求职简历千万不能出现这八大问题
2014年我国大学毕业生人数突破700万，而2015年则达到创纪录的750万。一方面是用人单位的招聘条件愈来愈苛刻，另一方面是“90后”大学生们的就业观念发生改变，使得整体就业形势更为严峻。
因此，聚焦“北上广深”等一线城市的毕业生人数锐减，同时对薪水的要求也降低了。毕业生主要面临以下三大压力：
一是，2015年高校应届毕业生再创历史新高，大学生就业人数持续增加;
二是，我国产业结构面临着调整升级、社会经济下行压力较大、国际经济形势欠佳、公招性岗位招聘大量缩减等;
三是，求职者与用人单位之间的`供需矛盾突出，以北京市为例，主要体现为文史经管类供大于求，理工农医类供不应求。
高校招聘会现场屡现“简历门诊”
眼下正值求职热潮，因没有掌握写简历的窍门和面试的技巧，而被用人单位忽视的现象普遍存在。今年，在四川、湖北、山东等多地的招聘会上，都出现了“简历门诊”。这种现场“会诊”，主要由用人单位、学校就业中心组织，解决毕业生求职简历意向不明确、主题不清晰等问题。在展位前，学生们拿着简历排成一字长龙，等待专家“一对一”点评。
在浙江某招聘会上负责“会诊”的王老师表示，一个熟练的HR浏览简历的时间只有十几秒，只与你交谈几句。因此，减少简历上突出的明显问题，避免出现无用信息掩盖重要信息、排版倾斜45度、夸大自己能力等“奇葩”简历的情况。
注意到下列常出现的8大错误
也许就能让你的简历脱颖而出!
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