本科生跨专业求职攻略

时间：2023-03-17 09:26:42 洪熔求职故事我要投稿

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本科生跨专业求职攻略

　　攻略指生活的方法和指南，在书面语和游戏中具有不同的释义，但都可以概括为“通盘的计划、策略和做法”。下面是小编帮大家整理的本科生跨专业求职攻略，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

本科生跨专业求职攻略

　　本科生跨专业求职攻略 1

　　一、初期准备

　　如果已经想明白了自己要找工作，那么可以先做一些初期准备。可以直接找上一届已经找到工作的学长咨询;或者请读研的学长介绍他的找工作的同学的经历;或者直接找辅导员了解情况，我这些都用过，metall的老师也教了我很多。总之，办法有很多，要利用各种途径去获取信息，为自己择业提供有价值的参考。起码要了解到以下几点：

　　1.自己的专业对口的目标行业以及该行业的公司概况。

　　2.学长找到的工作的待遇情况能不能满足自己。

　　3.其他工作方面的相关政策。以上几点也不绝对，只是我的个人建议。如果你有其他感兴趣的，多想想办法一定可以获取到大量的信息。

　　了解了外界就业形势以后，要对自己进行深入的剖析以及自我认知。因为找一份合适的工作有两个点是至关重要的：

　　1.自己的兴趣和工作内容匹配度高

　　2.自己的能力能胜任岗位要求。这样的话自己干的舒心，企业选择你也用的放心。

　　对于兴趣和个人能力的发掘，可以通过自己的直观感受以及对过往经历的梳理来得到一份初略的答案。进一步深层次地探讨，可以借助一下外界的工具——MBTI职业性格测试进行检测。相信经过以上两步之后，大家可以对自己有一个比较深入的了解了。如果还感觉不够的话，可以多找找亲戚朋友，让他们谈谈对你的看法以及对你的期望;或者像我一样再找个metall这样的职业咨询聊聊，很有启发。不管找谁谈，这样你将能够深入全面地认识自己，了解自己的兴趣点所在以及优势领域，不仅有利于进行职业选择，也方便进行初步的职业规划。

　　相信通过前面的工作，你已经可以给自己一个比较明确的定位了。如果喜欢并且渴望做研发，那么可以考虑读研或者出国继续深造。如果目标职位是技术类、销售类、管理类或行政类可以考虑直接参加工作。做好决定以后就要对自己将来可能从事的工作进行筛选。首先选择一个理想的行业。这里的理想不仅仅指个人喜欢，还包括行业未来的发展前景、行业内公司的实力、行业的稳定度等等。行业确定以后要选一家或几家目标公司以及一个或多个目标工作地点。公司和地点这两个因素要同步考虑，最好能选择一份两个条件都能满足的工作。

　　二、专业与职业

　　如果喜欢自己的专业，可以在自己的专业领域内求职;如果对自己所学专业不是很感兴趣，可以考虑跨专业求职。比如工科生去做销售、人力、采购、行政等等专业性要求不是那么高的工作。但这并不意味着这些岗位门槛低、技术含量低，将来的含金量和竞争力会受到影响。这些岗位更看重的是一个人的综合素质，有足够高的情商和足够好的办事能力才能胜任这类工作。有的人喜欢潜心研究而对与人打交道完全不感兴趣，这样的人做研究才能实现他的人生价值;有的人对人际关系敏感，认为与人沟通、和人交往是一门艺术，是人类的天性，这样的人适合做上述几类专业性要求低的工作。人各有志，各有所长。找工作重点是发现自己的长处，把优点运用于以后的工作中。这样才能处理工作如鱼得水，职场晋升平步青云。

