“大学系主任”求职遭冷脸的故事
找一份合适的工作究竟有多难?省政协常委、合工大环境科学与工程系主任汪家权教授决定到人才市场上去体验一番。1月16日上午10点，汪家权在该报的陪同下来到安徽省人才交流中心，他随身携带的“硬件”包括水文地质硕士证书、水利工程博士证书。
专业不对口工作难找
人才市场大厅内人头攒动，一张张充满期待的面孔在招聘席前问长问短。汪家权浏览了近60家招聘单位，发现大多数单位提供的岗位都是营销人员。
“你们需要专业对口吗?”在一家高分子材料公司的招聘席前，汪家权表示要应聘技术员。招聘人员说，他们想招高分子材料专业的人才，之前的6位应聘者专业都不对口。“一个月的薪水大概是多少?”“试用期是1200元，三个月的`试用期。”“岗位对年龄有要求吗?”“最好是年轻人。”
随后，汪家权介绍了自己的专业和从业经验。招聘人员没有流露出过多兴趣，只表示可领表填一下个人资料。
推销员还要人脉资源
“这是家节能公司，跟我的专业有点对口。走，去看看。”汪家权指着一家节能科技公司的招聘席说。
看到这家公司在招市场营销人员，开出的待遇是月薪1500元加提成，汪家权询问说具体干什么。工作人员介绍说，主要是向酒店推销一种节能灶具，每套灶具可拿20%的提成。汪家权问，如果没有推销出去是否能拿到1500元的底薪。招聘人员称，领底薪必须要完成一定的推销量。“如果你在这一块有人脉，从事这项工作就很简单。”
听到汪家权说自己有同学在旅游局工作，招聘人员立即两眼放光：“你也可以来我们这做兼职，推销一套灶具拿一套的提成费。其实，做这项工作很轻松的。”
工作资历是一大法宝
一家名为某某教育集团的招聘席位吸引了汪家权的目光。这家企业开出的职位包括集团副总、副校长等职位，要求年龄35岁以上，具有教育工作经验。“这太适合我了。”汪家权说着坐到了招聘席位前，“你们这家企业有多大规模?这几个高管职位有什么要求，是年薪制吗?”
招聘人员说，他们是一家民营教育集团，高管的薪酬暂时还不清楚，必须要等到董事长面试环节时才能最终明确，这次招聘只是来做人才资料的搜集，回去后将给单位人事部门，人事部门感兴趣的话会告诉董事长。得知汪家权在高校从事教学管理工作有31年，招聘人员热情地邀他填写资料单，并表示如果通过审核会联系他。
大学毕业生求职最难
“有经验的人还是可以找到工作的，但薪水不一定高，也不一定符合自己的预期。”汪家权在人才市场体验一番后说。上午11点，汪家权在人才市场门口看到几位年轻人一脸遗憾，正准备离开，汪便上前询问情况。一位即将离校的大学生说，他们学的是广告设计专业，根本没有合适的岗位可以应聘，“现在找工作真难。”
看着这些年轻的面孔，汪家权说：“看来，还是没有工作经验的大学毕业生难找工作。”首先是市场岗位不是很饱满，其次招聘的岗位中一半以上都是营销员。“今天的体验让我更深刻地认识到大学生求职的确不易。”
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