求职具备素质
面对人如潮涌的招聘会，顺利求职无疑是每个应届毕业生的梦想。应具备怎样的素质才能从激烈的求职竞争中脱颖而出?以下用人单位的几点需求可能是求职者最应该了解的。
求职具备素质：
文化认同。
目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元，凸显企业对于毕业生性格和心理素质的重视。而这归根结底，是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。企业所期待的员工，不仅要能力出众，更要认同企业文化。
敬业精神。
优秀的企业，非常注重实效、注重结果，因此敬业精神是不可或缺的。有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了。毕业生要想适应当今的职场环境，必须具备明确的工作目标和强烈的责任心，带着激情去工作，踏实、有效率地完成本职工作。
团队意识。
优秀的企业都很注重团队协作精神，将之视为公司文化价值之一，希望员工能将个人努力与实现团队目标结合起来，成为可信任的团队成员。许多刚走上职场的毕业生，往往在团队中常常流露出个人英雄主义。这样的员工业绩再出色，能力再强，最终也会被企业淘汰。
学习能力。
需要强调的是这里的学习能力并不等同于毕业生在学校里所取得的专业成绩。“终生学习，成就终生”。只有不断吸收新的知识，新的技能，才能成为有潜力可挖，有发展前途的员工。
工作经验。
包括实习经验、项目经验、兼职经验。企业会参考应聘者提供的相关工作经验，考核应聘者是否做过空缺职位的相关工作，并积累了相关经验，能否以最快的速度投入到工作中，并带来新的思路和方法。用人单位有权按照自己的标准去选择合适的人才。
阅读延伸：求职中应注意的用人单位的“隐晦”措辞
其实现在很多公司，尤其是小公司，都会或多或少地克扣一些求职者的利益以减少自己的成本，求职者很容易就入套，等到发现问题了，却处于进退两难的尴尬境地了。
这里根据我的经验总结几个常见的，用人单位的“隐晦”措辞。
平均。
上次正好看到一个小公司登的招聘广告，里面有一句：本公司员工月平均工资超过一万元。
多么诱惑人的话啊。不过幸好我有个朋友在这个公司，于是问了一下情况。原来公司只有4个人，一般月利润也就五六万，基本上3个员工每人两三千，剩下的几万都是老板的，美其名曰，作为今后的发展资金。但是如果一平均，确实每个人一万多没错。所以这个招聘广告并没有欺骗。
这让我想到一个故事：我有房50平米，我邻居有房300平米，结果到统计局一看，我的平均住房面积竟然有175平米了。
所以，可见“平均”并不靠谱啊。
如果做得好，有可能如何如何。
曾经论坛里谁说过，现在是个公司就跟你提上市。小公司YY下本没错，但如果对求职者信誓旦旦，把这种子虚乌有的东西当作给求职者的`回报那就大大的不好了。
很多公司会给你算一笔理论上的帐，告诉你只要你持续付出一点努力，你将获得无限的回报，尤其是体现在工资上。所以这让很多资历尚浅的求职者心动，幻想自 己年纪轻轻将拿到丰厚的收入。不过我以前也说过，很多看似简单回报丰厚的事情，不可能落到你头上(除非你真是个强人)。有那等好事，老板自己就完成了，或 者别的员工早就抢在你前面完成了，轮不到你。
举个例子，有一个朋友，在一家公司做销售，提成比例很低，所以每个月尽管业绩不错，但提成也就一千左右，再加上不算太高的底薪，心中总是不快。后来他跳 槽去了另一家同行业的公司，老板对他甚为欣赏，面试时极尽溢美之词，并且爽快地答应他，这里的提成是原来公司的三倍。于是他心想，这下每个月提成可以有三 千了。可是做了两三个月他发现不对，这家公司在行业里口碑很差，不像原来的那家已经积累了很多长期合作的固定客户。这家几乎没有什么优质客户，所以业绩几 乎做不出来，三倍的提成比例还不如原来拿得多。原来，这家公司的老板根本没有什么客户，他希望这个销售帮他把客户群建立起来，这样即使给他三倍的提成，作为老板一点事都没做照样可以拿大头，何乐而不为呢。而我这个朋友，却没有看出其中蹊跷来，误以为可以像原来一样做得很顺利。