　　不要将自己限定在所学的专业范畴内，“专业”二字也是一把双刃剑。如果你有把握在自己的领域做出一番成就，那么你的专业会引领你在这个领域内愈挫愈勇;如果你对它并不是十分开窍，也没有很多兴趣，那么它将成为一具枷锁，限制你的视野，禁锢你的思想。专业只是我们上大学期间选择学习的知识的覆盖领域的名称。在高考结束后选择专业时，不管是凭自己兴趣选择的，还是亲友老师帮助选择的，都存在很大的盲目性。因为在亲自经历之前没有人知道自己将来会不会喜欢这个专业，会不会在这个专业上深入钻研下去。就像我当时选择了专业后，曾告诉自己不管学习的内容是什么，自己一定会努力学的。这个想法本身就是建立在很大的不确定性和盲目性的基础上的。除了上述情况之外，还有不少同学的专业是经过调剂的，这个更是偏离了自己的初心。所以现在做决定的时候，不要被专业所限。这个专业只代表你这大学四年干过的事情，不代表你以后也一定要做同样的工作。如今的社会机会多元化，选择多样化。找一份最适合自己的，乐意为之奋斗一辈子的工作是很重要的。到如今，求学不过十几年。看今后，将要工作几十年。选的对，干的舒心，干的顺畅;选不对，干的憋屈，干的窝囊。

　　在思想上说服了自己之后就要开始实际行动了。记住一句话：你不求职，职不求你。这是找工作的核心。工作是要主动去找的，守株待兔、等着天上掉馅儿饼的事比中500万都难。

　　三、简历

　　行动的第一步是制作简历。这个不要根据自己想当然去设计，也不要随便百度下载一个模板把自己的信息填上去就完事。

　　一般简历制作要针对企业分国企版和非国企版两个版本。国企版适用于纯国企或事业单位，一般制作2页;私企、外企、合资用非国企版的简历即可，只需1页。

　　先说非国企版简历，主要包括这么几个部分：基本信息、教育背景、项目经验、实习经历、个人技能、所获奖励和兴趣爱好。基本信息就是自己的名字、手机号、邮箱等等，基本有这三项就够了，其他的想写也可以，但这不是重点，所以不要占很大的篇幅。简历的标题直接写自己的名字就可以，字号大一点，加粗。不要写“##的简历”，太土!教育背景写自己的学校、专业和学位，如果排名靠前或者成绩很好也写上，都是加分项。项目经验写1~2 个和应聘岗位直接相关的即可。要标明时间、项目名称、自己承担的角色。在写项目描述时，建议分条论述。其实写这些经历说白了就像写议论文一样。提出一个或多个能说明你适合岗位的论点，然后证明它。主要包括做了什么、怎么做的、做得怎么样三个部分。通过论述的过程来说明你的能力，证明你是适合的。如果有一些事实可以量化会更好，因为往往文字中间的数字能吸引HR的眼球。实习经历和项目经验是一样的道理，写法一样，不再赘述。个人技能部分可以写4、6级成绩，计算机技能和其他专业技能等等。如果一些技能或者掌握的软件可以在项目经验和实习经历中体现的话最好，在个人技能这里就不用写了。所获奖励根据时间顺序，挑有分量的列出来。一些微不足道的奖励就不要写上去占地方了。一页简历就像三环里的北京——寸土寸金，字字句句都要斟酌，容不得半点浪费。如果自己都感觉不好意思放上去的奖励最好还是不要写。兴趣爱好写自己真正喜欢且有所专长的，尽量不要写一些大众化的，比如跑步什么的。这个地方能有自己的特色也会让HR眼前一亮。有的公司甚至会现场考你，看是不是造假。也有的是想通过考查发现一些有文体特长的同学。很多公司都有文艺演出、文体比赛，如果你擅长音乐、乐器、舞蹈或者各种球类都会比较受欢迎。以上是非国企版的简历。

　　国企版的简历只需在非国企版简历的基础上稍加修改即可。在格式上主要体现为加头加尾。“加头”即进一步完善个人信息，像民族、政治面貌、家庭住址、学校地址等都要写上去。“加尾”即在简历的最后加上自我评价一项。通过概括性的描述，说清楚自己的性格特点、个人优势、对公司的期望以及自身的规划。

