简历九招帮你应聘成功
一、将“个人简历”换成自己的名字。
主张求职者将简历上方的“个人简历”四个字换成个人的名字和联系方式。招聘者在挑选求职者进入下一轮书面考试或面试时，经常会遇到人数不够的状况。他们不会再从上千份简历中找出契合条件的求职者，他们通常只会凭第一遍看简历时的记忆进行筛选。假如求职者的简历上最显着的方位上写的是个人的名字和联系方式而非毫无用处的`“个人简历”四个字的话，人力资源主管就能轻松地记住该求职者的名字，并找到他的简历。
二、简历有两页纸即可
通常来说，简历有两页纸就足够了，不只可以节省求职本钱，还便利HR翻阅。第一页可以描绘个人的基础信息，第二页再详细介绍个人丰厚的实习经验及爱好、专长等内容。简历既不需求封皮，也不要在后面附上很多的证书复印件，证书可以在面试时再给面试官看。
三、简历不宜过于花哨
很多人的简历制造得不错，但太花哨，全都是密密麻麻的粗体字、斜体字和艺术字，全体一看很粗糙。尽量少用这些东西。当然需求格外杰出的重要的东西，可以略微表现一下。
四、用优异纸张打印简历
很多求职者为了节省本钱，会挑选廉价而粗糙的纸张打印简历。专家提示说，求职者的简历到了公司后，公司通常还会再将简历进行屡次复印，以供多位不一样的人力资源主管或公司上层领导查看。用粗糙的纸张打印出来的简历也许开始效果还不错，但经过屡次复印后就会模糊不清了。所以，简历最佳选用纸质优良的纸张打印。
五、用推荐信替代求职信
针对求职者在简历中附加的求职信千人一面，难以招引人力资源主管眼光的景象，咱们主张求职者索性不写求职信，而改用推荐信。不论是本科生或是硕士研讨生，假如能让个人的指导教师写一封推荐信，尤其是在恩师是本行业内闻名的专家的情况下，一封内容简洁的推荐信通常能起到求职信所不能到达的良好效果。
六、写求职意向最佳不写薪水请求
很多求职者为了防止受职业约束，通常不在简历中写求职意向。专家说，个人在做HR时，不含求职意向的简历，除非条件格外优秀者，不然通常不予考虑。人力资源主管作业非常繁忙，通常没有时刻和精力去研讨某位求职者适合哪个岗位。所以，求职者最佳把求职意向写明白。
七、杰出对求职有用的爱好专长
不管行政机关还是民营企业的人力资源主管，都非常注重职工的爱好和专长，由于一个人的爱好和专长不只能表现一个人的性格特点，并且在必要的时分，如单位举行的球赛、表演等活动中能起到重要效果。因而，求职者必定要注重该项内容的填写。另外，还应该留意表现对求职有利的爱好、专长，防止对求职不利的爱好、专长。
八、实习经验应详细清晰
人力资源主管都非常注重求职者的实习经验，因而，在描绘实习经历时切忌含糊不清，必定要将个人的详细作业清晰地描绘明白。假如个人曾安排过某次活动，如能将全部活动继续的时刻、个人详细担任的作业以及对活动的奉献，为比赛曾争取到了一万元的赞助费等详细状况描绘出来，就能起到让用人单位刮目相看的效果。
九、外地手机要注明非本地手机
最佳可以在旁边注明是外地手机，或直接在手机号码前面加上数字“0”，避免使个人错失良机。
另外，还应该留意取消个性化的彩铃，并且，找工作期间，必须要留意手机24小时开机，公司在半夜打电话通知这种情况也是有的。
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