找工作不必追着＂＂走

时间：2022-12-06 10:46:25 盛林求职故事我要投稿

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找工作不必追着＂热门＂走

　　伴随毕业季的结束，又一波应届毕业生在找工作的道路上不停奔波。有人纠结自己的第一份职业必须要发挥专业所学，有人放低眼光有工资拿就满足，也有人选择先从事喜爱的职业同时慢慢追求自己的梦想，还有人一遍又一遍成为职场新人只为寻适合自己的岗位……下面是小编收集整理的找工作不必追着＂热门＂走，欢迎阅读与收藏。

　　最新调查传统行业地位稳新兴职业薪酬高

　　根据智联招聘近期发布的有关劳动力市场人才供需状况的报告显示，2015年夏季平均29.3人竞争一个职位。天津地区也出现了竞争最激烈的五大行业，以银行、重工业、房地产行业为代表的国企，行业发展前景较优良的医药及生物工程和以食品、烟酒、日化为代表的快速消费品行业。保险、中介服务、教育/培训/院校行业位居最冷门行业前三位。同时，在薪酬方面，天津地区网络游戏行业以8434元的月薪高居榜首，其次是IT服务行业，平均月薪约7858元，再次是平均月薪为7218元的基金/证券/期货/投资行业。

　　这些数据信息无不显示着今年上半年职场、行业的人才供需变化，不难看出，银行、房地产等传统行业仍然是求职者追逐的目标，而新兴的互联网、IT、投资等扶摇直上，也晋升为热门高薪职业之一。这些调查对大学生求职有一定的导向作用，但也大可不必因此而禁锢住寻找心仪职业的脚步。

　　求职故事

　　方向明确为梦想从基层学起

　　“虽然学的是计算机方面的专业，但是本科四年在不断的学习和社会实践中发现自己并不是真正适合这个行业。”谈到求职问题，天津职业技术师范大学软件工程专业2012级学生董鑫有自己独到的想法，“我的性格不适合坐在办公桌前做程序员，相反更喜欢和不同的人接触、沟通。我觉得生活需要快乐，而做咖啡这件看似简单实则内涵深奥的工作能够让我感到快乐。所以，大学期间一直选择在星巴克兼职。出于对咖啡调配、制作的喜爱和研究，我考下了咖啡师认证且经过几年历练，现在已经晋升到了管理层成为了更多人的‘师傅’。”可见，了解自己真正热爱向往的职业更容易让自己干下去也更容易做得出色。

　　所谓工作，是当下为了薪酬为了职业技能而选择的人生任务;而所谓事业，是自己尽一生能力所追求的梦想。“咖啡行业是我的事业与追求，我的梦想就是开一家属于自己的咖啡馆。但是光依靠父母给的资金和现在并不算高深的职业技能还远远不够，一家有竞争力的店面重在形成合适的经营体系和强大雄厚的实力。当我的能量还支撑不起自己的野心时，要做的只有多学习。所以现在每天抱着学习与锻炼的心态开开心心上下班，也是这个过程，才更利于我积累更强大的经验与资本，为将来创业追梦打下扎实的基础。”董鑫说。

　　方向模糊跳槽过多浪费自己

　　每分每秒竞争激烈的当今社会，有像董鑫这样知道自己要什么而在职场奋力打拼的人，也有人在不同岗位间游走徘徊的人。“我的专业是药学，毕业之后在医院做基层咨询护士，周围人都觉得这个职业非“身边和我做同样工作的同事，有一些没有我的文化水平、专业资质高。作为大学毕业生，不甘心和他们做相同的工作，也没有耐心在这样的工作环境等待若干年后的一点点晋升。”而问到想做什么样的工作时，张雨则不知如何回答，“其实换了这么多工作，我还是不知道自己到底想干什么，也不知道自己的兴趣点在哪里。同龄人中已经有人取得了很好的职业晋升，而我还在漂浮不定地找工作，我自己也觉得很苦恼。”

　　HR经验谈

　　企业需要“沙和尚”类型人才

　　面对企业旺盛的人才需求和趋之若鹜的求职者，很多人不能理解为什么供需永远对不上。易淘食天津分公司总经理王天元表示，企业形态不一样，对人才的需求也多样化。特别是“企业需要”还是“老板需要”是两个不同的问题。譬如大企业员工众多，牵扯到的问题已经不是老板一人的利益得失，这样的企业最需要的人才可能是一个“新老板”，把旧的换掉。“而像我们这样‘企业即老板，老板即企业’的中小企业是目前人才需求最高的，而最需要的是办事靠谱、能干杂活、不惹是生非、薪酬要求较低的人才，也就是性价比高的‘沙和尚’类型的，求职者一定要有这个心理准备。”

　　面对那些尚且找不准自己职业定位的大学生来说，王天元的建议是，找不准方向很正常，应届大学毕业生一定要认识到一点，那就是他们的优势不在于技能，而在于体力。如果说真有只属于年轻人的“找不准方向”，那就是他们没有认识到这一点。“在30岁之前，我建议要不惜一切出卖自己的‘体力’，这是一种双关的说法。如果在最好的年龄不去干月薪1万的‘体力’活，非要干月薪3千元的享受型工作，那么未来不会有很好的职业发展。”，但是只有我最清楚其中让我不理解和不平衡的地方。”为了寻找一份适合自己的职业，已经毕业将近一年且多次跳槽的张雨(化名)说。

