怎么回答HR关于何时到岗的提问
我们都知道，面试的成功率是可以从HR的态度以及话语中表露出来，当面试官问你何时到岗，就意味着你至少已经成为该职位的候选人之一了。即便你已经得到了面试成功的信号，也千万不要怡然自得，很多求职者在成功的临门一脚上失败了，所以，千万要小心应付。
有时候越是在最后关头，越要谨慎小心。
在职者如何应对
我国劳动法规定，在劳动合同生效期间，劳动者需要解除劳动合同，必须提前30天以书面形式向用人单位提出。这其实是对用人单位进行的保障，使他们有充裕的时间进行工作的交接和延续，并寻找其他替代者。
所以，如无特殊情况，在职人员在回答这个问题时，最好说明需要一个月才能来上班。第一，这样做不会让你蒙受经济损失;第二，一般的公司更喜欢稳定而负责的员工。如果你匆忙抛弃原来的.公司，将来也可能以同样的方式对待新的公司，这点会让新公司不安。
离职者如何应对
离职者一般可以马上上班，但是任何人在找到工作后，都喜欢在紧张的面试过程和更紧张的新工作之间给自己安排一个缓冲期。离职者找到新工作后，可能需要休息几天，或度假，或解决一些私事。这本无可厚非，但如果真的这样回答，会让面试官觉得你将自身的需要置于公司利益之上了。所以最佳答案还是随时能上班，服从公司的安排。即使你真的想放松几天，也可以以一些客观理由来推脱，比如在公司附近找房子需要几天时间等。
回答大忌
求职者不能告诉面试官，不确定什么时候能上班。不管有任何客观理由，此类回答都会让面试官感到疑惑：既然你想要从事这份工作，为何不能回答这么明显的问题呢?更可怕是，这个问题会让面试官联想到你其实并不确定是否接受这份工作，也许你还在外面参与其他的面试吧，从而让面试官对你产生信任危机。
【怎么回答HR关于何时到岗的提问】相关文章：
关于hr的面试提问技巧09-26
HR面试的提问技巧09-25
hr面谈提问技巧06-10
轻松回答面试时HR的刁难问题02-20
HR怎么晋升10-11
从HR新人到HRD的7个阶段10-04
HR怎么筛选合适的简历04-28
HR怎么高效的筛选简历10-25
怎么回答面试官的问题03-03
HR怎么创造价值11-18