职过程中遇到的问题如何应对
如今不少毕业生都忙着找工作，在求职的过程中我们总会遇到各式各样的问题，学会调整自己的心态是很重要的，下面是小编整理的求职过程中遇到的问题如何应对，欢迎阅读。
第一，成绩好不担心没工作
对于在校园里成绩好的同学他们总是会存在这样的心理，认为自己只要将学业搞好，自然就会有好的工作。其实存在这样的想法往往是错的，因为若一个求职者仅仅有学识而没有能力的话，同样是不能在这个社会当中立足的。因为如今的职场要想生存，并非只靠学识，同时还靠能力的。
第二，群发邮件，总会有投中的
有不少的高校毕业生为了能够早点找到工作，于是在网上开始了广撒网的方式去投递简历，在他们眼中他们认为投出去多份简历相信总有一份会得到回复的。其实往往会造成意想不到的结果。
第三，简历中填写很多的证书和技能
有人认为简历当中要想收到hr的关注，就得让hr知道自己的能力。于是开始在简历当中填写了大量的证书和技能，使得hr在浏览你简历的时候感到很是不耐烦，这样的简历最后起到的效果偏偏是反其道而为之了。
第四，求职与应聘根本就是两个概念
有不少的职场新人总是容易将求职和应聘这两个不同的概念相混合。其实这两者在心理上有明显的区别。前者是一种主动的心理状态，认为自己已经做好准备去面试工作了。然后后者是一种被迫的状态，是不得以而为之。
第五，认为自己经验不够，从而不愿求职
有不少的毕业生认为要想在职场中找到一份合自己心意的工作，需得有很多的经验。可是经验往往正是自己所缺乏的一项，所以他们总是在求职之前在积累经验。可是这种经验需要在工作当中慢慢积累的。
另外，在写简历的时候一定要注意，不要存在着以下这几种情况，否则遭到淘汰的.几率还是比较高的!
第一，理想的薪资待遇过高
薪资待遇是每位求职者都比较关心的问题。每位求职者都希望自己从事的工作有一个理想的薪资。可是当我们在简历上填写薪资待遇的时候，理应把握好一个度的问题。若是超出这个范围的话，或许就会导致面试失败
第二，小公司容不下能力太强的人
对于小公司而言他们是需要一些人才。可是若求职者的能力过于太强，比如是个某某名牌大学毕业，同时又取得了某某等等多个学位。那么对于小公司来说不是一个帮助，而是一个负担。
第三，简历不符合
对于针对性的岗位来说，他们需要的是一些针对性的简历，并不是所有的简历都可投递。若求职者不管三七二十一，将没有针对性的简历投递进去的话，最后只会被淘汰。
第四，任职时间太短
不管是什么样性质的公司，他们需要是能够安定下来的员工。若求职的员工简历上面显示曾经工作的几家公司就职最多只有几个月，我想身为hr就要考虑是否能够录取该求职者了。
第五，光靠嘴皮子，没有任何实力的
职场中有不少的职场人员他们从不凭自己的实力去说话，而是只想靠自己的嘴皮子就能求职成功，小编认为只会异想天开的。
【职过程中遇到的问题如何应对】相关文章：
中考生如何应对中考期间遇到的问题04-22
求职过程中面试问题应该如何从容应对03-15
面试过程中如何应对06-06
女性面试如何应对敏感问题06-10
如何应对电脑机箱漏电问题04-07
关于如何应对职场心理问题09-29
求职面试如何应对隐私问题03-01
航空面试问题如何应对08-05
如何应对面试经典问题06-06