拿出原本的面目去求职

时间：2021-01-05 16:42:12 求职指南我要投稿

拿出原本的面目去求职

　　毕业在即，求职的压力就像涨潮时的海水，急迫而巨大。想到离开学校，再也没地儿去吃这么便宜的饭、住这么廉价的房。我们这些所谓的天之骄子，也不得不降落凡尘。现实地埋头于海量的招聘信息中，大浪淘沙地寻找适合自己的岗位。

拿出原本的面目去求职

　　接下来满心希望地投简历、等消息，却有很多人幸运地走到面试这关后，又纷纷折戟沉沙、功亏一篑。由此大家总结出很多面试的经验和教训，相互交流切磋。就拿我们班这些男生带回的被拒理由来说，不仅五花八门且有很多相互矛盾，让一些还没有机会去面试的人，真的不知该何去何从了?

　　同学小李去一家合资公司面试，一番询问、考察之后，结果被拒了。原因是面试那天他穿了一套休闲装，不符合人家公司的企业文化定位。随即小李狠心向家里要了两千块钱，配置了西装、领带、皮鞋，信心满满地奔赴下一家公司时，却同样遭遇了被拒的命运。招聘方嫌李同学穿着过于严谨和刻板，同样不符合公司要求员工有活力、有朝气的标准。

　　最“悲惨”的是我们的班长，这个各方面都很优秀的男生，去一家外资企业面试时，从容镇定、应对自如，已经明显感觉到胜券在握了，可当面试官问“你有没有女朋友时”，鉴于此前有人在这个问题上栽过跟头，他以为这家企业同样怕员工谈恋爱分心，而对工作不能百分之百的投入，就隐瞒了自己已经恋爱的事实。

　　最终班长等来的消息是：你是个智商很高的人，可这么优秀的人连女朋友都没有，这说明你的情商很低，是个不容易相处的人，所以请原谅我们不能接纳你成为企业的一员。

　　由此我不禁想起了“小马过河”的故事，别人的经验和教训，或者对我们有一定的借鉴作用，可是到底水有多深，最终还是需要凭借自己的实力下去试试。

　　我想对那些即将参加面试的人说：希望大家多了解一下应聘企业的情况，尽量做到知己知彼，然后拿出自己的本来面目去面试。我想任何一家有远见的企业，所要考察的都不仅仅是你的专业技能，应该还有人格和品质。相信只要你真诚、坦率地面对，哪怕不能赢得职位，自己也不会遗憾。

　　小贴士：求职信与个人简历的起草方法

　　择业前的资料准备

　　在择业竞争中，决定胜败的因素很多，其中择业前有关资料的充分准备是非常重要的一步。求职资料不仅是求职信的重要补充，而且是毕业生综合实力、综合素质最具说服力的'证明。有的毕业生把有关的求职资料装订成册，再加以简单的装饰，成为一份精巧的求职档案，给人一种耳目一新的感觉，值得借鉴。

　　择业前要准备的求职资料大体包括：

　　个人简历表。这种表格设计各不相同，从要求上讲，以简单明了为好。主要内容应有：本人自然情况、主要经历、所学主要课程、个人特长、担任社会工作和取得的各种荣誉成绩等。表格上方要贴上一张一寸近照。

　　学校推荐表或推荐信。一般由系里填写推荐意见，因为是组织对你的全面评价，招聘单位一般是比较重视的。

　　学习成绩单。这是反映毕业生大学四年学习成绩的证明，应由学校教务部门填写、盖章。

　　各种证书。如毕业证书，学位证书，外语、计算机、会计等级证书，获得的各种荣誉称号证书，获奖学金以及各类竞赛的证书等。

　　参加社会实践、毕业实习的鉴定材料。

　　有关科研成果证明，在报刊发表的文章(数量较多的可选有代表性的附上)。

　　推荐、引荐信。如果是通过老师或亲友介绍你去某个单位，最好带上一封推荐、引荐信。

　　上述材料在择业前一定要准备好，参加“双选”活动时要带够。经常发现有些毕业生进入“双选”会场后发现材料没带足，不得不排着长队去复印，白白耽误了许多宝贵时间。

　　求职材料用字应规范

　　笔者在调查中发现，有些毕业生的求职材料写得不尽合格。除了特点不鲜明、重点不突出等问题外，就字而言，也存在不少问题。

　　首先，繁体字泛滥。可能是受港台影视书刊的影响吧，现在有的毕业生偏好繁体字，繁体字满目皆是。其次，乱用简化字。不少曾颇为流行的汉字简写法早已被有关部门纳入不规范之列，可仍有毕业生“积习难改”。第三，错别字常见。

　　毕业生与用人单位进行“双向选择”，求职材料的质量是“双选”能否成功的重要因素。毕业生在写求职材料时，应该把好用“字”关，要摒弃各种不规范用字，使用规范写法，更不能出现让人笑话的错别字。书法的优劣暂且不论，首先要在用字规范化上给用人单位留下良好的第一印象。

