三步走的求职小故事
导语：一起看看三步走的求职小故事到底是哪三步。
第一步：1分钟脱颖而出
某公司现场招聘纺织类杂志编辑记者，多位应聘者簇拥在展位前。
几位应聘者分别递交了简历，说明自己有相关编辑工作经验，面试官微笑点头，看起来似乎每个人都非常合适该岗位。
这时轮到了一位年轻女士。
她坐下后，没有首先拿出简历，而是递上了一份杂志。
这是我1年前在某杂志社担任编辑工作的作品，这也是一份与纺织、服装、时尚有关的杂志。
我很了解纺织行业的相关信息，您看，这几个就是我编辑的版面。
寥寥数语，立即引起了面试官的兴趣。
他仔细地看起了她写的文章，就文章里面的行业问题与她做了深入的交流。
最后面试官主动给她留下了联系电话。
求职点评：
与其它求职途径相比，招聘会最大的好处就是能让求职者面对面地与招聘者交流与沟通。
然而人太多，交流时间太短往往让人无奈，因此争取在1分钟内脱颖而出就显得格外重要。
上述镜头中的那位女士在应聘前摸准了职位信息、职位需求，也看到了前面几位求职者的优秀表现。
如果她也按照常规递上简历，回答问题，相信结果也会和前面几位求职者一样，很容易被埋没。
聪明的`她打破了常规的应聘方式，一开始就递上了自己的作品，用杂志中的大幅纺织品图片、文字来吸引面试官，果然出奇制胜，在1分钟内就脱颖而出。
这就给了我们一个启示：遇到激烈竞争时，在应聘前首先要给自己制造一个卖点。
无论是着装、语言、微笑，还是简历的包装、作品等，都要配合面试官的口味，做到与众不同。
比如还有位女孩应聘某单位前台文员，面试官对她说，你的笑容很特别，给人非常亲切温暖的感觉。
于是她得到了一份工作。
第二步：5分钟情感交流
一名40多岁的中年男子应聘某公司生产经理一职。
他首先叙述了自己的工作背景和对职位的理解，然后回答了面试官的几个问题，整个过程显得很平常。
几分钟后，面试官结束了提问，开始审查简历，气氛一下子沉寂下来，显得有些局促。
趁面试官低头不语时，中年男子娓娓道来： 今天一个场子兜下来，你是我见过的最有水平的面试官。
哦?是吗?你说说我怎么有水平了?面试官显然被勾起了兴趣。
今天场内的很多HR其实就只是一个简单的人事工作者，或者仅仅是来收取简历的，很少有你这样对职位匹配度、个人兴趣、背景、个人职业规划等询问得那么清楚的，而且还了解企业架构和企业发展目标。
你做HR很多年了吧?
就这样，严肃且局促的面试气氛一下子被打破了，两人有说有笑，仿佛是遇到了知己，面试进行得出奇顺利。
求职点评：
心理学里有一个常用的心理咨询技巧：激发来访者共感，引起来访者的兴趣和信任。
这一招在求职中也百试不爽。
智慧的求职者，能将原本冷冰冰的面试场面调动起来，让面试官和自己除了工作交流之外，更加入了情感交流。
毕竟应聘过程是人与人的交流，成功与否很大一部分取决于面试官对你的喜好。
引起共感的交流方法有很多种，比如对面试官个人的评述和赞扬，让对方得到价值实现的满足;又比如告诉面试官，贵公司作为行业的翘楚，早就令我仰慕以久，一直希望能进入贵公司工作;或者说出一些行业的特点，对行业发展的理解等，制造更多与面试官的共同语言。
这样，面试官对你一定印象深刻，优先录用。
第三步：10分钟表决心
你各方面条件都很好，以前也在行业内的知名企业工作过。
不过我们企业还是发展中的中小企业，规模等各方面还没有做大做强。
你来我们这儿工作不怕屈才吗?面试官笑问道。
您放心，我来面试之前是有过充分考虑的。我有过近10年的工作经验，就想找一个中小型规模的企业，给我提供一个发挥所学的平台。在大公司工作虽然能学到不少，可是时间长了发展就会有所限制。我更希望换个环境，和企业一起发展，一起壮大。求职者回答道。
求职点评：
有了前两步的铺垫，离面试成功就仅有一步之遥了。
面试官面对一名较为出色的求职者，有了录用意向之后，就会开始考虑 忠诚度的问题。
现场多家同行企业竞争，你是否普遍撒网?是否会在拿到录取通知后却不到岗?这些是HR们最头痛的问题。
当HR们犹豫不决时，也意味着求职者的这个职业机会开始动摇，此时表决心就很重要。
一方面让HR看到自己的诚意和坚决的态度，另一方面也是为自己获取一个职业机会。
【三步走的求职小故事】相关文章：
求职三步走策略05-29
求职防骗三步走09-19
新生求职设计“三步走”方案01-13
面试“三步走”战略01-25
成功面试三步走01-27
求职小故事02-15
求职经典小故事01-12
求职小故事精选08-13
投资理财的三步走战略01-12