我们为何接受低薪？
导语：薪酬的高低不是最重要的，重要的是我们能否提高自身。
最该看重积累的过程
有人通过一次次的跳槽实现收入的阶梯式提升，但更多的人选择按兵不动，最大限度地忍受着低薪。没错，资本总是能吸引能力更强的人。无数的行业翘楚拿到了一轮又一轮的投资，在互联网大潮的风口下，快马加鞭地奔向财务自由。而与之相反的另一些人，比如那些在职场最底层打拼的新人、在业务能力方面没有明显进步的人、存在感低于平均标准的人，则始终无法得到机会的青睐。
你做的PPT思路混乱、版式沉闷，你带的客户三天两头向公司投诉，你的销售业绩始终排名倒数，你设计的文案再三被客户否决，你组织的市场活动状况百出，你负责运营的微信公众号常年保持着三位数的点击量…… 不用再说下去了。如果真的是这样，先不要考虑什么低薪不低薪的问题了，保住饭碗才是当务之急。
这就是为什么一些大学毕业生宁肯拿着根本无法维持生计的低薪，也好歹要找一份工作的原因。职业起步阶段，你需要从职场中学习的`东西，远远大于从这里获得的。而在这个阶段你最应该看重的，不是薪水，而是在工作过程中积累的经验、资源、口碑和好人缘。而积累的过程，也为你将来获得高薪提供了更大的可能性。
我的朋友Z大学毕业之后进入一家事业单位，拿着低于同龄人的薪水。以她的条件，完全可以找一份收入更高、待遇更好的工作。有一阵子我们经常劝她换个地方，但她始终不为所动，“不入虎穴，焉得虎子，等哪天我抱个 小虎崽 出来，你们就能理解了”。五六年了，Z陆续被借调到相关单位工作，现在各方面的能力早不是当初那个青涩的小姑娘可比。作为旁观者，我清楚地意识到，在她不断升级自我的过程中，这些能力就像装备库里的一件件武器，和她一起慢慢进化，成为属于她的独特的职业标签。
再讲一个特别励志的故事吧。前些天看到新闻说，芝加哥公牛队的吉米·巴特勒本赛季表现出色，但年薪只有200万美元。去年他拒绝了球队4年4000万美元的续约合同，因为他始终相信自己能够获得更高的薪金标准。果然，经过一个赛季的努力，他收获回报，今年夏天，不少球队都有意为他开出全联盟的顶薪合同。
职业选择需要综合各种因素
忍受低薪，有时候也是出于一些颇为实际的考虑。
比如，步行10分钟到公司，这样的幸运不是人人都有——别人每天用来堵车和挤地铁的时间，你可以看看书或者睡会儿觉，日复一日，节约下来的零碎时间加在一起，是个颇为惊人的数字。
比如，朝九晚五，工作清闲，你不必抓心挠肝地赶进度，也不用担心节假日被一个电话叫到公司加班。工作被严格限定在工作时间之内，除此之外，你还有大把的时间和精力用来享受生活。
比如，职业声望高。有调查显示，除了收入水平之外，影响人们职业选择的，还包括稳定性强、工作环境好、社会贡献大等因素。换句话说，当你在一群陌生人中间介绍自己的时候，别人总能投来羡慕的目光——这样的心理感受并不一定是高薪可以换来的。
再比如，人际关系简单。看多了电视剧里的职场争斗，忽然发现自己身边的环境简单到有些不真实：没有看什么都不顺眼的上司，没有和你争个你死我活的同事，没有只顾着混日子的下属……在这样的环境里，你的职业目标一个个实现，你的职业理想渐渐变得清晰可见——有什么比心情愉悦更宝贵的职场体验吗?
当然还有户口。一线城市的户口是个挺有趣的东西，你并不会觉得这玩意儿有什么用，但就是不能没有。我见过一些刚刚走出校门的大学生，为了户口，以极低的薪水签约进了那种半死不活的单位，再花上几年时间熬过整个合同期。实在熬不下去的，不得不缴纳高额违约金，换得自由身。
对职业的选择需要综合考虑各种因素，至于哪些因素权重高，哪些因素权重低，每个人的价值标准和实际情况都不一样，因此选择也会千差万别。有人急着还房贷，自然会投奔更高薪的去处，有人每天要接送孩子上下学，就只能找个清闲的地方。
Y是我的中学同学，她从小受到的家庭教育是，要当一名公务员。从中学到研究生毕业，Y都是学霸，毕业之后她真的放弃了不少高薪机会，进入政府部门工作。Y的父母是那种在他们那代人里都算得上传统的人，他们觉得，女孩子找工作最重要的是稳定，是体面，而不是薪水高低。Y的老公也是公务员，是她和她父母一起从无数适龄男青年中筛选出来的。对这个家庭来说，做一名公务员，意味着走上一条主流的、平稳发展的人生道路，也意味着未来二三十年的生活是可以预期的——而这比那种隔三差五跳槽，拿着高薪但缺乏安全感的人活得轻松多了。
赌上现在，期待未来
接受低薪，有时候也因为更长远的眼光和判断。你所供职的公司遇到了暂时性的困难，你会选择另谋出路还是与它共渡难关?在你拿到其他公司更优厚的合同而犹豫不决时，是否想过，或许再坚持一下，就能获得更大的回报?
D同学的创业资金融到了第三轮，千万美元的量级。作为公司的创始人，他的薪水却是所有员工里最低的。够用就行，D说。与其给自己开一个高昂的年薪，倒不如把钱用在公司的发展上，自己拿着每月几千元的工资过最简单的日子，期待一个更好的未来。D跟我抱怨过，这个行业的工资被炒得有些离谱，想挖一个项目负责人动辄要支付几十万元的年薪，好不容易谈下来的投资，很大一部分都花在人力成本上了。这种时候，公司更需要用钱来开拓市场、塑造品牌，甩开身后紧追不舍的竞争对手。以D的头脑和资历，如果找个其他的工作，收入会是现在的好几倍。但那毕竟是在给别人打工，而现在，尽管拿着低薪，但公司是自己的，他对自己有信心。
很多创业公司都面临同样的困境。在巨大的市场面前，资金总是捉襟见肘，很难像那些财大气粗的老牌公司那样，用持续的优厚待遇把各路精英聚集起来。有些人只相信自己眼前看到的数字，于是选择折现离场，落袋为安，或者一步一个台阶地不断变换着工作，谋求更高的年薪;但也有人更愿意和公司一起成长，亲身经历把蛋糕做大的过程，他们坚持着自己当初的选择，哪怕一时看不到希望，也愿意押上一切赌一把。 比起他们的雄心壮志，暂时少拿点工资又算得了什么呢?
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