网络求职应对攻略

时间：2021-01-05 09:17:10 求职指南我要投稿

网络求职应对攻略

　　随着信息时代的到来, 网络求职已经成为青年求职的主要方式，网络求职迅速、便捷、成本低、信息全, 无论是企业, 还是个人, 越来越青睐于使用这一方式，网络求职适合于熟悉计算机网络应用的所有人群, 特别适合青年求职者, 也是毕业生首选的求职方式，青年求职者通过网络求职, 在享受到网络求职便利的同时, 也会遇到各种各样的烦心事, 比如: 信息泄露风险、虚假招聘等。的确, 网络求职有利有弊，那么, 该如何在网络求职中趋利避害, 获得自己满意的职位呢, 在此向大家介绍网络求职烦心事的应对攻略。

网络求职应对攻略

　　烦心事一：简历广中薄收

　　简历投递有技巧求职态度要城恳

　　小张今年7 月从上海商学院市场营销专业毕业, 通过网络求职已有大半年时间, 但是不知投了多少简历, 总是石沉大海, 毫无音讯" 要说是简历撰写的问题吧, 他已经一改再改, 也让"老法师"看过, 评价"写得不错, 有个人特点"要说是应聘岗位与自身不符合吧, 这也不太可能他学的是市场营销专业, 应聘的都是销售!市场类岗位, 完全对口" 要说是应聘的积极性和频率问题吧, 也不是, 他找工作很积极, 每天都会上网搜寻岗位, 投递简历, 查看有无面试通知" 为此, 小张情绪低落, 郁郁不欢地来到职业介绍所" 在职业指导老师的帮助下, 一起回忆!梳理! 分析网络求职过程, 他们找到了小张广投简历而无回应! 广种薄收的原因" 原来是小张在投递简历时, 将简历作为附件发送" 因为用人单位怕电脑中病毒, 一般都规定不轻易打开附件,导致小张错失了很多机会。

　　小张因为投递简历技巧上的原因, 使自己的求道路充满荆棘" 这也是很多初入职场的青年容易碰到的问题, 诸如简历过于花哨, 运用了很多艺术字; 由于电脑版本的问题, 导致有些电脑打开文件时出现乱码; 为了争取更多的就业机会, 看到自己符合一家公司多个招聘岗位要求,就同时投递简历; 只有简历, 缺少求职信, 或求职信缺少诚意, 等等。

　　建议青年求职者在寻找多次求职未果的原因时, 不仅要查询内容和过程, 还要关注细节, 要善于发现求职技巧和技术上的问题, 用真诚的求职心去感动用人单位.

　　烦心事二：简历广中薄收

　　妥善管理应聘信息谨慎核对面试通知

　　丽丽今天有个面试, 是一家世界50 "强化工企业的人力资源部助理岗位" 两周前她就接到了面试通知, 虽然不记得何时应聘过该岗位, 但是这家公司实在有吸引力, 而且人力资源部助理的岗位也是她喜欢的岗位之一, 实在没有不去试一下的理由" 丽丽为此买了一套新的职业套装, 面试那天上午, 还去美发店盘了个头, 面试前则特地精心化了妆" 这个岗位, 丽丽志在必得, 可是, 按照面试地址, 她乘了地铁, 又换了两辆公交车, 步行将近半小时, 还未找到该企业, 而且路越走越偏, 路上行人也越来越少, 丽丽开始心慌起来, 犹豫着到底要不要参加这个面试" 一方面, 她十分看重这次面试; 另一方面, 她又害怕上当, 内心十分纠结" 最后, 她果断地放弃了这次面试" 事后, 丽丽通过网络搜索到这家公司人力资源部的电话,确认有无面试" 结果, 该公司人力资源部工作人员告诉丽丽: 该公司从未发布该招聘岗位, 也从未组织过面试, 而且也没有她说的面试地址的办公地" 毫无疑问, 丽丽接到的面试通知是虚假招聘。

