你知道最佳求职期是多久吗？

时间：2021-01-06 17:05:45 求职指南我要投稿

你知道最佳求职期是多久吗？

　　求职中，每一份工作都能完整衔接的人群不足5%，而剩下的95%多多少少都会经历一段时间的职业空窗期。今天，咱们就来聊一聊空窗期的问题，看看，求职时间控制在多久最合适?

你知道最佳求职期是多久吗？

　　应届毕业生——2个月

　　应届毕业生，最吃亏的是经验，最占便宜的是“应届”。

　　留心新闻、就业趋势的人，会发现这样一个问题。虽然每年7月份是各大高校的毕业季，但从每年9月份新开学后，新一届的毕业班学生就会陆续的走出校园，寻找实习、提前落实就业岗位。

　　去头去尾，其实真正留给毕业生发挥的空间，不过只有短短的两个月。如果，在这两个月内无法找到工作，那等新人涌入求职市场，你的绝对优势就会散褪。

　　有3年以上工作经验——3-4个月

　　虽然“经验”很值钱，但这并不意味着咱们可以为所欲为的浪费时间。就跳槽者而言，最合适的职业空窗期，应该维持在3~4个月左右，不要超过半年。

　　正常情况下，跳槽者会这样支配自己的时间：辞职后第一个月，旅游放松的同时初步了解求职市场;辞职后的第二个月，发力主攻就业市场;辞职后的第三个月，选一份差不多的新工作并办理入职。

　　其实，上述这样的安排，还有另一个实际的好处，那就是领取失业金时间的问题。徐州地区大多数企业，是在转正后，或是入职满1年后才为员工办理社保。这也意味着，即使你已经有了3年以上的工作经验，但实际社保缴纳时间也只有1~2年左右，按照失业金领取的算法，满1年不满两年而失业的,可领三个月失业金,满两年不足三年的,领6个月。这段时间的失业金，正好能弥补求职中的花销。

　　已婚已育的职场妈妈——1年半以内

　　出于中国传统观念的影响，对于刚刚生育的职场妈妈，企业招聘方一般会更加照顾。他们会自动计算“怀胎十月+生产后百日”，然后将这一年多算作正常的工作休息时间。基本上不会影响工作衔接。就算有，HR们也会自己安慰自己“靠她的经验，应该能很快上手。”

　　哪些经历会成为求职的“保护伞”?

　　【求职中的加分经历】

　　一、行业知名企业工作经历

　　知名企业，特别是业内有一定领导地位的企业，是行业发展的风向标。从这类企业出来的员工，特别受小微初创公司的欢迎。即使是短暂的实习经历，也会为求职加分。

　　二、机关事业单位工作经历

　　21世纪最值钱的是什么?一是人才，二是人脉。企业与政府机关的.关系，剪不断，理还乱。有类似工作经历的人，Hr们往往会另眼相待。

　　三、取得一定成绩的项目参与经历

　　企业是现实的，在招聘时，他们更喜欢选那些能“招来即用”的人才。而项目的参与经历，从某些程度上能辅证你的个人能力。往往，越是成功、越是有名的项目，在求职时，加的分数越高。

　　四、业内认可度高的培训经历

　　两个彩妆造型师，一个是“参加过毛戈平培训班”，一个是“参加过徐州XX彩妆培训”，你会录用哪个?我觉得第一个好像听起来更高大上一些。毛戈平是谁?中国彩妆造型行业金字塔尖上的人物，他的培训，代表着一定的水平和层次。像这样行业认可度高的学习经历，有时候，甚至能抵得上1~2年的工作经验。