大学生求职故事：陪人求职却被“相中”
大学生求职故事：陪人求职却被“相中”
我从去年9月底就已经开始跑招聘会，大大小小的招聘会跑了不下20场。每一次我都会认真总结自己的得失。就这样经验积累多了，对求职技巧也变得熟门熟路。去年11月份，我签了中国水利水电建设集团某局。从那以后，只要有大型招聘会都会陪同室友一起去。没想到有一次帮同学说了几句话，却被另外一家国有企业的招聘官看中。
记得那次是在武汉大学工学部体育馆举行的大型招聘会。早上7点，我就和寝室的小王、小周等6人赶去了招聘会。到了现场，天津一家国有企业的文职岗位吸引了不少文科生排队投递简历，当同寝室的小王递上自己的简历时，招聘方看了看简历，表示比较满意。可是当问到有没有作品发表时，小王急得满头是汗。因为他平时在本地媒体上零星发表了几篇稿子，但在关键时候忘记整理了。
招聘方看小王不知所措的样子，立马对他失去了兴趣，我看小王无言以对的尴尬表情，连忙帮他说起情来。我跟招聘方的.负责人说，这个职位就是在单位写写材料，起草方案，处理一些日常事务。而该单位需要的人正好和小王专业对口，我认为小王很适合。招聘方看我越说越起劲，便问我是否也是学中文的。我告诉他，自己和小王同读一个专业，但他比我更优秀，只是我性格比较外向一点。
之后，负责人让我把简历给他看看。由于那段时间常常在外面跑招聘会，随时在包里放了一份简历以备不时之需。招聘方看后便说，我的简历做得很细致，能够看出我平时很细心，就像一个财务人员一样，细心才能胜任财务工作，文职也一样。一看我大学期间在校外媒体发了大大小小数百篇稿件，就问我是否有意向去他们单位，要是喜欢马上就可以签，也可以和家人商量后再签。由于我之前已经与中国水利水电建设集团某局签约了，便委婉的拒绝了他们。
我认为求职并不难，主要是抓住招聘者的心理说话，并适时的把自己的能力表现出来。
“降低要求，找到工作并不难”
大学没毕业的时候，想着将来到单位后拿着高薪，而真正毕业后才发现，连工作都很难找到。我是江汉大学文理学院的大四学生，大学期间，我就没“轻松”过，本来就是三本院校，若不多拿几个证件，毕业时怎么和别人竞争。所以，大三结束前，我拿到了英语四六级、计算机二级、普通话、初级人力资源管理师等资格证。
去年10月起，我就开始跑武昌的招聘会，投出8份简历后，收到了第一份面试的机会。是汉口的一家英语培训机构。面试那天很顺利，“工资2000元，不包吃住。”
工作了几个月后，我感觉每天的工作很机械，特别是每天需要加班到11点多，还不给加班费。于是我辞职了。
再次进入人才市场已经是去年11月的时候了，那时江城“僧多粥少”的就业局面开始逐渐成型。有了第一份工作的经历，自己在择业的时候就有了标准，必须要比第一份工作好，月薪期望值至少在2000元以上，这种心态一直持续到春节，但投了差不多10多份简历，却一直石沉大海。
过完年后，我的工作还没有着落，心里开始着急了。终于给自己下决心：干脆降低要求，先找到工作再说。就这样，抱着只要待遇一般、福利还可以，再苦再累也要有份工作的心态。终于，3月8号那天，一个单位通知我去面试，在一家国有大型企业担任武汉分公司经理助理。
因为心态好，所以在面试的时候，我很冷静，所有问题都对答如流。第二天，公司招聘经理给我打电话称被录取了。现在我已经工作一个多月了，问起招聘经理当时为什么会选我。他说，当天有很多大学生过多的谈论待遇、职务，但对集团运作只字不提，让他们很失望。“而你却将重点放在自我介绍上，让我们印象深刻”。
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