HR简历最看重是是“自我评价”

时间：2021-01-15 13:55:13 求职简历我要投稿

HR简历最看重是是“自我评价”

　　现如今，招聘网站上现成的简历模版让大家不用再去费心做排版，但如何让你的简历在一样的模版中突显，又成为另一个难题。在本次调查中，超过3成的网友都反映不知道该如何填写“自我评价”。其实大家的困惑也可以理解，如果把自己“吹”得太高大，会引起HR反感;写得太平淡朴实，又显得自己毫无特点。而在HR看来，现在大多求职者简历中的“自我评价”实在是词穷。正如人某位HR网友所说：一千份简历中有八百份的“自我评价”都写得差不多，而且大多是一些空洞语句，比如“勤奋刻苦、有责任心、富有工作热情”等等，这些内容并不能说明求职者是否适合招聘岗位。

　　同时，值得注意的是无忧论坛里的另一份针对HR的调查结果告诉我们，招聘时近4成的HR还是会“必看”简历中的.“自我评价”。所以，如果你马马虎虎填写这部分内容，则意味着你可能会丧失掉一些工作机会。

　　图2：HR会不会看简历中的自我评价部分?

　　其实，HR在简历的“自我评价”部分最想看到的是：求职者对自己、对公司目前所招聘职位的了解，还有相对于招聘岗位的匹配程度。自我评价是个人特点的概括描述，求职者在这一部分需要向企业突出展示个人的综合素质与特点，其主要包括：个人资历总结、工作技能与专长总结、工作风格总结、个人职业资格总结等。

　　另一大简历制作的难点部分则是“工作经验”。在本次简历投递行为习惯调查中，超过2成的受访者表示不会写“工作经验”。前文中也提到，大于8成的HR在搜索简历时最关注的就是“工作经验”。

　　那么问题来了，如何让“工作经验”提亮你的简历?不少求职者会把“工作经验”写成“个人编年史”，疏于对信息量进行梳理会导致内容庞杂、缺乏重点，不能突出自己的长项，自然也就无法引起HR的关注。对此，人才报小编给出如下建议：

　　1、能力即卖点，突出重点要突出你具备了解决哪些问题的能力;

　　2、事实是证据，少用形容词用事实定义，客观准确地表达你曾经解决了哪些问题;

　　3、展示特长，少即是多呈现结果，突出关键字，尤其是和应聘职位要求相符的关键字，不要堆积材料。

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