- 相关推荐
职场上别人不教你是正常的
职场指一切可以就职的场所，包括所有机关、企事业单位。官场，只指有官吏、有等级、有行政权力和领导权力的场所，下面是小编收集整理的关于职场上别人不教你是正常的的内容，仅供参考，希望能够帮助到大家。
刚毕业时跟着一个私人老板工作，他做打印纸的省级代理，做了十年，刚进公司爱跟我讲道理，还指引我怎么打电话，怎么记录发货清单。开始觉得他很厉害，说什么都一套套的，后来业务熟练了，觉得不过打打电话，发发货，这样就能赚钱，太简单了，他也没什么了不起。况且学历还没我高，就觉得要是给我这样一个机会，我也能做，这世界太不公平了!
后来辞职不干了，再没遇到过主动指点我的老板。在社会混迹快十年，才明白，就算是一个小老板也不是好干的，和人打交道是最费心的事，凭什么一个电话，人家就与你合作啊，全在与人沟通的技巧上。社会这所学堂，我才是小学生而已。
别人为什么要教你啊?
总有人问我：“姐，我从来都遇不到一个能够教我东西的好领导，每次出错都对我生气，可是你不教我，也要给我时间学习啊，我不可能天生什么都会啊!我想跳槽，但是又怕下一个公司也这样，怎么办呢?”
每次看到这样的，特别想说一句，别人凭什么要把自己几年的心得体会手把手教你呢?公司招你来要一起工作出成果的，又不是开培训班的。付你工资还要负责手把手教你，想的太美啦。
为什么大部分人会这么想?因为习惯了学校里手把手教你，老师不翻页，学生也不会多自学一点点。所以等到毕业了，上班了，还觉得应该是这样。领导说让你多学习，不是让你以学生的心态来学习，而是员工的心态。
什么是学生的心态学习呢?多半表现为：开会不敢发言，干活等待指导，成长等待老板教。可是现在行业发展这么快，老板自己都不一定知道的知识和没有掌握的能力他自己都要学习，怎么去教你呢?
很多小朋友觉得，我老板教不了我就不是好老板，跟老板学不到东西就要走，可是职场学习是一个好习惯，靠自己才是核心，尤其在一些新事物上自己可以先学,学好往往还会受到重用，只有蠢员工才会抱怨放弃自己手头的机会还说公司不给他机会成长。
如果换位思考，假如现在你是一个领导，或者是一个创业小老板，你还会这么想吗?你是希望你的员工都有很强的自学和领悟能力迅速上手帮助公司往前走，还是愿意派出一队人马先手把手教半年再上岗?
你是哪种爱学习的职场人?
当然，职场也不能说完全没有培训，但手把手一对一的基本很少，除非你真遇到一个nice的领导，把你当亲妹妹亲弟弟一样爱。大多数时候，职场所能提供的是集体性的培训机会，有的公司有兴趣小组团队学习等等，可每一次培训，与同事讨论的机会，你都参加了吗?而除此以外，全都靠自己偷学，自学，疯狂学，而这些，恐怕更少有人能做到了。
单就主动学习来讲，职场人可以分为三种：
人群一：想学习，但等着领导教，没人教就走
高发人群：实习生和刚入职场的年轻人
习惯了学校的手把手，总觉得职场必须你来教我，一段时间内学不到任何东西，就是公司太差，领导不力，同事自私。总而言之，公司再好再牛逼，学不到任何知识，就是公司不好，我就不该继续待下去。
但对于一张刚毕业的白纸来讲，复印机旁边打废的很多纸都是很好的学习资源，公司电脑公共盘的文件夹你可以打开随便看。人要发挥主观能动性才能是高中政治就学过的道理了嘛。
人群二：积极参与公司培训，但也会日渐封闭
高发人群：入职2年以上已经适应和熟悉职场，并对自己未来有一定规划的职场人
这时候的职场人有强烈的提升自己的需求，也对自己的未来有比较明确的规划。因此会很积极的参与公司的所有培训，并且愿意参与各种学习机会，比如兴趣小组，颁奖典礼，公司讲座等等。
但本类人群的学习仅限于在公司范围内，下班后便不会再找任何其他资源补充学习。在日渐封闭自己，职位越高，愈发觉得自己很牛逼，谁都不放在眼里，对领导不满意，那领导就是个P。跳槽率很高，但在晋升到某一个较高的位置后，很可能就再难高升了。
其实我们中的大部分人都是如此情况。
人群三：上班下班都学习，资源不够自己找
这类人可能是同事最不待见，但领导蛮喜欢的人群。跟他们在一起要么就心生嫉妒，要么就被带着往前跑，每天着急忙慌的。这类人上班不落下一点学习机会，下班也会积极寻找资源去学习。建立高端人脉，上培训班，自己花钱听讲座，买书学习，与同行及跨领域的交流，一副工作狂的样子。
在职场最容易遭受嫉妒的就是这群人，但也是他们最容易拔得头筹，受到重用。
昨天在朋友圈看到一段话：工资是发给日常工作的人，高薪是发给承担责任的人，奖金是发给做出成绩的人，股权是分给能干忠诚的人，荣誉是颁给有理想抱负的人，辞退信将送给没结果还耍个性的人。市场没有四季，只有两季：努力就是旺季!不努力就是淡季!