　　很多不法分子看到人们求职心切, 有利可图, 就打起了招聘的幌子, 诈骗手段各式各样"青年初入职场, 涉世未深, 要懂得保护自己。

　　比如, 记录下曾应聘过的岗位, 在接到面试通知后, 进行信息核对, 无误后再去面试" 又如,

　　可以通过手机的来电显示回拨通知面试的电话,确认面试通知的真假, 如果来电显示不明, 就需要普惕" 再如, 通过网站搜索公司办公地址, 与电话通知面试的地址进行核对, 如果无误, 再去面试" 一旦发现上当, 注意收集证据, 并立刻报警。

　　烦心事三：信息泄露烦不胜烦

　　招聘信息需辨真假切莫盲目

　　大四学生小王经常和寝室同学探讨求职过程中发现的一些问题, 当说起自己时常接到保险推销、产品推销、培训推销的电话时, 没想到同学们也有类似的经历, 而且大家一致认为是求职网络求职过程中信息泄露的风险无处不在,首先, 可能招聘网站本身存在问题, 招聘网站本身就是为了获取个人信息资料, 而非起到招聘媒介的作用，针对这一情况, 青年求职者必须擦亮眼睛,选择有资质的，口碑好的，信得过的招聘网络，然后, 就是投递简历的风险, 如果招聘信息本身有问题, 那么投递简历必然会把自己的个人信息送入狼口 , 所以千万不要因为求职心切, 觉得投递简历非常方便, 什么也不想, 直接就投了，使自己的个人信息泄露了。

　　在此, 建议青年求职者先搞清招聘信息的真假, 再去投简历，还有, 去企业面试, 填写登记表的过程也可能造成信息泄露，登记表涉及的个人信息比较多, 对于一些本身就有不法想法的企业来说, 是一笔可利用的财富，因此,还需先弄清企业招聘的真实性, 再去面试。

　　职场烦心事数不胜数, 网络求职只是其中的一个方面，青年求职者一定要认真对待自己的求职过程, 谨慎投递每一份简历, 走好职场第一步。

　　职场攻略：提建议不能太直接

　　从心理学的角度看，直率是人性中最本质的部分。人们看来孩子是单纯的，他们没有受过世俗的污染，处处表现出天然的真实，这大概就是所谓的“天真”。他们的.率直是本性的真实体现，对外界事物的直接感受可以不加工地表达出来，而这种直接的表达是可以被接受的，这就是所谓“童言无忌”。

　　与孩子的率直讨人喜欢不同，成年人的率直往往不太被人接受，因为成年人是世故的，被认为是经过加工甚至是伪装过的，心口不一，甚至口是心非似乎是常有的事。我们并不排除口蜜腹剑的人，但好心被当成了驴肝肺，良好愿望却往往收不到好的结果，也是相当多成年人内心的一大苦痛。

　　直爽直爽，你直接说了，自己就感觉爽，但别忘了，你太直白了别人就不爽，尤其需要注意说话的方式，要善于做到不讨人厌，好心办好事就要有个好结果，提建议和意见就要讲究个时机、方式和方法。

　　绝大部分的人都好面子，尤其是有身份的人，体察现场的气氛，对方的情绪，是否适合直抒胸臆，有些意见点到为止，或者暂时搁置一下，甚至干脆等对方自醒自悟也未尝不可，不必立马分出高低。

　　古人说，“六十而耳顺”，既包含了虚怀若谷、有则改之无则加勉的胸怀，也包含了含而不露、润物细无声的境界。悟清了这些，对于良好的初衷取得良好的结果会有所裨益的。

　　人们看来孩子是单纯的，他们没有受过世俗的污染，处处表现出天然的真实，这大概就是所谓的“天真”。他们的率直是本性的真实体现，对外界事物的直接感受可以不加工地表达出来，而这种直接的表达是可以被接受的，这就是所谓“童言无忌”。

【网络求职应对攻略】相关文章：