毕业生求职取胜指南
求职取胜的关键是什么?如今不少毕业生都忙着找工作，一份良好的策划会让你的求职之路顺利不少，下面是小编整理的求职取胜指南，欢迎阅读。
一、准确的职业定位
一份工作对个人来说是否能得心应手关键取决于四个方面：首先你是不是喜欢它，其次你是否有能力胜任，再就是你的个性是否与之匹配以及你是否认可工作所处的环境。干一份你既不喜欢也不认可、既不能胜任也和你个性不匹配的工作，想出人头地几乎没有可能，反之则亦然。每一个人就以上几点自己对自己要做出准确及全面的评估无论如何都是件困难的事情，借助外部的力量特别是一些专业职业咨询机构是趋势也是正确的选择。
二、吸引招聘方眼球的个人简历
应聘与招聘就是岗位的“投标与招标”，要求准确有效。在一个应聘邮件能把招聘方工作人员邮箱塞满，应聘信件能堆满招聘方工作人员办公桌，应聘者可以把招聘会用人单位展位都能挤倒的时代。能拥有吸引招聘方眼球的个人简历无疑将在激烈的竞争中又先人一步，只有有了见面的机会才会拥有展示自己的'机会。然而这样简历的制作与编写也必是系统和专业的。例如技术类的简历与艺术类的简历要求就大不相同。
三、掌握必要的面试技巧
每一位应聘者从招聘方愿意见你时面试就也将开始。如何通过面试人员的层层关卡，如何向招聘方证明你就是他们要找的人，如何让招聘方对你产生好感……，每一步都将决定着你下一次用不用再来了。职场面试有共性也是有动态差异性的，从准备、面谈、问题回答、跟踪其过程同样是项系统与专业的体现。
通过以上的分析，求职者要想能够让自己快速在短时间内脱颖而出再也不困难。
另外，在求职路上一定要注意，在求职中我们经常会遇到这样那样的陷阱，一定要时刻保持警惕！
1、“偷梁换柱”招保险代理
一家广告公司招聘“储备干部”岗位，在面试过程中不断询问应聘者的营销能力等情况，并介绍保险方面的业务。事实上，这家企业是代理一家保险公司招聘业务员，为了吸引求职者的目光而发布这种岗位名称。因此，我们在面试的过程中可以多问问应聘岗位的实际工作内容。
2、招聘程序员“顺手牵羊”
一家软件公司以招聘程序员为名，在“笔试”的过程中要求面试者编写程序，8名求职者的试题各不相同，但8段程序恰巧合成了一个项目，最后考试结果则是无一人被录用。因此在没有判断招聘方的真实意图情况下，应该保留一份自己的劳动成果，要求招聘方签字证明，避免落入这样的“陷阱”。
3、借计件制工种“趁火打劫”
一家工具厂招用钳工，约定月工资为750元，根据计件数量支付报酬，在上海最低工资标准上调后，工人提出加薪，但企业解释称“最低工资标准不适用于计件工”。为此，员工可对劳动定额标准过高的企业向劳动部门投诉。
4、以“考试需买复习资料”为名，实则变相售卖产品
有些公司在面试时会要求应聘者花钱购买“公司资料光盘”，背熟后再参加考试，考试合格后方可录用。而面试者这辛苦复习后，却发现购买的光盘玉资料毫无关系，白白浪费钱又没有找到工作，真是得不偿失。
5、以“见习岗位”为名“浑水摸鱼”
一家公司招聘网络管理员岗位，明确表示月薪为2000元，但招聘后却与员工签订“实习协议”，每月仅支付504元的“实习补贴”。要知道发布见习岗位的用人单位必须具有劳动保障部门实习基地资质，否则不得发布所谓的见习岗位。
6、招聘期货交易员“醉翁之意不在酒”
求职者到一家公司应聘期货交易员，公司表示当即录用，并要求他付2万元开户操作作为培训，待他付费开户后就不闻不问不予录用。
7、要求“上岗前先缴费培训”
一家公司招聘档案文员职位，面试中要求应聘者先到某某学校缴纳一定的培训费后，在考核通过后才可录用，但培训结束后却被对方告知条件不符、岗位已满等其他理由。
8、“无中生有”骗取汇款
一家公司通过电子邮件欺骗上网求职者，告知“聘用你为经理助理”，月薪5000元，同时称“公司在外地，希望汇款200元至公司账号，表示应聘诚意”。求职者汇款后就再也联系不上这家公司。
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