听着跟传销似的，仔细想想，真的有道理啊。
千万别跟领导说的一句话:我想跟你学习。
以前有同学私信问我：“姐，我今年要毕业了，我能不能去你公司给跟你干，我想跟你学习。”或者“姐，你要实习生吗?我不要钱，只要跟你学习就行。“
每次听到这种话，我都一阵寒气。公司也不是我的，不是我说了算。就算是我的，你跟我我学什么呢?我一没教人的耐心，二没教人的时间，关键是我也不是什么成功人士，我也在天天看书还比不过同事呢，真怕你学不到什么失望啊，压力老大了。
听着怎么这么势力啊，职场就是这样现实的一个地方，不看过程，只问结果。况且，任何一个人在职场上都不足以成为老师，因为每个人的能力其实有限的，如果你完全把对方当成一个老师的责任，其实对方所承担的压力也是非常大的。因为对方根本没时间教你什么，又怕你失望。当有一天你发现他的能力并不能够足以将以让你满意的时候，你就会很失望，对方也会很难受。那应该怎么说呢?
你可以说：“不知道我能不能帮到你或者团队一起做事，我也会努力学习，争取能帮到大家更多。“这样听起来对方就没那么大的压力了嘛。
当然，如果你有幸的找到了一个愿意手把手教你东西的领导，请好好的珍惜她。如果你没有这个幸运，只有一个对你吆五喝六凶巴巴的领导，这才是社会的正常。如果你足够聪明，你要学会自学，从打印机里，从电脑公共盘的所有的文件夹里，有足够的资源够你学习。小到一个文件的字体字号行间距，大到一份方案一份标书，都是职场科学系的内容。
俗话说，跟着千万赚百万，跟着乞丐学要饭。偷着跟领导学，努力跟牛人学，明着跟业余学，坚持一年，你的进步和工作状态，会把自己都吓一大跳。到那时候，你才会深刻的体会到，学习，从来都是自己的事儿，跟别人一毛钱关系没有耶。
职场新人的职场生存法则
不违反制度
很多人在大学里自由惯了，一走到工作岗位上的时候，还没有完全按照工作的规定来要求自己，总是对单位内部的规定看得较轻，工作起来尽管赶劲很足，但就是上班的时候经常迟到早退，其实这往往是纪律严明的用人单位最不能容忍的。所以在上班时间一定要严格要求自己。
不说三道四
在职场中总有那么一些人喜欢背后对某人进行说长道短，评论是非。这时你就不要参与其中，最好保持沉默，不随便妄加评论，更不能到处散布传言，卷入无端的是非争吵之中。即使自己在遭受挫折与不当待遇时，也不能对自己不满的地方妄加评论，除非你不想继续在这工作。
不强出头
很多刚刚步入职场的人，以为自己学识丰富、能力非凡，天生就是当领导的料，于是总是爱过分的表现自己，事事爱强出头，表现出一幅指点江山的架势。这样在职场中注定会失败，你应该要有一种从零做起的心态，放下大学生的架子，充分尊重同事的意见，然后不断地虚心请教，再加上自己的努力学习。
不放弃每一次表现
工作中，领导或者同事交代的任何事情，都需要尽心尽力做好，力求在最短的时间内高效、高质量的完成。在表现力上不要做透明人，想办法让自己做一个“有声音的人”，要让上司或者同事意识到你的存在。比如在汇报工作的时候，如果时间紧迫，那么就挑选重点讲，如果时间比较宽裕，那么汇报完结论后可以就某个细节汇报一下。
男女搭档干活不累。
在办公室里找到个合拍的搭档这很重要，即便是再能干的人，也不可能独自在办公室里游刃有余。还是别把自己总当成是“水”，运用智慧做一条处处都是碧波海洋的快乐之“鱼”，有时候会比“水”拥有着更广阔的生存空间。
同事之间莫谈友情。
你当然要和自己的同事友好相处，又默契配合，但这仅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是没办法成为朋友的，因为你们之间存在利益冲突，而作为凡人的我们，几乎不能逾越这样的诱惑和挣扎，不如尽量避免。
