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如何让我的简历被HR青睐?

时间:2021-01-27 13:37:27 求职简历 我要投稿

如何让我的简历被HR青睐?

  一、4秒内pass的简历

  没有求职意向或者求职意向很不明确。比如目标岗位上写成“实习生”、“财务部实习生”,或者写很多求职意向”内容、行政、销售实习生“。这种简历用不上四秒就会被丢掉。

  简历细节很糟糕,排版乱,没有清晰的模块划分。比如下面这个:

  这种简历不在少数,我始终不理解为什么会想到给简历加封皮。。。。。换位思考想想,HR每天看那么多简历,其中不乏很赞的简历,突然看到这么一份,得是多么的眼前一亮。。。。。。。

  不要花哨,不要给简历加封皮。

  不要花哨,不要给简历加封皮。

  不要花哨,不要给简历加封皮。

  还有这种的,比上面这份好一些,不过也是半斤+八两。

  经历叙述不知所云,有价值的实习经历不突出一些,反而掺杂在一群乱七八糟的获奖经历和社会实践里。

  还有很多像逗我玩儿的简历,不一一列举。HR的生活这么看来还是很丰富多彩的!!

  二、HR 犹豫要不要给面试机会的简历

  1、有清晰的求职意向,但工作内容和工作业绩描述不够详尽。这是应届生简历的另一大特点,不能很好的总结出来我做过什么,结果如何,有哪些收获。比如这样的描述:

  这是一份应聘市场专员的简历。就这个岗位而言,这样的工作经历毫无特点和新鲜感,没有什么竞争力。但语言叙述有逻辑,表达的简洁清晰,综合简历上的全部资讯,这份简历是有可能得到一次面试机会的。

  2、简历投递细节很到位,但工作经验平庸。我说的简历投递细节包括,简历是否命名为”应聘职位-姓名-毕业学校“,(如果学校一般,可以命名为”应聘职位-姓名-电话”),是否同一份简历海投不同岗位,(甚至是不同公司的不同岗位),这些都属于态度问题。细节做得好,说明你有一个基本的专业的求职态度,是值得面试的。

  三、HR 眼前一亮且感兴趣的简历

  这样就是俗称的优秀简历,优秀简历的`特征基本如下:

  1、求职意向明确,且清晰的列于简历前1/3处。简历的开头一般都是求职者的基本个人信息,好的简历会列举出姓名、邮箱、电话、求职意向与求职照。不会列举出一大堆诸如籍贯、民族、微博账户、身份证号等balabala的琐碎信息。HR不是查户口的。

  好的简历开头:

  2、工作经历只列举与求职意向相关的,且对工作内容及业绩描述详尽。比如下面这份简历:

  以“游戏研发实习生”为目标岗位,列举的实习经历、项目经历和培训经历也都十分贴近所求职的岗位。而不是把所有的获奖情况、学生会等在校经历都七七八八的堆在简历上。且对于工作经验的描述也很符合岗位需要。除了配色以外都很好(男生用偏紫的配色是不是有些怪怪的,好吧我是处女座)。

  还有两个常见的简历错误:

  兴趣爱好怎么写:比如应聘财务岗位的,有的人会在简历末梢补一句“特长:唱歌,打羽毛球和钢笔书法”,这个我也是非常的不能理解。。。。唱歌和你要应聘的财务专员有什么关系吗?能突出你的什么职业特征和优势?活泼好动能唱能跳?如果要写兴趣爱好,可以写“爱好阅读财经类杂志,如《第一财经》《环球财经》”,当然没有阅读行业相关的杂志就不要写了。

  【这里补充一下,相对私企而言,国企招聘的时候更注重特长爱好,尤其是文体类爱好。】

  自我评价怎么写:不要写“我性格开朗,学习能力强,团队协作能力强”。这种话干巴巴的没有任何说服力。请写“第二外语为XX语,读写流利;沟通能力强,在XXXX公益活动中说服XX个企业参与,并筹集到企业捐款XXXX元”。还有就是,尽量不要写“精通XXXX技术”,除非你有很大的把握。HR很可能会盯上你所谓的精通,然后针对性提问,到时候如果招架不住就弄巧成拙了。

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