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什么样的简历最让面试官“动心”？
简历制作完之后，一定要检查下语法拼音。这个看似是一个很小的细节问题，但是者也体现一个人潜在技能。曾经有一个英语专业的学生，英语非常好，工作经历也很符合岗位要求，因此很顺利地得到一家世界500强企业总经理秘书岗位的面试机会，但是最后对方却没有录用她就因为她填写英语求职表的时候拼错了一个单词，企业认为这个人不够细心。
30多岁的孙女士看了本报“模拟面试会”活动预告后，这2个小时真值!上周五。辗转赶到浙江工商大学教工路校区取经，日本待了5年多，孙女士这次回来正准备找工作，经历虽丰富，但她不知道如何在简历上突出重点。活动结束后，跟一群大学生一起围住了浙江外服HR服务公司中高级人才寻访部高级经理沈清，没想到不只收获了简历制作的小秘诀，沈清还直接给她介绍了一个到阿里巴巴做翻译的工作。
那你就错了上周，如果你认为讲解一份简历5分钟就能说清楚。收到几十封读者投来的简历，但经过面试官诊断，几乎没有一封合格。
浙江外服HR服务公司中高级人才寻访部高级经理沈清告诉你简历制作的诀窍。为什么你简历总是石沉大海”怎样的简历才干脱颖而出?怎样的简历能打动面试官?模拟面试会”第三站。
1. 掌握5秒钟机会
先进行网投，一个真实数据：某银行招聘20个人。收到近5000封简历。粗删，留下30%也就是说，有3000多人直接被淘汰在粗删的70%里。
收到几百封简历是很常见的粗删是第一关，一个单位招十几个人。每天我都要看上百封简历，每封简历我停留的时间一般只有5秒。沈清讲话不紧不慢，可台下的同学们已经紧张地试验，5秒钟到底能看多少字。
问：怎样的简历在粗删中就会被OUT
会先看学校专业，答：如果是应届生。校表示和实习经历。如果是专业性岗位，那么不符合专业的就会被直接OUT而如果是管理类岗位，会重点看是否有丰富的实践经历，这一栏空白的就容易被OUT5秒太短了如果想找的信息一眼看过去找不到或者表达繁琐层次感不强，语言密密麻麻看着人头晕，对不起，OUT
问：简历中最关键的部位”哪?
其次是拥有的不容易被培训的能力。并不想了解你底完成过多少任务，答：一般会最注重岗位的匹配度。匹配度首先表现在学校专业。而是想知道你否有匹配所应聘岗位的能力。有些应届生说自己没有工作经验，不要有这个顾虑，积极为自己争取面试机会，重点展现你符合岗位要求和不容易被培训的能力。
2. 实习经历表述有技巧
案例：
校期间做过餐厅服务员、有一段短期的产品推销经历，一个应届毕业生。还在某公司实习做过行政助理。简历的社会活动一栏一般他会这么写，某年某月~某月，某某饭店做服务员，工作是点菜送菜…
专家分析：
表达很清楚。可我看不出能体现你什么技能。诀窍就在于，时间、地点、事情。没错。要学会提升，比方“餐厅做服务员期间，用餐高峰期，通过对客户需求的分析，通过协调接待员，优化了点菜的流程，提高了效率。这样我就能看出你有组织和团队协作能力。做实习行政助理也一样，做行政助理时，通过对历年办公用品进行分析，制定预算，并采用供应商招投标，选择最低本钱，使得全年办公用品利息降低了30%这样的表述说明你有沟通能力，有成本意识，最后还有数据证实你成果，效果就会好很多。
专家提醒：
否则即使获得了面试机会，一切要以事实为依据。也过不了关，不是亲身经历的事情很容易露馅。所以建议大二大三的同学一定要有意识地积累实习经验。另外，所展示的能力一定要与应聘岗位的特性相吻合，否则效果就会大打折扣。
3. 如何突出社会经历
社会经历这块我做过的事情很多，很多学生会说。但很散，不知道如何包装才干达到最佳效果。沈清告诉大家一个秘诀，这个问题其实并不难，按着方法来就行了
方法一：
把所有的实习以及参与过的社会活动全部罗列进去，坐下来好好回想。千万别遗漏。
方法二：
比如应聘的会计岗位，分析你要“追求”岗位特性。这个岗位会看重细心、对利息有概念等等。从罗列的社会活动中挑出能体现细心、有成本概念的活动。
方法三：
然后进行包装。打个比方说，把选出来的几个实践案例用数字清楚罗列。一个同学应聘一个销售经理岗位，这样描述他实践经历：帮一家公司推广新MP3时，组织筹划了竞猜活动，吸引了3000名消费者。有事件、有数据，应该说表达得不错了但如果在消费者”前加“潜在就更棒了别小看这两个字，说明他有判别客户的能力，企业不只需要勤快的人，更需要聪明的人。
4. 看看简历罕见问题
找出了几大问题，沈清花了3个晚上仔细看了读者投过来的简历。做简历的请看过来，有对上号的赶紧改改。
裹脚布
简历后附上一大堆材料，简历过长毫无作用而且容易掩盖重点。所以建议篇幅不要超越2页。并不会增加录用机会，所以不建议把获奖证书附上，还是节省利息为好，只需说明一句，所有获奖都可提供证书”
万精油
建议这样的求职信还是考虑慎重再发出。曾经收到过一封，如果你简历发给所有公司都可以用。开头写的单位竟然是他人的再优秀也直接被开刷啦!
不倒翁
那是小叮当在世，求职意向不填或者天南地北填写一堆。天呐。无所不能啦。投简历前千万别忘记分析对方
看仔细再投。曾有一位同学同时投了一家公司的10个岗位，公司的招聘要求。多投不会带来高命中率，只会让人觉得你连自己都不了解，稳定性比较差。
无条理
结果短时间内分不清他应届还是历届，曾收到过一封毕业半年多的应聘者简历。把在校期间实习和工作经历放在一起。直接被OUT千万不要考验HR耐心，没有。
无应答
别以为这只是个别现象，简历上电话关机或无人接听。大概有5%人因为电话联系不上而失去一份工作。所以别忘记更新简历上的电话，并保证能顺畅地找到
白忙乎
喜欢用附件，很多人为了保证格式。但事实证明，现在电脑病毒比较多，一些用人单位的邮箱防备比较严格，经常有附件打不开，而且网速慢的时候，实在没时间等着附件慢慢打开，建议直接粘贴简历。
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