没有笨老板只有蠢员工。
总是嘲弄自己老板是笨蛋的员工，其实才是最愚蠢的一类，自以为是在任何时候的结果，都会是搬起石头砸自己脚。要知道能做到上司和老板的人，一定比现在还是员工的你略胜一筹，至少是某些方面，不承认这一点的员工更蠢。
绝对不要说谎话。
生活里说点谎话或许还能在被揭穿后得到原谅，因为其中有真正爱你的人，可办公室里没人是你亲爹亲妈，就别再自己惯着自己了。不论你因为什么原因没有做好工作或是完成任务，那么主动承认错误总比说慌遮掩和推卸责任要有用得多。
不能说真话时请沉默。
办公室里环境和家里的千差万别，当然会有真话不能全说或是及时打住要选择闭嘴的时候，因为你现在毕竟还只是个员工。不知道自己是员工的人就肯定不是个好员工，所以不能说真话的时候请保持沉默，没人会把你当哑巴卖了。
职场人加薪小攻略
1、迂回战术
巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖你的消息送进老板耳朵，如果他还不采取行动，那么显然，在他心目中你还不值那么多。但这也有一定的危险，因为他一旦知道你怀有二心，对你就会心生提防。
2、目的明确
你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚。如果傻到扬言“不加薪就走人”，就等着面对难堪的结局吧。
3、选准时机
谈加薪的时机相当重要，可选择了公司大赚了一笔、老板心情极佳的时候去谈，只要明确列出自己出色的业绩、勤勉的工作态度、重大的成果和近期接受的专业培训等，成功的可能性是很大的。
4、单独约会
进行薪酬谈判时，不要试图联合集体的力量，没有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。几个人拧成一股绳去谈加薪，领头的那个往往会成为牺牲品，跟从者倒多少能得到一点实惠。因此切勿带一帮“小弟”前去切磋，一切依靠你自己。
5、不要攀比
许多企业都采用薪酬保密的原则，因此与老板谈加薪时，不要与周围的同事比较。一来，刺探他人的收入违反企业规定，你仗未开打便已经输了;二来，老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪，反而会忽视你的实力。正确的做法是，你得表现出强烈的自信，摆出自己为公司做出的贡献，用事实说服老板。
正所谓知己知彼百战百胜，对于男性来说，最好还是要弄清楚业内的行情如何，如果你的薪水已经是业内一流，那么想要加薪的话，只有转行了。此外，如果老板这个人不喜欢给员工加薪，那么他可能就是刚愎自用，最好就是用迂回战术。
职场升迁攻略
一、学会抓住机会
学会抓住机会是升职的最重要的前提，要寻找能够接近上司的机会，主动创造与老板相遇的机会，比如电梯、餐厅、走道等，在面对上司或者老板的时候要轻松面对，平日偶然遇到也要问好，这样你在老板眼中会比其他人亲近很多，但是要注意接近的时候要分清场合和机会，否则只会弄巧成拙。
二、工作认真负责
想要在职场中得到上司的赏识与信任，首先你要懂得欣赏自己，对自己充满信心，尽管你可能缺乏工作经验，但是不能轻易地对自己说“不”。要下定决心把事情做好，不要因为自己缺乏经验的理由就应付了事，这样才会有出色的表现。
在工作的时候一定要认真负责地完成领导交给自己的职务，不要投机取巧，也不要过于自负，不要在背地里说别人坏话，学会总结自己的不足之处，多虚心向别人请教，吸取一些失败的经验从中得到启示，这样才会让自己很快的升职。
三、主动表现自己
通常一个沉默寡言缺乏主动性的人，是没有太多机会获得晋升的。