　　以上是写简历的综述，另外还有我在metall了解到简历上要注意的几个点，也分享出来：

　　1.不重要的、重复的、和应聘职位无关的均不写。很多同学经历非常丰富，自己的所有经历都想写上去。殊不知这样犯了兵家大忌。一定要记住毛主席说过的话：“伤其十指不如断其一指”。有针对性的简历才能在很短的时间内抓住HR的注意力。人力在招聘的时候任务很重，成千上万份简历要在有限的时间内看完，只能扫描式地阅览。试想，如果你的简历上都是一个个零散的点，怎么能让HR看到亮点。只有把所有点串成一条线，并且突出你想让他看到的点，才有可能在简历关中胜出。

　　2.全文字体不得小于小五号，小五是下限;小标题、时间、个人角色等字样均加粗;感觉篇幅不够，可适当调整页面尺寸、行距和段前段后距离;项目经验、实习经历要倒叙写，先写近期的。

　　3.简历就是自己的门面，一定要认真对待。简历不可一稿定终身，要不断地修改。就像每天打理自己的妆容，经常给自己买新衣服一样。只有好生“伺候”着，关键时刻它才会给你 “卖命”。

　　通过反复修改简历，不仅可以让自己的简历更完美，也可以让自己对自我认识更深刻。面试时更自然地说出自己简历上的东西，而不用刻意地去“背简历”。还有就是针对不同的公司、不同的岗位，简历里面的部分内容要作出调整。整体格局不用大改，只需修改细节即可。我从找实习开始制作简历到最后简历定稿一共改了16遍，每一次修改都意味着自我认识的提升和一定程度上能力的提高。所以，简历制作不能偷懒，辛苦付出定会换来丰硕的回报。

　　四、总结

　　要说求职，一定要勤快，面试也一样，都必须积累经验，不能偷懒，做得多了才熟能生巧。

　　要拿到目标企业的offer，只要对目标企业及行业的情况有所了解即可，起码要做到了解国内众多相关企业组织架构、岗位职责、薪资待遇、面试流程、用人喜好等。

　　都说本科生不好找工作，其实工夫做到了就有好工作，辛苦付出定能换来回报。

　　本科生跨专业求职攻略 2

　　1、不太在意专业背景。

　　除了专业性比较强的岗位，比如工程、外语类的，其他岗位通常并不会太在意专业背景，因为毕业生的可塑性比较强，职场经历几乎空白，可以通过指导慢慢学习，而且国内大学是通识教育，专业性也不是很强。

　　所以，如果你是真的想从事某个岗位，但招聘要求上注明要该专业的同学，不要望而却步，可以根据能力要求适当修改简历。面试的时候可以适当表明虽然自己没有专业背景，但有与该专业同学一样的相关技能等。

　　2、看重学习力。

　　在同等条件下会优先考虑成绩好的学生。虽然成绩好坏不代表能力高低，也有高分低能的情况，但当今社会是一个信息的社会，对学习能力要求较高，如果没有学习能力，那么如何能跟上这个时代的节奏？如果没有学习的能力，那么又如何能给我们企业带来创新与活力？

　　所以，在面试的时候可以着重表现你的学习能力。如果在校成绩并不太理想，那你可以避开成绩这一点，通过学科以外的技能表现自己是如何通过自学学会了某些东西。

　　3、看重沟通表达能力。

　　如果说学习能力是信息的输入，那么沟通表达则是信息的输出。现在的许多工作都要求协同合作，团队配合，所以表达沟通是一项很重要的技能。如果只会学习，却不善表达沟通，那就是茶壶里煮饺子——有嘴道不出，学习力再强也是白搭了。

　　所以，面试的时候可以重点表达自己在学校参加社团组织或班级活动，经常需要与其他人合作，你是如何表达自己的想法，说服他人接受你的构想并圆满完成任务的。面试也是一个交流沟通的过程，所以在回答问题的时候保持清晰的条理。

