java工程师求职简历
时间过得飞快,相信很多朋友又忙着找工作呢吧,是时候静下心来写一份简历了哦。好的简历都具备一些什么特点呢?以下是小编为大家整理的java工程师求职简历,仅供参考,希望能够帮助到大家。
java工程师求职简历1
个人信息
姓名:
国籍:中国
目前所在地:天河区
民族:汉族
户口所在地:新疆
身材:176 cm 75 kg
婚姻状况:未婚
年龄:24
培训认证:
诚信徽章:
求职意向及工作经历
人才类型:普通求职
应聘职位:软件工程师:java软件工程师、
工作年限:0
职称:无职称
求职类型:全职
可到职日期:随时
月薪要求:20xx–3500
希望工作地区:广州海南
个人工作经历:
公司名称:广州xx时代电子科技
起止年月:20xx-03~20xx-05
公司性质:私营企业
所属行业:计算机软件
担任职务:java程序员
工作描述:工作期间一小组开发的模式进行javaweb程序开发着重开发了2个中型的项目
离职原因:家事
公司名称:xx科技
起止年月:20xx-08~20xx-03
公司性质:外商独资
所属行业:计算机/互联网/通信/电子
担任职务:java实习生
工作描述:培训期间以小组团队的开发模式开发了4个基于c/s结构的网络应用系统和一些基于b/s结构的小的应用程序。
离职原因:
教育背景
毕业院校:荆州职业技术学院
最高学历:大专
毕业日期:20xx-07-01
所学专业一:软件专业
所学专业二:
受教育培训经历:
20xx-08~20xx-03达内科技java软件工程师C+E国际软件工程师java培训证书
语言能力
外语:英语良好
国语水平:优秀
粤语水平:一般
工作能力及其他专长
熟悉JAVA编程语言;
熟悉MyEclipse应用开发环境软件
熟练运用Html/JavaScript/CSS等技术进行客户端页面开发;
熟练运用Servlet/Jsp等技术进行服务端动态页面开发;
熟练运用SSH三大框架开发java项目;
了解WEB Tomcat服务器;
了解Ajax技术的运用;
能够在Unix操作系统下进行项目开发;
详细个人自传
不怕困难坚持不懈,可经常加班。有良好的面向对象分析和设计能力,有一定的算法分析和设计能力,熟悉软件开发流程,有一定的软件架构知识,能够独立完成设计有团队合作精神,高度责任感;有很好的质量意识、产品意识;具有较强的自学能力.保险,销售,培训勿扰!
个人联系方式
通讯地址:
联系电话:
疽庭电话:
手机:
QQ号码:
电子邮件:
个人主页:
java工程师求职简历2
姓名:叶先生
性别:男
婚姻状况:未婚
民族:汉族
户籍:江西—赣州
年龄:22
现所在地:广东—广州
身高:180cm
希望地区:广东—广州
希望岗位:计算机IT类—开发/应用—软件工程师
寻求职位:软件工程师、程序员、开发工程师
待遇要求:可面议
最快到岗:随时到岗
教育经历
20xx—08~20xx—06江西理工大学计算机科学与技术本科
工作经验至今1年2月工作经验,曾在1家公司工作
***公司名称(20xx—05~20xx—07)
公司性质:民营企业
行业类别:计算机软件
担任职位:Java软件工程师
岗位类别:软件设计师
工作描述:
1、本人是一名有着一年以上工作经验的java软件工程师、具备扎实的专业技术。
2、主要负责公司java项目的研发、编写代码和设计程序等工作。
3、熟练运用struts 、hibernate、spring等框架技术、掌握JSP、Servlet、JQuery等Web开发技术、熟悉JBPM工作流技术
及JasperReport、JFreeChart等报表技术、数据库方面使用过Oracle、Sqlserver等进行过开发、熟悉SQL数据库操作语言。
并掌握团队开发的CVS技术。
4、工作期间主要参与了两个项目的开发:
(1)、电力工程综合管理系统
(2)、办公自动化(OA)系统
5、本人性格开朗,待人真诚、对工作有上进心、有很强的适应能力和团结精神、并能很好地与同事相处并协同工作。在工作中,能以谨慎的工作作风,认真积极的工作态度,细心完成本职工作。
离职原因:公司的发展方向和自我发展方面等因素
项目经验
办公自动化(OA)系统(20xx—02~20xx—07)
担任职位:Java软件工程师
项目描述:该系统以工程管理为主线,涵盖了标书管理、合同管理、资金管理、工器具管理、车辆管理、材料管理、安全质量管理、工作计划与安排、综合查询、人事管理、权限管理、基本资料管理等模块,实现了电子数据处理、办公自动化,提高企业员工的工作效率、降低企业成本。
责任描述:负责合同管理和系统公共的模块,合同管理包括:合同评审和合同汇总两部分。
系统公共实现的是:人事管理和公共管理的操作。
电力工程综合管理系统(20xx—07~20xx—02)
担任职位:Java软件工程师
项目描述:项目功能分为系统基础模块和业务模块,基础模块包括审批管理、权限管理、组织机构,业务模块包括信息中心、通讯录考勤管理、人事机构、办公申请、报销管理、办公用品管理、资产管理、工作日志等。
责任描述:负责权限管理、办公用品管理、人事管理三个模块。
在和小组人员共同的努力下,在规定的时间内出色的完成了项目,
