盘点职场新人的4大求职困扰
很多职场新人表示，职业生涯刚开始时最看重工作本身，薪资并不是现阶段最值得关注的，这是一个好现象，但很多人还是缺乏一些职业规划方面的长远考虑。大多数职场新人会遇到以下困扰——
1、不知道自己适合干什么
一些新人会说，现在工作机会本就少之又少，哪有什么选择空间?于是随随便便入了行，工作几年才发现自己并不是干这行的料。然而，即便那时你要面临转行，依然得思考那个问题：自己适合干什么?其实，明白这一点并不是要求你一步到位，能马上列出详尽的职业规划，而是希望你能参考自己的兴趣、性格、特长来选择与你自己匹配度相对较高的职业。
2、对自己没信心
职场菜鸟常会做这种假设：与同是应届生的新人相比，没有耀眼的学历、履历、奖状、证书;与已在职场打拼多年的老人相比，又缺乏工作经验、社会人脉、应变能力……层层对比下来，自己输得一败涂地。结果还没等到面试官将你淘汰，你直接将自己out了。
求职，最忌讳的就是缺乏自信、自乱阵脚。要明白：你或许不及别人学历高、经验多、人脉广，但企业最终挑选的是合适的人，而不是完美的人。所以，保持自信，做好充分的准备迎接“对手”，以最佳的状态面对面试官，这是求职的第一步。
3、缺乏工作经验
刚毕业的新人哪来工作经验?其实这并不是一道伪命题，因为这里的经验不仅仅指在公司工作、实习甚至兼职打工的经验，更包含了你在校期间的学习、社团活动经历等等。所以在求职面试某一岗位之前，要对该岗位多做了解，整理自己的相关经历和同该岗位用人需求的契合点，以此来打动面试官。
4、如何面对压力
要在短时间内区分校园与公司的区别，并且适应工作节奏和崭新的人际关系并不是一件简单的事。初入职场，压力必然是多方面的.，每个人都会经历这一阶段，不被“压一压”你怎么知道自己能走到哪一步?人际关系在一日一日的相处中建立，工作节奏在一天一天的日程里把握，困难和挑战将会一个接一个来到你面前，等你有空回头的时候，会发现自己已经顶着压力走出了一段距离，而未来只会走得更远。
要求不高可依旧没找到工作，哪出了问题?
昨天接到正在求职的一位高中同学的电话，刚一接通，同学A就大声的抱怨起来“XX，你说我现在怎么办啊。我现在对薪酬待遇期待值和工作要求，已经降到‘脚底板’了，找工作半年了，还是没动静，究竟是哪里出了问题啊”?
电话进行10分钟，其中的8分钟，都是在听她抱怨。
我很理解这种无奈、委屈、又焦虑的心情。虽然打电话的时候，不停的安慰对方，说诸如“你很好，只是企业有眼无珠”等等话术，但是，将电话挂掉后，一个人静下来思考的时候，却发现其中有很多问题。
比如：
真的将薪酬待遇期望值降到最低了吗?
真的对工作没有任何要求了吗?
真的不在乎企业规模大小了吗?
别急着回答，我想，上面的这三个问题，大多数人，是不能大声的直接回答的。因为，你还有你的坚持和底线。
山不转水转。求职的时候，不要先忙着给自己定限制。当你在一个具体岗位备受挫折的时候，不妨，将眼光和目标范围放大一些。与之相连的行业，也都可以去试试。
坐办公室的不一定有出体力的赚的多。说不定，某些无意识的机遇，就能把你救出深渊!
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