试用期的四大认知误区讲解

时间：2021-01-07 15:35:42 求职指南我要投稿

关于试用期的四大认知误区讲解

　　关于试用期，很多刚出来的毕业生都不是很清楚，因此很容易走进误区。下面CN人才网小编为大家整理了一些资料，希望可以帮到大家。

　　Q1：离职后再吃“回头草”，还要再经历一次试用期吗?

　　回答：No!从A公司离职后，过了一段时间再次入职A公司，哪怕从事的是不同的岗位，企业也不能再设立试用期。但如果入职的是集团下的`不同公司，如果在法人实体上不是同一用人单位，即使他们是关联公司，新单位仍然可以设立试用期。但要注意，关联公司必须都是独立的法人，分公司不属于独立法人，不可以利用这种方式设立试用期。

　　注意：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　Q2：试用期转正只凭单位一面之词吗?

　　回答：No!单位解除试用期内员工的劳动合同，要证明员工不符合录用条件。所谓不符合录用条件有三个要素：

　　1、首先单位要明确自己的录用条件是合法有效的，诸如员工未如实在入职时提供婚姻状况、怀孕与否，这并非合法的录用条件;

　　2、其次单位要证明自己的录用条件已经让员工在入职之时知晓，这些知晓要在员工在试用期时就达成;

　　3、最后单位要证明员工哪些地方不符合录用条件，这种证明必须有真凭实据，不能仅凭感觉。

　　Q3：试用期，公司说多久就是多久?

　　回答：No!试用期长短主要取决于劳动合同的期限：

　　3个月≤劳动合同期限<1年，试用期≤1个月;

　　1年≤劳动合同期限<3年，试用期≤2个月;

　　劳动合同期限≥3年或无固定期限合同，试用期≤6个月;

　　劳动合同期限<3个月或完成一定工作任务为期限的劳动合同，试用期不成立!