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关于面试中常见的陷阱
对于刚出来的大学生，由于不知道世道险恶，常常会掉入一些面试的“陷阱”中。下面小编整理了一些常见的陷阱，希望大家引以为鉴。
陷阱手段一：“引君入瓮式”陷阱
情景假如你正要从一家公司跳槽去另一家公司。面试官问你：“你们的老板是不是很难相处啊，要不然，你为什么跳槽?”
错误如果你愤怒地抨击你的老板或者义愤填膺地控诉你所在的公司，那么你一定完了，因为这样不但暴露了你的不宽容，还暴露了你的狭隘。
正确切记不要被面试官的问题和语气所迷惑，更不要顺着杆子往上爬。尽量不要投入自己的个人感情，你可以在回答前给自己留几秒钟想清楚面试官到底要了解些什么，然后再做出正确的回答。
“测试式”陷阱
情景面试官会虚构一种情况，然后让求职者做出回答，考察求职者的应变能力。比如“今天参加面试的有近10位候选人，如何证明你是最优秀的?”
错误如果你一味地列举自己的优势，总会有求职者有你没有的优点，所以这样的回答是无意义的。
正确你可以绕开正面，从侧面回答。比如你可以回答说：“对于这一点，可能要因具体情况而论，比如贵公司现在所需要的是行政管理方面的人才，虽然前来应聘的都是这方面的人才，但我深信我在......的经历已经为我打下了扎实的基础，这也是我自认为比较突出的一点。”这样的回答比较圆滑，很难让对方抓住把柄，再度反击。
“诱导式”陷阱
情景面试官往往设定一个特定的背景条件，诱导对方做出错误的回答。比如面试官问：“以你现在的水平，应该不难找到更好的公司吧?”
错误如果你做出肯定回答，那么就说明你“脚踏两只船”，如果你做出否定回答，又说明你缺少自信或能力有问题。
正确对这类“陷阱”，可以先用“不可一概而论”作为开头，然后回答：“或许我能找到比贵公司更好的企业，但别的企业或许在人才培养方面不如贵公司重视，机会也不如贵公司多;或许我能找到更好的企业，但我认为珍惜每一次历练自己的机会才是最重要的。”借此“以其人之道还治其人之身”
“挑战式”陷阱
情景从求职者最薄弱的地方入手，比如从资历、学历、经验等面试者明显有欠缺的地方发问，很容易打乱求职者的阵脚。面试官会问一些类似于“你的相关工作经验比较少，你怎么看?”的问题。
错误如果你只作简单回答：“不见得吧”、“我看未必”或“完全不是这么回事”，那么也许你已经掉进陷阱了。
正确对于“挑战式”的发问，千万不要直接否定，或者急于反击。可以试着以“这样的说法未必全对”、“这样的看法值得探讨”、“这样的说法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受”为开场白，然后婉转地表达自己的不同意见。回答时需要注意：不要掩饰或回避事实，也不要太直截了当，而是用明谈缺点实论优点的方式巧妙地绕过去。
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面试就好比是相亲，老板想找到合适的员工，员工也想找到一个能够赏识自己的老板。短短的展示和交流过程就更像是一场智力游戏，不仅要“斗智斗勇”，还要顺利避开一些“语言陷阱”。如果能成功的绕开这些陷阱，那你获得这份工作的机会将大大增加!
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