　　4、看重从事某个岗位的强烈意愿。

　　你想从事某个岗位并且能证明你是真的想，HR通常会给你一个机会。动机是工作动力的来源，任何一项工作，都可能会从细小、枯燥、重复开始，会遇到委屈、挫折、不顺。这个时候如果没有意愿去支撑，可能就无法维持下去，因为有了强烈的意愿，他会比别人更加主动、更加积极、更加努力。

　　所以，在面试的时候要时时表达你从事该岗位的强烈意愿，并适当表示原因，这个原因要能说服人，千万别说是因为高新等令人反感的原因。

　　5、看重价值观。

　　有学习力、有表达力、有强烈意愿，相信就有了将工作干好的潜质，只要加于培训与训练，他就能成为优秀的一员。但是价值观是将这个人带到哪里去的问题，如果方向不正确，越优秀的人可能会成为公司的威胁，正确的价值观，特别是与公司相吻合的价值观也是HR挑选大学生的一票否决指标。

　　所以，在面试前要做好功课，花时间去了解企业文化，面试的时候尽量表现出自己与企业相吻合的特性。在发表看法的时候表现积极向上的态度，具有正确的是非观点，但不要过于强调自己的意见及是非观点，因为人们不会喜欢一个思想偏激的人。

　　6、是否为此做过努力。

　　俗话说机会是留给有准备的人的，你想要从事该岗位，却只是嘴上说说，从没做过任何准备，让企业怎么相信你是真的希望从事该岗位？光说不练又有什么用呢？俗话又说行动是最响亮的回答，如果你想要企业给你机会，那就拿出实际行动，让别人看到你的诚意。

　　这就需要平时的下功夫了，如果你确定要跨专业，那就要做好准备，去了解相关事宜，比如学习一些基本技能，至少在被问到对这个岗位的了解时，要能说得上来。

　　由上面的六个条件，可以看出，其实跨专业找工作并不难，只是需要在面试的时候表现出你对该岗位的强烈意愿，最重要的是，你真的做好了跨专业的准备，不论是心理上还是行动上。

　　本科生跨专业求职攻略 3

　　作为人力资源部门，掌握着一个公司发展与否的决定权，也就是招聘员工的权利，那么怎么样才能招聘到优秀的员工？下面深圳外贸人才网专家来告诉你：

　　适当掌握和具体运用一些有效的技巧，有助于活跃招聘的气氛，并且可能达到各种各样的效果。以下介绍一些具体的面试技巧。

　　展示公司的实力和形象

　　技巧一：在招聘营销人员的过程中，主考官列举出几种营销方案，让应聘者分析说明它们的优劣。这一提问，既达到考核应聘者的分析能力的目的，同时又向应聘者展示了主考官的实力。从而会让招聘者感觉到，这家公司人才水平很高，公司一定很有前途。

　　技巧二：当面试进行到一定的时候，向应聘者提问：本公司在某年做了某事（比较辉煌的业绩成果等），你如何评论此事。既能测试应聘者，又能展示公司业绩。

　　让应聘者说真话

　　技巧一：请应聘者描述前天下午都做了些什么。此问题，一般的应聘指南书刊上都没有涉及，应聘者对此也没有充分准备。这样会较真实地反映应聘者的表达能力、文字组织能力、思路是否清晰等。

　　技巧二：与应聘者聊与招聘无关的事情。在对本身利益无冲突的聊天中，应聘者更容易说出真实的东西，主考官可以从中判断应聘者的素质和能力。

　　审查应聘者学历

　　在审查应聘者的`学历时，说你们学校某某老师（并不存在）的课很风趣，到现在仍记忆犹新。若应聘者附和，马脚顿露。

　　判断应聘者的抗挫心理能力

　　技巧一：主考官的座位位置较高，而且背光，应聘者逆光而坐，须仰视回答问题。这种环境和氛围对应聘者有一种无形的压力；通过对应聘者脸部表情的观察，便能比较正确地判断应聘者的抗挫能力。

