大学生就业机会有哪些

时间：2022-12-21 08:34:31 求职指南我要投稿

大学生就业机会有哪些

　　大学生就业难，已经是一个不争的事实。那么大学生就业机会有哪些？下面是小编整理的具体内容，欢迎阅读参考！

大学生就业机会有哪些

　　大学生创业所遇到的机遇：

　　首先，大学毕业生在毕业后两年内自主创业，到创业实体所在地的工商部门办理营业执照，注册资金（本）在50万元以下的，允许分期到位，首期到位资金不低于注册资本的10%（出资额不低于3万元），1年内实缴注册资本追加到50%以上，余款可在3年内分期到位。其次大学毕业生新办咨询业、信息业、技术服务业的企业或经营单位，经税务部门批准，免征企业所得税两年；新办从事交通运输、邮电通讯的企业或经营单位，经税务部门批准，第一年免征企业所得税，第二年减半征收企业所得税；新办从事公用事业、商业、物资业、对外贸易业、旅游业、物流业、仓储业、居民服务业、饮食业、教育文化事业、卫生事业的企业或经营单位，经税务部门批准，免征企业所得税一年。

　　况且，大学生富有有激情，对未来充满希望，他们有着年轻的血液、蓬勃的朝气，以及“初生牛犊不怕虎”的精神，而这些都是一个创业者应该具备的素质。另外，大学生们有技术。大学生在学校里学到了很多理论性的东西，有着较高层次的技术优势，而目前最有前途的事业就是开办高科技企业。技术的重要性是不言而喻的，大学生创业从一开始就必定会走向高科技、高技术含量的领域，“用智力换资本”是大学生创业的特色和必然之路。

　　一些风险投资家往往就因为看中了大学生所掌握的先进技术，而愿意对其创业计划进行资助。现代大学生有创新精神，有对传统观念和传统行业挑战的信心和欲望，而这种创新精神也往往造就了大学生创业的动力源泉，成为成功创业的精神基础。

　　大学生创业的最大好处在于能提高自己的能力、增长经验，以及学以致用；最大的诱人之处是通过成功创业，可以实现自己的有理想，证明自己的价值。

　　大学生创业所遇到的挑战：

　　（1）由于大学生社会经验不足，常常盲目乐观，没有充足的心理准备。对于创业中的挫折和失败，许多创业者感到十分痛苦茫然，甚至沮丧消沉。大家以前创业，看到的都是成功的例子，心态自然都是理想主义的。其实，成功的背后还有更多的失败。看到成功，也看到失败，这才是真正的市场，也只有这样，才能使年轻的创业者们变得更加理智。

　　（2）急于求成、缺乏市场意识及商业管理经验的缺乏，是影响大学生成功创业的重要因素。

　　学生们虽然掌握了一定的书本知识，但终究缺乏必要的实践能力和经营管理经验。此外，由于大学生对市尝营销等缺乏足够的认识，很难一下子胜任企业经理人的角色。

　　（3）大学生对创业的理解还停留在仅有一个美妙想法与概念上。在大学生提交的相当一部分创业计划书中，许多人还试图用一个自认为很新奇的创意来吸引投资。这样的事以前在国外确实有过，但在今天这已经是几乎不可能的了。

　　现在的投资人看重的是你的创业计划真正的技术含量有多高，在多大程度上是不可复制的，以及市场赢利的潜力有多大。而对于这些，你必须有一整套细致周密的'可行性论证与实施计划，决不是仅凭三言两语的一个主意就能让人家掏钱的。

　　（4）大学生的市场观念较为淡薄，不少大学生很乐于向投资人大谈自己的技术如何领先与独特，却很少涉及这些技术或产品究竟会有多大的市场空间。就算谈到市场的话题，他们也多半只会计划花钱做做广告而已，而对于诸如目标市场定位与营销手段组合这些重要方面，则全然没有概念。其实，真正能引起投资人兴趣的并不一定是那些先进得不得了的东西，相反，那些技术含量一般但却能切中市场需求的产品或服务，常常会得到投资人的青睐。同时，创业者应该有非常明确的市场营销计划，能强有力地证明赢利的可能性。