只有主动地去推销自己的想法，利用各种能接触到领导的机会去宣传自己，告诉大家你自己的态度，你的做事方法以及你的计划。告诉大家你具备自主思考的能力和工作协调的能力，能够全盘考虑、制定计划来完成一项工作。达到低调做人，高调做事的效果。
但是也不要把这种宣传变得谄媚和功利性。通过正常的平台去做事，去宣传你自己。
四、做到形象职业化
在经济学上，穿着是一种最节省成本跟有效的判断人的方式，一个令人信服的外表才会吸引别人来探究你的能力。
有句老话叫人靠衣装佛靠金装，这并非没有道理，老板是不会把重任交给一个连穿着打扮都搞不好的下属的，建立一个良好的职业形象，才能让你的上司把更大的项目交到你的手上，你才会有进一步的晋升机会。
职场人士必看的攻略
1、有工作没努力等于零
对于每位销售人员来说一定要学会珍惜，学会感恩。金融危机下销售人员更应该珍惜当前的机会。千里之行、始于足下，懂得把握机会的人才会笑到最后，有了工作如果不加以珍惜，金饭碗也会变成泥饭碗。
2、有能力没表现等于零
每个人都有自己的长处，知晓自己的长处并通过实践让自己的价值得以他人认同，才能获取更大的发展空间。所以，如果自认为是匹千里马，请先日行千里路，在展现自己能力的同时，伯乐也会出现。千万记住：潜在优势只有发挥出来才能成为优势，否则就会变成包袱。
3、有计划没行动等于零
计划只是执行的前提，而行动才是执行的真谛，如果计划不能通过行动去实践与总结，任何完美的计划都只能是一个永不能实现的童话。所以说，营销创新的关键不是制定多么完美的方案，而是即刻行动。
4、有机会没争取等于零
授之以鱼不如授之以渔，工作绝不仅仅是一份薪水，工作中，市场上涌现的种.种机会同时也是培养和锻炼自己能力的一个良机，争取机会、把握机会只需要比别人多想一点、多做一点。
5、有布置没监督等零
工作要有布置、有落实、还要有监督，他们不能代替监督，只有通过监督总结、才可能从监督总结中发现问题、处理问题、总结经验、汲取教训。才可能在最后把工作开展得更好。在这一点上，PDCA循环系统是每个销售人员必须面对和思考的问题。
6、有进步没持续等于零
每个人都积极谋求进步，团队才能进步，持续的进步将是团队不断成长，“无功就是过，功小也是过”，如果进步没有持续、或有一点小进步就原地不动，最终的命运只能是末位淘汰。
7、有发现没处理等于零
面对瞬息万变的市场，任何计划在实施过程中都有可能小小的疏忽而导致整个行动的失败。
所以，除了完美的计划、细节的把握及时地实施外，还需要对过程中发现的每一个小问题进行处理、弥补，以防“千里之堤、溃于蚁穴”。
8、有操作不灵活等于零
营销重在创新，人无我有，人有我优，切忌生搬硬套，经验主义，任何流程操作、操作，面对灵活易变的市场，才可能无差异致胜。
9、有价值没利用等于零
销售人员必须是一个会算账的好管理者：产品结构的合理性是价值，甚至公司价值也是价值，只有合理利用价值、充分发挥每个人、每件物品没一分钱的价值、甚至从无价值中挖出价值来，才算是合格的销售人员。
10、有销量没利润等于零
如果说销量是衡量业务人员业绩的标杆，那么利润就是标杆上的标尺，仅仅完成销量任务是不够的，只有实现利润基础上的销量才能算真正的销量，只有既能完成利润又能保证销量的销售人员才能算优秀的销售人员。
【职场上别人不教你是正常的】相关文章：
不指望别人的说说05-27
职场上别人的心态是由你的心态决定的07-29
教你如何应对职场上形形色色的小人08-10
不希望别人打扰的句子10-31
不羡慕别人感情的句子03-02
五招教你判断别人有没有撒谎12-19
不破坏别人家庭的说说锦集05-29
在职场上摸爬滚打，须堤防职职业病07-27
不履职尽责个人自查自纠报告08-30
教你如何赚钱08-04