　　技巧二：面试过程中，声称对应聘者的评价表丢了，这当然对他（她）的录用很不利。若应聘者沉着应付，则抗挫能力较强；若比较惊慌紧张，则抗挫能力较差。

　　技巧三：请应聘者列举３件他认为失败的事情，如果应聘者所说的都是一些鸡毛蒜皮的小事，如失恋、考试不及格等等，则说明应聘者没有经历过多少挫折，在遇到真正的困难或挫折的时候可能会有一定的问题。

　　测试应聘者的创新能力

　　技巧一：随意指出应聘现场的一件事物（如茶杯），请应聘者在一定时间内（如两分钟）尽可能多地说出它的其他用处，并在应聘者陈述完毕后，再说出几种用途。此技有一石三鸟之效：可测出应聘者的创新能力；展示主考官的创新能力。

　　技巧二：让应聘者当场设计出某个方案。从方案中可看出应聘者的思维方式，从而判断其创新能力。

　　测试应聘者的领导能力

　　如果是招聘部门经理或是企业的高级管理人员，领导能力是相当重要的。

　　技巧一：情景模拟法，设置一些领导难题，看应聘者的反应及处理方法。

　　技巧二：无主持人讨论。将应聘者（一般５－７人）集中在一个会议室，确定主题，不设主持人，由大家自由发言、讨论，经过一段时间，其中的领导者就会自然而然地显现出来。

　　本科生跨专业求职攻略 4

　　1、进取心和热情

　　在工作中具有强烈进取心和热情的人，往往能够全面调动自己的综合能量，而且这种积极正面的工作状态会传染别人，带动身边人群乃至整个团队的良好发展。

　　2、沟通技能

　　在职场中能够有效沟通，意味着能够清楚而有说服力地传递信息、想法以及态度，如果你能表明自己具有高超的沟通技能，而且能通过书面和口头语言有效地影响别人，那么你成功的机会就会大大增加。

　　3、成功经历

　　阐释自己的成功原因，从中提炼自己所具备的核心技能和特长，并说明这些核心技能和特长可以直接转换并应用于当前应聘的职位。向阳生涯认为，如果能够指出这个成功经历与企业的未来需求之间存在着某种紧密联系，这将能够引起面试官的很大兴趣。

　　4、理性思考过程

　　在面试中显示出解决问题的能力，或表现出能以解决问题为出发点进行思考是很重要的一个环节。比如对自己的职业生涯发展有着较为明确的定位及规划，面试中能够向面试官明确表达，自己希望在工作中得到什么，自己为什么能胜任这类工作，自己能够在工作中发挥哪些优势，更好的为企业服务同时也能够挖掘自身潜力。有了这种理性思考，将令面试官刮目相看。

　　5、职商表现

　　职商是指职业情商即职场EQ，职商可以通过体验式学习获得。职商高的人通常表现为，人际关系良好，工作态度积极，有较好的人格魅力，为个处事正面、阳光，其职业发展较为顺利，能够较好地应付职场中各种复杂局面。据JCP超级规划家学员训后反馈表明，通过专业培训后，他们的职商得到了较大幅度的提升，这为他们在职业生涯中得到良好的发展打下了基础。

　　6、计划与组织

　　在面试中，注意体现清晰的思路，并将这个思路在分析问题、制定目标、形成解决问题的策略等过种中体现出来。比如，面试官问你如果给你这个职位，你将怎样快速进入状态，并将如何开展下面的工作。这个时候往往就是表现你的计划与组织能力的最佳时机。

　　7、抗压能力

　　一定程度的压力是动力，职场中做成任何事都会有压力，面对压力问题采取一种积极进取的态度，就能在面试中脱颖而出。

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