盘点各个地区的求职简历
1. 中国式 如果中英文简历一起递交，建议中文不写政治面貌，因为如果去 外企工作，背景中的政治色彩越少越好，起码没必要让老外知道。性格是一个主观的东 西，有经验的招聘人员从来不相信任何人自己写的性格，因为它不是一个硬性的东西， 不象学历、技能。有些人如果认为要招聘一个比较活跃一点的，便会在简历中写性格开 朗，有的是真相信自己性格开朗，有的是觉得写上开朗更好，其实没必要。身高体重， 向外资求职时，就不必写了，因为属于特别隐私性的内容，写了显得不了解国外文化。
2. 香港式 香港出版的简历书写技巧书籍中都要求写年龄、婚否，报纸的招聘广告中还 要求求职者写上工资现状及预期工资，这些都属于隐私问题，美式简历则不要求提供这 些信息。
3. 英国式 很接近港式，但个人资料没有港式说得那么多，篇幅长但不详细，我们这里 不做过多评论。
4. 美国式 国际大公司中比较流行，一页纸，是我们重点参考的样式。美式简历书写格 式也有十几种，有些书籍登载了上百种样本，但我们所介绍的式样是美国大公司中比较 流行的，如华尔街的投资银行、大的咨询公司、工业公司、制造业公司、营销业公司等 都采用这种式样;同时，我们也参考了三个名牌学校--哈佛商学院、沃顿商学院和哥伦 比亚商学院的简历样本，式样大同小异，这里主要以哈佛商学院的为主。
拓展阅读：
资料挑选是招聘活动安排的“第一关”。大多数用人单位的招聘信息都是根据自己招聘岗位工作的需要拟定任职资格要求，让应聘者提交相应的学历、简历及身份证件。
招聘规模和招聘人数因各个单位的.规模、生产技术特点不一而不同。因此，各个单位招聘工作的繁简也就不同。但一般来说，招聘工作的程序都按以下步骤进行：一是把收集到的有关应聘者的资料进行整理、汇总、归类、制成标准格式。二是将应聘者的情况与工作描述、任职资格要求进行比较，初步筛选，把全部应聘者分为：可能入选类、勉强合格类、明显不合格类。三是对可能入选者和勉强合格者再次进行审查，进一步缩小挑选范围，这次审查有的单位会有高级管理人员参加。四是向通过资格审查的应聘者发出面试通知。
得到面试机会的应聘者也就是顺利通过“资料挑选关”的人。这些人大多属应聘资料“别具一格”的应聘者，他们的通常做法是：将各种证件排列整齐地浓缩在一张纸上，把自己的简历、爱好、特长制作成一份履历表，用流畅的文字工整地书写应聘信，其内容形同工作意向报告，有的还附有原工作单位的推荐书。他们将所有资料装订成册，用美术字标上“应聘书”作封面题头，下设内容、应聘岗位、期望薪金、应聘人、通讯联系、邮政编码、详细住址等题标。最后用一张一、二寸的靓照贴在封面空白处恰当的位置，使整本资料生辉
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