三个名人的求职故事
跟大家分享的是三个名人的求职故事，他们在求职过程中遇到问题是怎么应对呢?我们一起来看看吧。
一、艾金森：急中生智，关键时刻亮奇招
憨豆先生艾金森在成名前，到英国一家著名的马戏团应聘当滑稽演员。考官面试出的题目是当场让人捧腹大笑。艾金森又讲笑话又演哑剧，可考官没有一人露出一丝笑意。艾金森急了，亮出绝招，转身打开面试房间的门，对着外面其他等候面试的'应聘者们大叫：“喂，你们都可以回家吃饭了!他们已决定录用我了!”这时，已经憋了很久的考官们一下大笑了起来。艾金森终于找到了一份可以发挥自己特长的工作，最终成为世界著名的滑稽大师。
急中生智能让求职者想出招聘方负责人欣赏的谋略，说出招聘方负责人欣赏的话语，做出招聘方负责人欣赏的事情。
二、恰科：品性优良，于细微处显精神
法国“银行大王”恰科从小立志要当一个银行家，但他大学毕业后，把当地所有的银行都跑遍了，却没有一家银行愿意聘请他。就在他第52次被拒绝的那一天，走出银行时，看见银行大门前的地上有一根大头针，便弯腰把它捡了起来。出乎意料，银行在第二天给他发来了录用通知——原来，恰科弯腰捡大头针的行为，恰好被董事长看见了。
善于为他人着想可以使人际关系变得和谐，而精细小心则可使一个人将工作做得尽善尽美。恰科弯腰捡大头针的行为，凸显了他善为他人着想和精细小心的品质。董事长从他弯腰捡大头针的行为中，看出了他高尚的道德修养和强烈的责任感，看出了一名优秀员工应当具备的素质。
人心，一般不会死在大事上，而是那些一次一次的小失望，成了致命伤!!
三、史蒂文斯：败后感谢，疑无路时路在前
史蒂文斯以前是计算机程序员，听说微软公司招程序员，他就信心十足地去应聘。面试时考官问的问题是关于软件未来发展方向方面的，这点他从来没有考虑过，故而惨遭淘汰。史蒂文斯觉得微软公司对软件业的理解令他受益匪浅，就给公司写了一封信表示感谢。这封信后来被送到总裁比尔·盖茨的手中。3个月后，该公司出现空缺，史蒂文斯收到了“微软”的录用通知书。十几年后，凭着出色的业绩，史蒂文斯当上了“微软”的副总裁。
求职面试难免遭遇暂时的失败。面对失败，如果对应聘单位或其负责人心生怨恨，不仅会显示出求职者心胸的狭窄，而且也于事无补;而如果摆正心态，以一颗感恩的心去对待应聘单位，则有可能为自己下一次应聘取胜赢得机会。
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