教师行业就业形式分析

时间：2021-02-01 12:10:23 求职指南我要投稿

教师行业就业形式分析

　　大学生就业形势一年比一年严峻，公务员、外企、国企等热门行业总是求职大军心中的“香饽饽”。最近两年，教师这个职业已经成为新的受热烈追捧的目标。不过，要想成为一名教师并不简单，通过国家教师资格证考试成为上岗的必需条件。而正如多年来在天津具有权威知名度的环宇教育的老师所谈到的那样：教师资格证其实并不难拿，但也并不是那么好拿，关键是看考前准备。

教师行业就业形式分析

　　教师职业受青睐原因很简单：待遇稳定，福利有保障，一年两次假期，社会家庭教育支出比例越来越高，在现在竞争激烈的社会，这样的工作几乎毫不逊色于公务员岗位，而相比起公务员激烈的竞争以及少之又少的名额来说，教师职业无疑门槛要低上好多。尤其是现在国家规定，非师范类的考生同样允许参加教师资格证考试，并且，即时当不了人民教师吃上“公粮”，民办学校、私立学校、各种社会培训班、正规教育培训企业等等机构提供了大量的工作岗位，同时待遇也不差。如此种种条件下，教师职业火热也就不奇怪了。而要顺利的拿下上岗通行证——国家教师资格证，对于绝大多数的非师范专业的考生来说，选择一家信得过、通过率高、能够通过学习成功具备教师能力的专业培训机构，就成了广大考生首要考虑的问题了。

　　天津理工大学的徐涛(化名)是学计算机专业的，今年刚刚大四，为了提前为就业做准备，报名参加了天津环宇教育开设的“大学生就业服务包培训”课程。经过专家的专业化培训，参加了一系列例如面试技巧、自我性格分析、职业规划等等的课程以后，小徐发现自己的性格比较适合当老师，同时也对这家天津知名的教育培训机构很有好感，决心报名参加教师资格证考试。课程开始后，惊奇的发现讲师中竟然有自己曾经去天大听过讲座的知名老师，这一下子增强了他的信心，原本因为自己是非师范专业，对教育类课程不熟悉的担忧一下子没有了。因为老师讲的很专业，看的出来绝不是那种敷衍了事的机构，原来还对环宇教育承诺的.“不通过免费重修”、“通过率85%”有些疑虑，但听过几次课就明白了，环宇教育承诺的前提，是专业授课，聚拢天大、南开、天津师范优秀教师抓重点，对学生认真负责。正如环宇教育的宗旨所言：一切以学员自身出发，不说空话，让每一位学员在环宇教育都能学到更多的东西，掌握更多的技能，并为学员提供更好的人生规划。

　　如今社会上的职业培训机构数量繁多，其中便不乏一些仅将牟利放在首要位置的培训机构，职业培训市场上出现了“乱花渐欲迷人眼”的情形。在鱼龙混杂的教育培训行业里寻找到一家专业化、正规化的机构并不是容易的事情。教师职业现在很火，教师资格考试培训同样也很火。还有一些教师资格考试培训机构为了大量招生，在市场上拼命打价格战，低价意味着低质。因为教育培训这个行业，最大的资本就是教学质量，最大的成本就是教师人工成本，不专业的低水平教员和丰富经验的优秀讲师，薪资水平原本就天差地远，再加上如果办学理念有偏差，没有品牌意识，能捞一笔是一笔，能忽悠一个学生就忽悠一个学生，学生学不好考不过还是学生自己没学好，那对交了学费的考试而言，浪费的不仅仅是金钱，还会损失更重要的东西。“教师资格考试，并不仅仅是一门普通的考试，还意味是一次职业的选择，或者说是人生发展的一次机遇，环宇教育在天津市场公认为为是一家权威培训机构，但是权威机构不能靠自封，只能靠口碑。我们要对学员负责，不仅仅是因为他们是我们的客户。考生是我们的船客，我们是引渡人，假如我们的服务和工作没做好，我们可能会一同落水。”

　　1.教师享有哪些权利?