　　专家观点

　　求职前先做职业规划

　　对于大学生的职业规划，道尔中国咨询有限公司职业规划师侯燕老师提出建议，“应届毕业生必须要清楚未来想做什么。第一要明确自己的价值观，譬如可以是想赚钱养家、也可以是追求梦想或是提高社会知名度;第二要明白自己的目标是做什么;第三要找到个人优势，确定自己的性格、特质适合做什么职业。”

　　很多大学生都对目前竞争最激烈的行业趋之若鹜，希望自己能跻身这些行业从而快速满足自身需求。对此现象，侯老师说：“选择职业，不必盲目跟风。选择工作单位时尽量选择历史相对悠久、人力资源体系完备、能够为我们职业规划进行指导和辅助的公司，从而可以遇到一个好上司，职场中这样优秀的向导确实可以为每一个应届毕业生的人生做出铺垫和规划。”

　　冷门热门不必盲从

　　观察近些年就业形势不难发现，很多曾经冷门的行业都扭转成为了现在的热门。“2008年，最热门的行业是农业和医药行业，最冷门的是互联网行业。而到2015年，互联网行业彻底转变为热门，反之农业和医药行业就不及之前那么受欢迎。政治趋势往往带动这种变化，今年‘互联网+’和‘全民创业’两个关键词被推向风口浪尖，于是互联网行业和创业走红。假如之后政府又推行其他政策，那么也肯定会有其他行业成为热门。”企业的生命周期决定任何企业都是曲线发展的，即不会永远居于高点也不会永远呆在谷底。所以在职业选择时，应届毕业生不必要局限在某一种行业或热门职业。

　　职场成长在于8小时外

　　“进公司前应聘的是线上运营职位，但当真正走向工作岗位时，公司却让我从销售做起，没有任何销售经验的我就这样被安排到了这个职位。我想这不是学网络专业的我所追求的事业，所以我选择了离开。”小罗向记者讲述了自己的工作经历。这种现象在当今社会并不罕见，“毕业生步入社会时应做好所学专业很可能没有机会在所从事的行业中得以发挥的准备。反而，一些实际的职场基本功、与人沟通的技巧比手中的学历更有价值，这些技能也将在实现个人长远目标之路上起到扎实基底的作用。”侯燕表示。在职场中，能使人收获、受益的瞬间，往往存在于工作时间之外，而且更可能存在于非本职工作中。“也正是比他人多付出、多准备的过程中，职场新人才能迅速成长、收获更多必要的知识，从而离那个‘想成为的自己’更近一步，让自己更有资格和能力。”

　　同时，侯燕建议大学生最好每一份职业做两年以上，低于这个时间限度会导致寻找下一份工作时出现职场经验不足、工作能力不够等问题而进入恶性循环。

　　需做人生复盘重识自己

　　对于正在做职业规划的大学生和职场新手，侯燕给出了最想推荐的书目《现在，发现你的优势》、《高效人士的七个习惯》以及《你在为谁工作》。建议每一位初入职场的毕业生都为自己做一个人生复盘。具体做法是，想象自己从现在的年纪走到未来的30岁，到那个时候希望自己拥有什么、过什么样的生活，一一列出想象中的生活场景之后，再回到现实思考自己当下应该做什么，这样可以使自己放下浮躁，静心思考自己的追求，更能心甘情愿地从事自己选择的工作，包容工作内容的好与不好，努力朝着未来希望中的自己前进。

　　年底找工作好，还是过完年找工作好？

　　你在犹豫年底要不要辞职？一年四季都有很多人在找工作，年底年初更是高峰期，那么，我们是过完年再找呢，还是怎么样？每个人都想知道年初找工作好还是年底找工作好？那今天我们就来谈论这个话题，为正在苦难的职场人提供一些参考：

　　企业角度

　　年前求职的人少，企业对人才的选择余地就少了，说白了企业很难找到更好的员工。这样来说，年底找工作，求职者竞争小了。

　　而我们站在个人的角度来说，在家里舒舒服服地过一个好年，然后年过了再去找工作不是不好，但我们会担心新公司工作环境，这样工作也没有，年也过不好。

　　自身方面

　　年前一些企业招聘的岗位比较少，年底辞职也许你能找到工作，但自己选择的职位也就受到了限制，我们很难找到自己满意的工作。

　　如果离过年只有一两个月的话，你想辞职换工作，那么确定不怎么好找。排除那些大型企业或很缺人的企业，一般这个时间段，公司再招人进来就会增加开支，比如说年终奖、工资等相关福利。

　　前两个是相对应的因素，还有下面这些因素，我们也要客观看待。“金三银四”不是没有它的道理的，你要知道：

　　1、年终奖发完，员工开始跳出，过年后公司需要补进。

　　2、年后市面流动人才增多，公司也需要把握机会。

　　3、年初管理层会结合部门人力需求和hr评估预算综合判断，而年末是部门进行下年规划的时间段。