冗长空洞、千篇一律。
哈师大大学生职业生涯规划与指导课教师杜海军说：“在写简历时，凡是能突出你优势的，就要说，要多说，凡是你的劣势，就少说或不说，利用自己的优势为自己赢得面试的机会。作为大学毕业生来说，可以考虑从两个方面来强调自己的优势：社会活动经验和教育背景。参加过实习、兼职、社会活动，可以介绍自己的实践技能、作品、社会活动经验等等，还可以强调义务工作、教育培训等。如果你没有参加过社会实践，不要弄虚作假，可以强调自己的教育背景，学过的特殊课程，参加过的课外活动等。在一般情况下，学生的简历都是千篇一律的，不管应聘什么样的岗位、专业、领域都是一样的简历，这是错误的。应聘不同领域、不同职业、不同岗位，简历制作应区别对待，量身定做。”
杜老师举了一个例子，小刘是某大学法律专业的毕业生，准备了几份不同风格的简历，一份简历中，照片用的是端庄的证件照，爱好和特长填写的是读书、上网;另一份简历用的是漂亮的生活照，爱好和特长则是能歌善舞，口才好。两份简历针对的单位完全不同，第一份是针对事业单位、大型国企，第二份则是针对外企、合资企业。准备好的简历应该让招聘单位一看就知道你能为他们做什么。这就要求毕业生在写简历之前，一定要仔细研究招聘广告上的信息。招聘广告通常包括两类：一类是工作职责的描述，告诉你这个职位要做什么;另一类则是招聘条件，说明这个职位需要什么条件的，比如说外语水平、计算机水平等。学生要通过这些有效信息，以及学生对招聘单位文化价值观、企业文化核心、企业特点、人力资源管理者的爱好等的了解，来备写简历。
如何避免简历千篇一律呢?杜老师建议，应聘不同职位，要突出不同特长，最好重点强调某项特别技能。简历一般准备也就是三种，国家机关、企业、学校。简历内容要简洁精练，“投其所好”比较好。因为，招聘单位的人力资源主管在招聘前就已经知道自己需要什么样的简历，找什么样的人，所以空洞、冗长的简历会被丢弃。从学生的角度看，应聘初级职位，一般来说，一页A4纸足够，而且在制作中以“素描”简历为好。
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简历造假露馅 求职者弄巧成拙遭弃用
一名求职者为赢得用人单位的好感，在简历上“动手术”，“拉长”相关工作经验的年限，结果弄巧成拙，反因此被招聘方弃用。
胡枫递(化名)前不久应聘雄风集团某部门采购经理。其求职简历显示，他曾在某公司担任同等职位一年之久。在第一轮面试时，他因为谈吐不俗而获得人力资源部主考官的好感，顺利过关。随后在业务部门和公司高层分别举行的两轮面试中，他都因表现不错，入围最后的大名单。面试一路上顺风顺水，胡枫递别提多高兴，他似乎感觉到胜券在握了。
就在胡枫递暗自高兴的时候，公司人力资源部却在悄然做一件事——背景调查。入职前，对公司中高层进行背景调查是该公司的惯例。根据胡枫递亲笔填写的工作履历表及相关核实电话，人力资源部对胡枫递的情况进行了调查。调查发现，他在某公司仅工作了一个多月，并不是简历上所写的一年。而且，胡枫递当初离职是因为表现不好而被公司炒了鱿鱼，并不是他简历上所写的另外一个原因。综合考虑后，公司最终没有录取胡枫递。
采访中了解到，如今不少公司都要对中高层及重要岗位的应聘人员进行背景调查，内容涉及个人品性、在职表现、人际关系、离职原因等。“背景调查有时会提前与求职者打招呼，有时会暗地里直接进行。”武汉人才市场有关负责人提醒，提倡用人单位“诚信招聘”，不欺骗求职者，同时也积极倡导求职者“诚信求职”，不在求职简历上造假、注水，不夸大也不隐瞒事实。
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