　　自荐表也该因“地”制宜

　　时下，正值高校毕业生填制自荐表之期，常见部分同学从复印室里搂着大叠厚厚的自荐表满意地走了出来。显然是准备向那些自己“钟情”的“婆家”各投一份。然笔者认为：这种一式多份的自荐表实在不妥，自存表也该因所投地的不同而有所改变。

　　自荐表是毕业生向用人单位自我展示、自我推销的手段和形式，同时更是向用人单位说明自己符合其要求，胜任其工作的有效形式，因为每个单位绝不会接收一个不合自己单位需要，不能胜任本单位工作的人。这就客观要求毕业生必须根据自身条件、用人单位的条件精心裁剪，缝制一件即得体又耐看的“嫁衣”──自荐表。

　　首先，每一个高校毕业生，自小学到中学到大学已有十多年的读书历史，相对来说，他们所具有的优点和长处以及在各方所具有的能力，自荐表那一两张有限的白纸绝对列举不尽。这就要求毕业生在填写时，必须进行裁剪筛选：该填哪些，不该填哪些;该详细例举，还是该概括说明。

　　再者，我们每一个人的一式多份的自荐表一般是要分别投递不同性质，不同专业的用人单位。这些单位都会根据自己的专业志向、实际情况对所需人才有着不同的要求。比如报社里所需编辑人才，他便会在文字能力方面有着特殊要求，某企业需要业务秘书，他便会在政治素质和组织能力方面特别在意，而某高校需要从教人员，又会在文化素质方面有着特别要求。

　　正如广州某厂一位负责人说：“我们在招聘广告上明确要求‘有较强的领导才能和文秘工作能力’，而寄来的自荐表全部是些又红又专的德、智、体、美、劳全面发展的‘五好’学生。叫我实在不知谁才是称心如意的‘媳妇’。”

　　因此，我建议广大准备用自荐表寻觅“婆家”的媳妇，最好根据自身条件，根据用人单位的具体要求填制出既符合自身条件，又适合用人单位“心意”的自荐表，而不要用所谓“放之四海而皆准”的万用自荐表。

　　求职信

　　曾听说过这样一个故事：一位青年去参加招聘面试，当他赶到时已经有20位求职者排在他的前面，于是他写了一张纸条，折好，托秘书小组交给老板，老板看后大笑，原来纸条上写着：“先生：我排在队伍的21位，在您看到我之前，请不要作任何决定。”最后这位青年如愿以偿。

　　这位青年求职的成功从技巧方面讲，在于他新颖的创意，唤起了主考官的特别注意。能否引起招聘考官的注意，是走向成功的第一步，这一点对写求职信尤为重要，一些看似不经意的问题，有时却能起到意想不到的作用。

　　在大学生毕业等求职的高峰期或某单位打出招聘广告之后，主管人事工作的部门常会收到大量的求职信。如果不加选择地逐一拆看，注意力必然平均分散，尤其是在工作量很大的情况下。一些从事编辑工作的同志就深有体会。这样你的求职信很可能未被认真看过被仍在了一边，从而失去了进一步展示的机会。事实上，大多数人拆阅集中的来信是有先后选择的，如何使你的求职你在一大堆信件中惹人眼目呢?信封和邮票的作用不可小视。在一大堆牛皮纸封信件中，一个素白的笺封可能会令人目光为之振;如果你有些美术功底，在信封上适当的位置展示一下，也许会被人欣赏;如果你远在另一个城市，并对这次求职寄予厚望，不妨发一封“EMS”;在信封上贴一两枚精美的特种(T)或纪念(J)邮票，肯定能与满眼的“民居”形成强烈的视觉反差，没准对方就是一个集邮爱好者……你可充分调动你的思维和创意，其目的是一个：制造反差，悦人眼目，引人先睹内之详情。如果能让招聘主管人员把你的求职信从一大堆信中捡出来，你的一番苦心就没白费。

　　你的求职信被挑出来了，你还得让人乐意看下去，能集中心思看下去。如果你练得一手好书法，这时正好可以派上用场，如果你的字不那么漂亮，还是不要献丑为好，用电脑打印出来，清晰、工整而美观。在微机文字处理应用日益广泛的今天，不必担心有“不尊重”之嫌，相反这是现代意识的一种体。求职信力求简洁，如果资料较多，确实较长，可以借鉴报纸杂志编排手法，通过设小标题，分设不同字体，分段、空行等使全部内容板块清晰、脉络分明，主旨突出，易于把握重点。否则，密密麻麻、乱糟糟一大片只恐令人难以卒读。

　　让人事主管人员认真审阅你的求职信，你就向成功又迈进了一步。

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原本穷末成语01-13