求职要多个心眼
时下正值春季招聘高峰，蠢蠢欲动的准跳槽人士在思忖着通过跳槽来实现更高的价值，即将毕业的大学生更是心急如焚的寻找自己的第一个东家。新媒体时代，求职方式呈现多样化。诸多求职方式，让求职者眼花缭乱，恨没有炼就孙悟空的一双火眼金睛。
“微招聘”竞争小风险大
随着“凡客体”、“咆哮体”、“古文体”的应运而生，博客、微博因其便捷性、传播面广的特性深受广大求职者及招聘方的喜爱。相当一部分企业通过自己的官方微博发布揽才信息，但其是否真实可靠就成为求职者应关注的焦点。
职业指导专家表示，目前通过微博发布招聘信息的做法在校园招聘中比较多见，因此，大学生群体可以多关注微博招聘，从中获得信息。此外，据河北人力资源外包网统计数据显示，同样一个职位，通过正规渠道获悉招聘信息的求职者人数会比通过微招聘方式的高一到两倍。微招聘求职者之间的竞争较之传统招聘相对缓和，在确保信息源安全的情况下不妨关注微招聘，以获取更多的招聘信息。
此外，专家提醒求职者，在使用微简历进行求职的过程中，切记要结合招聘职位要求突出自己的优势;要与招聘单位负责招聘的主管进行沟通，以免直接对接公司老总，引起对方反感，避免重复发送。
网络求职辨别力要强
据最新调查显示，80%的中国雇员每天都在使用社交网络，21%的中国雇员通过社交网络找工作。“人人网”、“开心网”、“知乎”等社交网站成为求职招聘的新载体。在社交网络上活跃的人群大部分可以定义为年轻一族，而这个平台就成为他们求职的新渠道。在这些社交网络中，企业机构或是企业HR发布招聘信息，通过朋友或熟人关系介绍完成求职过程，效率比较高，并且可靠。
职业指导专家指出，对于在社交网络直接发布的信息，求职者要有一定的辨识力，防止上当受骗，要选择值得信赖的亲友帮忙推荐。
求职心态三要素
1、乐观向上
人们时常把当今的世界称为竞争的时代，大到国与国之间的对抗，小到人与人之间的竞争。竞争冲击着人们的事业和生活，冲击着人们的意识和思想，在求职择业上亦是如此。
如果在激烈的竞争中，没有乐观向上的拼搏精神以及强烈的进取欲望，是很难获得成功的'。相反如果您是一位乐观向上、积极进取的求职者，总是能把每一个面试机会看成是千载难逢的好机会，可遇而不可求，是新的成功在向您招手。
2、直面面对
直面面对是一位成功者的基本素质，无论是成功还是失败，只要自己付出了，努力了，就肯定会有收获，哪怕是拿钱买教训，吃亏长见识也是值得的。有这种心态的求职者在面试时就会不怕挫折、不怕失败，从而会大大增强面试时的自信心，这样在应对主考官的提问时，也会回答自如、理直气壮。即使遇到比自己各方面能力都强的竞争者，都不会自惭形秽。有了这种积极的求职心态，求职者一定会表现出极大的勇气和耐力，努力去寻找自己理想的工作岗位，直到自己成功为止。
3、不卑不亢
产生这种态度的求职者首先表现出对自己极度的自信，他们会认为现在的应聘是双向选择，用人单位有权利去选择我们毕业生，而我们毕业生同样也有资格和权利去挑选一个适合自己专业和特长发挥的用人单位。有人这种想法后，求职者就会很自然地产生不卑不亢的态度，这样求职面试时可能产生的恐惧、紧张心理就会消失了，从而更好地发挥出自己的应有水平。
【求职要多个心眼】相关文章：
求职多个岗位简历要怎么写08-24
多个心眼爱女人-星雨小站02-02
求职时面对多个offer如何选择05-28
读《好心眼巨人》有感05-01
求职要善于总结02-09
求职心态要健康02-10
求职简历要“简”01-29
求职要明确方向01-29
多个offer之间如何选择？05-28