硕士毕业生的求职经历及感悟
作为一名2011级硕士应届毕业生，我将于今年四月入职华为技术有限公司西安研究所。回首研究生最后一年的求职经历，有过广撒简历却等不到一份面试通知的苦闷，也曾有过同时收到几份offer的喜悦与纠结。在这里与大家分享我在求职过程中的一些感悟，希望能对未来师弟师妹们的求职有一定的帮助。
近年来各个公司的校园招聘活动时间越来越早，很多公司甚至在开学第一周就进行了校园宣讲，这就迫使毕业生要尽量早的做好应聘的准备。以我开学后前两周的狼狈经历为例，暑假期间我一直以为校园招聘会主要会从九月下旬开始，因此一直没有很认真的对自己的简历进行设计。等到开学后发现很多公司的校园招聘已经开始，只能仓促做好一份简历，硬着头皮去参加各种招聘会。结果不言而喻，两周的时间内，看着同学们收到一份份面试通知，有的甚至很快拿到offer，而我的简历却石沉大海，心里的压力可想而知。长时间海投简历而没有回复也让我意识到了确实是我的简历存在一些问题，通过对比那些总是能很快得到回应的同学的简历，我对自己的简历进行了一次彻底的修改。终于，在投出重新修改的简历后，我开始收到了一些公司的面试通知。
这是第一个要与大家分享的经验：一份优秀的简历是你迈向应聘成功的第一步。对于招聘企业来说，在校园招聘的过程中一天要收到大量的简历，对于每份简历的审阅过程可能就是短短的几十秒钟，怎样在这短短的几十秒中抓住HR的眼睛，让其为自己的简历投注更多的目光，这是一个应聘者在撰写简历时必须要考虑到的。一份能够吸引HR的简历应该具备哪些要素呢?谈谈我的观点：我觉得简历要具有一定的针对性，要有突出点，要针对你所应聘的岗位突出展示自己能够胜任这份工作所具有的基础素质。例如应聘技术类岗位就要突出你的专业成绩、实践能力等，重点突出自己所参与的与应聘岗位相关的项目经验;如果是应聘销售类的工作，则应该突出你的沟通能力、人际交往能力，应该在简历上更多的展示自己的社会工作方面的经历。
在应聘的过程中，大家印象最深刻的应该是面试一关吧，在今年的应聘过程中我也先后参加了多家公司的面试，这里就华为公司的面试经历与大家进行分享。
经历了华为公司的网投简历筛选及第一轮基础的编程上机考试后，我终于接到了华为公司的面试通知。华为公司的面试时间为早上九点半，我于早上九点穿着正装到达面试地点。这里对大家有两点小的建议：第一是最好能稍微提前到达面试地点，这样会体现出你对面试公司的重视，同时也能给自己更加充裕的时间去做好面试准备;第二是最好能着正装参加面试，虽然很多时候我们应聘的技术岗位本身不要求应聘人穿着正装，但是不得不承认在面试官进行面试的过程中，良好的着装能为应聘者增色不少。
华为公司技术岗位的面试一般分为三轮面试。第一轮为技术面试，主要是由华为公司的一些资深技术人员对应聘者的专业技术知识进行一定的考核。在我当天的面试过程中，面试官主要要求我详细的介绍了自己简历中项目的具体开发过程，主要应用了哪些开发工具，具体实现了哪些功能，这些功能通过怎样的方式进行实现，在开发过程中遇到了哪些问题，具体怎么解决的等等一系列问题。这也是华为面试过程中最为困难的议论面试，这要求应聘者对自己简历中的项目非常熟悉，只有真真正正参与了项目的开发，才能回答好面试官的问题。这里不得不说华为公司的面试官的专业素养都非常的强，我相信其他公司的面试官也一定都有非常强的.专业知识，因此这就要求应聘者在学习期间真真正正的参与一些项目的研发，只有这样你才能够在面试的过程中和面试官侃侃而谈，才能得到面试官的青睐，没有具体的项目开发经历而是简单的了解，根本不足以应对面试官的提问。第二轮为网络测试，也就是通常我们称为的性格测试，主要是测试应聘者的心理性格等方面是否与华为公司的公司文化相适应。
华为的网络测试题目主要是列出一些题目：例如我善于与人交流、我喜欢学习新的知识、我喜欢有压力的工作等。让你按照从最符合你到最不符合你进行排序，令人奇怪的是这往往也是淘汰率最高的一轮测试。在这里谈谈我对网络测试的看法：一个公司对员工的期望无非就是吃苦耐劳，积极乐观，积极上进，能够主动承担责任，我相信大多数同学的是具备这些素质的，因此在进行网络测试的过程中不要过于刻意的进行选择，因为这种测试会经常性的将一些题目顺序打乱进行多次测试，如果过于刻意的进行选择容易造成前后矛盾，反而导致测试失败。因此只要大家秉承本心，对自己性格上的一些缺点进行规避，相信网络测试将是最简单的一门测试。华为公司的第三轮面试为最终面试，就是传说中的Boss面试，这一面主要是由华为公司各个部门的主管进行面试。相对而言这是最为轻松的议论面试，进入到这一轮面试说明你已经基本通过了华为的面试，在这轮面试中Boss们主要会向你介绍一些华为工作的具体情况，和你聊聊想要入职的具体部门，对未来工作的规划等等。
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