按国家规定
这句话一般适用在保险问题上，而且多见于合同文本上，也有口头应付的。个人认为，所谓“按国家规定”，就是尽可能地钻法律的空子。比如保险问题，不说补 充养老金和公积金，至少五险一金如果交的话，一般的求职者也没有太大的意见了。但是对于很多小企业来说，五险一金也是非常大的成本，所以他们就极尽一切手 段少交保险。比如只交三金，再比如把公司注册在郊区，把本地的员工当农民工般地交小城镇保险等。但是这些企业的老板也知道，求职者无法接受这样的保险，所 以就以一句按国家规定来敷衍了。等两三个月后你发觉了，生米已经煮成熟饭了。有些求职者害怕这段工作经历太短，出去找工作难，就忍气吞声继续做下去了。即 使求职者一气之下离职了，这些老板也早做好心理准备了，继续再骗一个进来呗。
顺便说一句，还有些老板，即使已经少交保险的情况，还出现晚交甚至不交，这就更加可恶了。当你去问他的时候，他会说，如果今后效益好的话，就补交之类的。这种话一出口，其实就预示着这个企业快不行了。
公司正处于快速发展阶段
我们大多数求职者，都是只求衣食无忧有点小积蓄的普通员工。我们不想付出很大的牺牲来换取公司的发展。所以我们需要的是一个安定的已经发展起来，至少是 已经正规运行的公司，而不是一个什么都没有的等着我去帮你发展的公司。现在，很多小公司清楚自己没实力招不到人，就说自己正处于快速发展阶段。就像一个女 孩，如果漂亮你可以说她是美女，不漂亮可以说她气质好。实际上，按照他们这种说法，世界上只有两种企业，发达企业和发展中企业。
什么是快速发展阶段的企业，来听听我一个朋友曾经老板的“高见”。这个企业年利润200万人民币，应该算比较小的企业的了，但是企业的老板总对应聘者 说：“公司正处于快速发展阶段(这句一定得说)，我们去年的利润是200万，我们的企业每天都能进步1%，你可以算下一年后，我们的利润是多少。
不主动介绍公司的福利保险，问了还支支吾吾
除了很多大公司不屑于去说一些很基本的保险福利，如五险一金等。这样的知名大公司你也不需要去确认这些基本保障。只是很多小公司，求职者必须留一个心眼。
很明显，企业招聘一个人，总是希望他能长干的，这样对于工作的延续和用人的成本都有好处。所以企业会把自己的福利保险尽可能地展现在求职者眼前。因此， 一般主动说自己公司有五险一金、有啥啥补贴或者特殊福利的基本是真实的可能性较大。大凡没有这些东西的公司不会主动提这个，都是需要你自己主动问上去的。 而且你问了，他还支支吾吾，不知所云的。
比如求职者问你们公司交什么保险啊?
按国家规定交。
那就是交五险一金喽。
应该是的吧。
所以，不主动说明的，你得做好心理准备，很可能你问了，他们直接就告诉你我们公司没这个，爱来不来。
求职具备素质：
1、在最短时间内认同企业文化；
2、对企业忠诚有团队归属感；
3、不苛求名校出身只要综合素质好；
4、带着激情去工作；
5、有专业技术能力；
6、有敬业精神鹤职业素质；
7、有团队精神和协作能力；
8、沟通能力强、有亲和力。
【求职具备素质】相关文章：
成功求职需要具备什么素质？01-10
求职需具备的五种素质01-10
求职成功需要具备的八大素质06-17
成功求职必须具备八大素质01-01
求职需要具备什么素质才能成功01-09
秘书人员应该具备的素质01-30
高级秘书应该具备的素质01-30
求职具备5种素质可脱颖而出02-21
HR应具备的素质有哪些12-27