　　分析高校毕业生当前就业形势，从经济形势对就业产不利影响、劳动力总量压力和结构性矛盾并存、大学生综合素质与市场需求脱节三个方面全面分析高校毕业生就业面临的困境，从国家层面高度重视就业工作、各级政府制定一系列促进大学生就业创业的政策措施，高校多项举措并进加强大学生综合素质的培养，从三方面提出毕业生就业的种种机遇，有利于毕业生了解就业整体形势，把握机遇，实现高质量就业。

　　大学生就业机会有哪些

　　2021年“粤港澳大湾区大学生就业实习双选会”日前在暨南大学珠海校区开幕，吸引了大湾区内超2万家企业、100余家高校共同参与。图为参会企业代表在活动现场向学生介绍招聘信息。

　　近期，全国多个省份及高校陆续发布2021年高校毕业生就业质量报告，引起各界关注。

　　2021年高校毕业生流向了哪里？他们择业时看重哪些因素？哪些职业更受毕业生青睐？

　　看重什么——薪资重要，同时期望实现个人价值

　　提及择业标准，薪资往往是其中的重要一项。智联招聘发布的调研报告显示，薪酬福利是多数2021年高校毕业生择业的主要动因。在应届生求职看重的因素中，选择“薪资福利”的高校毕业生比例达68.5%，同比扩张7.7个百分点。同时，看重“落户、补贴等人才政策”的占比也较2020年上升。

　　毕业于太原理工大学的张智威现供职于中建三局总承包公司，提及择业标准的重要性排序，他将“薪资待遇”置于首位。“工作也是为了更好地生活，我想趁着年轻时多努力挣钱，积攒一定资本、人脉等，更有利于未来的发展。”张智威说。

　　还有不少高校毕业生表示，薪资虽是衡量一份职业的重要因素之一，但相较于薪水，自己更重视能否在职场中实现个人价值。

　　“我最看重的是一家单位在行业中的地位，好的平台往往能提供较好的职业成长环境。其次看岗位的上升空间，最后才考虑薪水。”毕业于新疆大学的段飞如今在北京市一家国有企业工作。他认为，薪资水平取决于高校毕业生的学历背景、个人履历等硬性条件。刚离开校园进入职场的毕业生在就业市场中的议价空间有限，因而在择业时应该更多关注职业发展前景。

　　从外交学院毕业后，徐昊铭成为湖北宜昌的一名选调生。在他的择业观中，实现个人价值占重要地位。“我是宜昌人，投身家乡的建设对我来说很有意义，这里提供的人才政策也很有吸引力。”徐昊铭说，选调生须在当地驻村工作2年，对于刚刚走出校园的新职场人是很好的锻炼机会，对个人的职业成长大有裨益。

　　值得关注的是，除了薪酬福利等硬性条件和实现个人价值的职业追求，“达成工作和生活平衡”也是不少2021年高校毕业生择业时的心声。智联招聘发布的调研报告显示，在应届生求职看重的因素中，有34%的高校毕业生选择“工作和生活平衡”，占比同比上升3.5个百分点。报告指出，这表明年轻求职者在追求成长的同时，更青睐人性化、合理的工作制度。

　　“一份薪水高但工作过于饱和的职业和一份工作节奏适中、待遇合理的职业相比，我更愿意选择后者。”段飞表示，自己和身边不少同事都更倾向工作之余有闲暇时间培养业余爱好，“有空享受生活，对于缓解工作压力十分必要。”

　　就业去哪里——新一线和二线城市吸引力增强

　　“在上海读了4年书，对这座城市很有感情。这里工作机会多，文娱生活也比较丰富，不少同学、朋友都在上海就业，所以毕业后我也选择留了下来。”陈雨是华东政法大学2021届毕业生，提及留沪就业的原因，她这样说。

　　和陈雨一样，在一线城市就业是不少高校毕业生心仪的选择。据58同城发布的《2021中国大学生最佳雇主调研综合报告》，在参与调研的大学生群体中，期望在一线城市就业的毕业生占比达35.45%。具体看，北京、上海、广州、深圳、成都是大学生优先选择的就业城市。

