关于四条黄金求职心态
几年大学生活行将结束，在踏上社会之前，最重要的就是做好求职、就业前心理准备，顺利的实现从学生到职场人的角色转换。下面就和大家分享四条重要的求职心态：
1、清零的心态
我面试过许多简历非常亮眼的同学：学生会主席、一等奖学金、国外交换经历、知名企业实习等等。往往这些同学在面试中的表现都是非常自信。他们挥斥方遒，指点江山。也正因如此，他们会对工资的要求过高，或者有望可以尽快从应聘的基础岗位晋升或转岗到更高的岗位。然而，企业需要的是最适合并非最优秀的人，过去优秀的表现与是否能胜任这份工作并没有必然的联系。如果还抱着过去的荣誉不放，很容易眼高手低，觉得自己这么优秀还要做那么琐碎、机械重复的工作，难免会有抱怨，进而消极怠工，变成了一个恶性循环。
也曾在讲座中有很不自信的同学咨询我：我没拿过奖学金、没参加过社团活动、也没有实习，还能找到理想工作吗?而这样觉得自己表现平平的同学也要清零，不要让一些求职技巧中给你压力，没有什么是一定的、必须的。比如：“必须有实习经历”、“必须有奖学金。”这还是因为，企业要找到是适合的人。还是因为：“企业需要的是最适合并非最优秀的人”。每个人都有自己的个性和优点，切不可妄自菲薄，像一个空杯子一样，准备接纳对方给你的`一切。
2、积极的心态
看过《幸福来敲门》这部电影的朋友，应该还记得，男主角得到自己心仪的工作机会，拎着一个沉重的仪器在大楼门口等了整整一个月，HR说没时间面试，他就想办法和HR坐上一辆出租车争取到自我介绍的机会。在没有进入公司的时候，他开始自学所需的知识。
求职过程中，你是否也有这样积极的心态? 不只是机械的写简历、投递到招聘网站，等用人单位的电话。而是通过分析自己的优势，主动找到想去的公司，主动给HR写信、发简历。在面试之前充分调研公司情况，带着对职位的了解和渴望去面试、求职。
3、感恩的心态
我们生存的世界一直都是这样：有好的一面也有坏的一面，万事没有绝对、也没有什么永远。如果你只看到坏的一面，内心充满抱怨或仇视，就会有刻薄、冷酷、自私等行为表现，而没有任何一个组织希望招收这样的员工加入。反之，一个充满正能量，凡是积极看待，充满感恩、敬畏之心的人，其行为表现多是热情、宽容、友爱等等。我们都喜欢和这样的人成为朋友、同事。
感恩的心态，具体表现在求职中，可以是：微笑对待周围所有的人。是接到面试邀约电话时发自内心的感谢。是把面试你的HR当做朋友来看待，而不是故意挑剔你的“坏人”。
4、投资的心态
钱花出去是投资，还是消费，要看未来是否能给你带来增值，同样是买一件新衣服，如果只是为了好看，那不算投资。如果买的是用来面试的衣服，可以为你赢得工作机会，这就是投资。在求职过程中，要有投资的心态：天气热的时候，打车去面试。为自己配置一套好的正装并配好包和鞋等等，这些能为你赢得工作机会的花费都是投资，这个时候请不必节省。
拓展阅读：
不能要的求职心态
1、信心不足
出现这种求职态度的毕业生往往有较强的自卑感，这些求职者对自己的能力缺乏了解，缺乏自信心，他们往往还没有"上战场"就感到自己不行了，特别是面对多人面试的场合，他们害怕得不得了。面对日益激烈的竞争，许多涉世未深的大学生产生信心不足的态度也是正常、普遍的。信心不足产生的原因很多，有生理的、环境的、家庭的或社会的等原因，但主要还是心理因素造成的。比如：在求职中总是自己拿不定主意，过分退缩，对自己能胜任的工作，也不敢说"行"，总是说"试试看"，显得很没自信等。每个人都不希望自己对自己信心不足，那么到底该怎样提高自己的信心呢?首先要时刻鼓励自己、相信自己，要在实际行动中逐步磨练自己。一个人的自信心并非与生俱有，而是在不断战胜困难中逐步培养起来的。
2、不以为然
许多毕业生可能已经联系好了用人单位，但是离正式工作还有一段时间，为了打发这段时间，他们往往会利用空闲时间到人才市场去应聘一个暂时性的工作岗位。由于自己心中有底，他们往往把应聘这种短暂性的工作当作"撞大运"，如果运气好可能会应聘成功，应聘不成功也没什么关系。于是这些人在面试时，表现出一种大大咧咧、不以为然的态度。回答主考官提出的问题时，也是嘻嘻哈哈，一点儿也不正经。当然象这种碰碰运气、不以为然的求职态度，很难使应聘获得成功。
3、趋之若骛
趋之若骛的求职态度在求职择业时也会常常遇到。一些大学生在求职现场寻找热门职业，报考的人数越多，她们对那些职业的渴求越大。于是人们在求职时纷纷拥挤在"三资"企业、大饭店及外贸部门等狭窄的小路上，甚至有人为此"献身"或受骗。因此，我们在就业指导中再三告诫学生，求职择业是一项严肃郑重的大事，一定要认真考虑，谨慎从事，决不能"跟着感觉走"，盲目从众。
4、目空一切
许多毕业生刚刚从学校走出来，常常会认为自己学识丰富、能力非凡，而且相貌英俊潇洒，用人单位肯定是人见人爱。但是当他们听到主考官们的一连串的提问、追问、反问时，就感觉到自己还需要学习的地方很多，或者自己本身还有许多缺点和不足，而此时感觉到自己的不足却使自己在应聘时更加慌张。目空一切的求职者最后换来的可能是无人理睬。
5、急功近利
这种求职态度在受过高等教育的大学生或其他知识分子身上常常可以看到。他们求职或择业的动机既有为国家、为社会、为人民做出贡献的强烈愿望，也有获取高收人、高地位的渴求。许多大学本科生、硕士生、博士生涌向经济特区，涌向三资企业，或者是开创民办科、工、贸一体的公司，他们都希望自己未来的职业比较稳定，而且收入也比较丰厚。
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