获得客户和公司的一致认可。
电力工程综合管理系统(20xx—07~20xx—02)
担任职位:Java软件工程师
项目描述:项目功能分为系统基础模块和业务模块,基础模块包括审批管理、权限管理、组织机构,业务模块包括信息中心、通讯录考勤管理、人事机构、办公申请、报销管理、办公用品管理、资产管理、工作日志等。
责任描述:负责权限管理、办公用品管理、人事管理三个模块。
在和小组人员共同的努力下,在规定的时间内出色的完成了项目,
获得客户和公司的一致认可。
技能专长
专业职称:软件工程师
计算机水平:程序员
计算机详细技能:专业课程包括:C/C++程序设计、JAVA语言程序设计、数据结构、数据库系统、Java EE
程序语言综合课程设计、计算机组成原理、建模语言、软件测试等。
技能专长:熟练运用struts 、hibernate、spring等框架技术、掌握JSP、Servlet、HTML、Javascript、JDBC、XML、JQuery等Web开发术。熟悉JBPM工作流技术及JasperReport、JFreeChart等报表技术。数据库方面使用过Oracle、Sqlserver等进行过开发、熟悉SQL数据库操作语言。并掌握团队开发的CVS技术。
温馨提示:简历上不要有这些
1把“岗位职责”搬来当“工作经历”
在接收到的简历中,几乎90%以上的简历都存在一个严重问题,即是把岗位职责和日常工作内容填在“工作经历”一栏中,而关于自己的业绩和成果,却只字未提。
点评:“岗位职责是某个岗位对在职人员的基本工作要求,是用人单位写在员工手册中的内容,写到简历中如何体现你的工作业绩和能力?”专家认为,“工作经历”一栏的内容,要把过去的工作成果量化表述出来,既简洁又突出重点。
建议:把过去的工作内容、项目、成绩、奖惩情况等认真仔细地回顾一遍,梳理与应聘岗位直接相关的成绩,然后尽量进行数量化的统计和表述。销售量增长率、网站浏览量的增长、稿件点击量、客户满意度提高率等都是关键性的量化指标。
2尽量写多一点让HR更了解我
事无巨细,点点滴滴都写在简历中,生怕漏写了什么,让HR不能全面了解自己。结果两页的内容浏览过去,也没让人看到与应聘岗位相关的关键信息,如何让HR有兴趣打电话给你呢?
点评:既然是简历,就一定要体现“简”的特点。简历的功能是体现自己的技能、知识、经历与目标岗位匹配,只要把重点信息展示清楚就达到目的了,多余的东西完全没必要,甚至还会带来弊病。一是让HR对你不削,写个简历都不会抓重点,效率太低;二是过长的表述,会占用别人的时间,引起反感。
建议:HR每天要浏览大量的简历,不会有时间读“小说”。浓缩才是精华!一定要注意精简这一原则。
3没什么好写,就把专业课目全列上
刚出校门的应届毕业生大多没什么工作经验,简历中可写的东西不多。为了让自己的简历看起来有内容,很多毕业生就把专业课程全部列了上去。
点评:罗列一大堆专业课程的名目,从HR的角度来说,只是一堆无效信息。如果认为必要,可以简单地介绍专业课程中的核心课目,有助于HR了解你的专业知识。
建议:“应届生缺乏工作经验,简历大多只能中规中矩地写。但是如果能把相关的知识和技能具体展现在简历中,就能为简历加分。”专家提醒毕业生,如果能在毕业前就对未来的职业发展有个初步的规划,将专业学习和社会实践围绕一个职业目标展开,简历上必然有东西可写,找工作时也比别人技高一筹。
4简历上到处都是“我”
一篇简历里出现很多“我”字,仿佛是一份个人自述。有四成的简历在表述中存在这个问题。
点评:简历是功能性很强的.工作文档,文字表述一定要体现专业度和职业化。处处都是“我想”、“我认为”、“我希望”这样的表述,容易让人感觉你是一个很主观的人,从而削弱了HR对你的职业成熟度、专业度的评价。
建议:尽量少用“我”,多采用客观的表述方式,在字里行间传达出“能胜任该工作”的信息,必然会引起HR的注意。当然,偶尔一两处用“我”字也无碍,但要记住,客观、理性的陈述工作成功和技能才是重点。
5不足半年的工作经历也写上去
一两页简历,工作经历五六段,其中半数以上的从业经历还不足半年。这样简历如何让HR不怀疑你的稳定性和忠诚度呢?
点评:这样的简历需要优化,多段的工作经历可考虑适当包装,但注意不能作假。
建议:很可能一些客观因素导致了之前的频繁离职,但HR往往对频繁跳槽的人比较警惕。选择出彩的工作经历和成绩,进行重点陈述;对于其他短期工作经历则尽量简略。这样可以有利于争取到面试机会,然后在面试环节进行解释,获得HR的理解和认可,避免一开始就陷入被动。
6简历中的废话太多
为了让自己的简历体现自己的能力,很多毕业生就把各种基础的技能全部列了上去。自我评价也是“拍胸脯”的空话
点评:罗列一大客套话,从HR的角度来说,只是一堆无足轻重的信息。如果要消灭简历上的废话,可以从这些无足轻重的信息下手。
建议:计算机技能:消灭最基本的计算机应用技能,如“熟练使用Windo:0;margin—left:0;text—indent:0;padding:0 0 0 0;vertical—align:baseline;line—height:21px"
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