　　与此同时，新一线城市和二线城市的招聘岗位增长较快，对年轻人的吸引力不断增强。BOSS直聘发布的《2021应届生就业趋势报告》显示，2021年春招季，面向应届生的校招岗位有62%来自一线城市和新一线城市。其中，新一线城市校招岗位占比达37%，同比增长4个百分点，成为吸纳应届生就业的主力军。从2021届毕业生的本地就业留存情况看，一线和新一线城市应届生留存率均超过60%，二线城市次于新一线城市，留存率达到44.6%。

　　从北京师范大学毕业后，2021届博士生小朱入职太原理工大学，成为一名青年教师。“我是山西临汾人，太原离老家很近。我就职的太原理工大学是省内排名较靠前的高校，所以选择在这里工作。”小朱说，相较人口密度大的北京，自己更倾向于在节奏相对适中的城市生活。

　　在中国人事科学研究院副研究员吴帅看来，一线、新一线城市之所以持续吸引高校毕业生就业，一是因为职业发展空间大，“这类城市就业机会相对较多，随着青年人工作‘换手率’增加，一个城市的产业多元化、职业多样化和岗位供给的丰富程度，将决定其对年轻人的吸引力。”吴帅分析。此外，在社会交往层面，这类城市的生活品质、活力、交友圈以及休闲文化娱乐配套服务较受年轻人青睐，因而愿意在此就业。

　　青睐哪些行业——IT、互联网等行业吸引力大

　　除了地域，高校毕业生流向的行业同样备受关注。智联招聘发布的《2021大学生就业力调研报告》显示，IT/通信/电子/互联网是毕业生最期待从事的行业。从近期多所高校披露的毕业生就业质量报告来看，信息技术等相关行业受到较多毕业生青睐。

　　北京大学近日公布的统计数据表明，该校2021年高校毕业生中，有26.36%的本科生和24.76%的硕士生从事信息传输、软件和信息技术服务行业，占比均为该学历层次中最高。上海交通大学发布的《2021年就业质量报告》显示，按不同学历统计，本科生和硕士生选择在信息传输、软件和信息技术服务业就业人数最多，分别为240人和1075人。南京大学2021年毕业生就业重点行业的第一名为“信息传输、软件和信息技术服务业”，占比达到25.38%。南京理工大学毕业生就业重点产业第一名是新一代信息技术和软件业。

　　“高校毕业生青睐IT、互联网等相关行业，一方面与其对数字经济发展的良好预期有关，另一方面由于数字职业的技能魅力和较高的收入待遇。”吴帅说，相比传统经济领域的一些重复劳动，智能制造、数字金融等更能引起年轻人的从业兴趣，工作更新潮、收入更高、时间相对更自由等，对年轻人有较大吸引力。

　　从职位选择来看，研发/技术类职位是更多高校毕业生首选的职位类型。58同城的报告显示，2021年大学生首选的职位类型中，研发/技术类职位占26.54%；其次是技术支持/测试类职位，占23.03%；办公职能类职位排名第三，占比19.52%。据分析，首选研发类职位的主要原因是从事专业技术岗位往往能获得良好的职业发展，薪资有竞争力。而技术支持测试类职位有一定的薪资水平保证，也能深入接触核心业务，并且应聘挑战性低于研发岗。

　　数据显示，2022届高校毕业生规模预计1076万人，同比增加167万，规模和增量均创历史新高。目前，教育部已启动实施“2022届全国普通高校毕业生就业创业促进行动”，会同有关部门举办专场网络招聘活动，提供各类岗位，同时通过线上线下就业能力培训，帮助高校毕业生提升就业竞争力。

　　多个机构的监测显示，近年来中国数字经济发展迅速、辐射范围扩大、影响程度加深，带来一大批就业机会，成为吸纳高校毕业生就业的重要领域。特别是随着数字技术融入传统产业，这些产业涌现出更多新岗位。BOSS直聘研究院发布的报告显示，去年以来，以智慧农业、农产品电商营销为代表的“传统产业+数字经济”岗位规模迅速增长，对高学历人才十分渴求。

　　“数字经济领域就业潜力大，但目前人才供需匹配度不高。”吴帅认为，缓解这一问题，需要多方共同努力。从高校毕业生角度讲，要注重提升数字素养，适应未来更多综合性、融合性的岗位。在人才培养机制上，应做好数字经济领域新工科、新文科建设，加强数字领域的职业启蒙、认知和体验等，提供专业化的数字技术人才。

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