　　官方规定，教师享有以下权利：

　　(1)进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验;

　　(2)从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见：指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩;

　　(3)按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假：

　　(4)对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理;

　　(5)参加进修或者其他方式的培训。

　　总结起来，包括教学的权利、研究交流的权利、言论自由权、休息休假权、民主管理权、培训进修权、建议权、获得劳动报酬权等等。这些权利都体现了对教师的尊重和体恤，同时又兼顾了教师发展空间的拓展。

　　2.教师的待遇

　　(1)法定待遇

　　根据《中华人民共和国教师法》：

　　第二十五条教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度，具体办法由国务院规定。

　　第二十六条中小学教师和职业学校教师享受教龄津贴和其他津贴，具体办法由国务院教育行政部门会同有关部门制定。

　　第二十七条地方各级人民政府对教师以及具有中专以上学历的毕业生到少数民族地区和边远贫困地区从事教育教学工作的，应当予以补贴。一相关链接农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资的30%。正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不是终身制，离开就没有。

　　第二十八条地方各级人民政府和国务院有关部门，对城市教师住房的建设、租赁、出售实行优先、优惠。县、乡两级人民政府应当为农村中小学教师解决住房提供方便。

　　第二十九条教师的医疗同当地国家公务员享受同等的待遇：定期对教师进行身体健康检查，并因地制宜安排教师进行休养。医疗机构应当对当地教师的医疗提供方便。

　　第三十条教师退休或者退职后，享受国家规定的退休或者退职待遇。县级以上地方人民政府可以适当提高长期从事教育教学工作的中小学退休教师的退休金比例。

　　第三十一条各级人民政府应当采取措施，改善国家补助、集体支付工资的中小学教师的待遇，逐步做到在工资收入上与国家支付工资的教师同工同酬，具体办法由地方各级人民政府根据该地区的实际情况规定。

　　第三十二条社会力量所办学校的教师的待遇，由举办者自行确定并予以保障。

　　(2)实际待遇

　　自2003年起全国人大多次提交改革方案，提高教师待遇，严格教师录用制度。而如今在一些大中城市，教师收入已经逐步超过白领。

　　2013年，教师的收入由基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。

　　①基本工资——按照教师资格定(随国民经济增长)：小学教师2000元，初中教师2300元，高中教师2500元，大专教师2800元，大学教师3000元。

　　②教龄工资(含工龄)——每年30元，随着教龄增长。工龄工资的实行不仅是对老教师的照顾，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和稳定。

　　③课时工资——课时补贴按照实际上课按劳取酬原则;主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，这不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

　　④绩效工资——学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力都有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。

　　⑤特优津贴——全体教师公认的特别优秀教师享有，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，像领国务院津贴和领县/市政府津贴，不终身制。针对那些在教育教学工作中有很好推广效果的特殊研究成果和对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及省级、地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬。

　　3.教师的就业和发展前景如何?

　　2011年9月10日是我国第21个教师节，据智联招聘当时的一项调查显示，教师这一职业在求职者心中占有相当重的分量。就“如果同时有做教师和企业职员的机会，你会如何选择”这一问题，52，6%的被调查者选择到学校做教师。

　　的确，教师正在受到越来越多的关注，成为继公务员之后的第二大就业热点。仅南京六城区2009至2010年教师招聘考试报名人数就突破7000人，录取比例达到18：1，沈阳则高达21：1。缘由在于教师职业一向被认为是个铁饭碗。随着绩效改革，教师饭碗的含“金”量更高了。

　　4.社会及家庭的认可度、重视度如何?

　　“百年大计，教育为本;教育大计，教师为本”。如果说教育是国家发展的基石，教师就是基石的奠基者。国家的兴衰和发展系于教育。只有一流的教育才会有一流的人才，才能建设一流的国家。国家富强离不开教师，所以教师在社会所有职业中有着理想的排名和较高的认可度。教师是教育的使者，因为有知识、有文化，不论在什么国度、什么年代都受到尊重。社会对教师的专业评价很高，认为教师是一个值得崇尚的职业，加之工资福利有保障，经济地位也说得过去，另外，作为民主管理和教学改革的先行者，政治参与度也高，因此，父母在给子女就业指导时总是会提及入这个门当，吃知识这碗饭。这是既传统又现实的观点，与大环境相联系。尤其是在一家教师辈出的书香门第更是如此，他们甚至不惜清贫选择当个教师。如今，家中有个教书匠是无比自豪的事情。

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