关于中年人成功求职的秘诀
找准突破口
同事老张，原来在单位干过工会主席，能写会说。买断工龄后，夹在大学生中在人才市场找门路。遭遇了奚落和白眼后，老张调整了思路，专找招聘单位的冷门作为突破口。得知一家企业要招聘办公室主任，老张沉着应战，力举自己的工作业绩和组织才能。虽然年轻主管对此不屑一顾，但幸好有一名副老总坐镇。副总现场出题，问老张怎样高效率地组织会议，怎样让员工敬业爱岗等等。由于是本行，老张侃侃道来后，还即兴起草了一份企业管理纲要。这些上佳的表现不得不使几位主管对他刮目相看。老张被现场录取。
点评：姜还是老的辣。几十年工作经验的积淀是中年人身上不可多得的财富和实力所在。即使多次被拒，但总会有一扇大门向你敞开。关键是要找到求职的切入点，自己的潜能与用人单位的要求不谋而合时，不仅能顺利对接，甚至还有可能“高就”。
以勤能补拙 当今处于信息高度发达的年代，跟不上潮流，一专不能多能是中年人求职最大的一块“软肋”。邻居老郭从工厂行管处分流时，对电脑操作、现代化的企业管理根本摸不着门。
一家合资企业主管得知他的知识背景后，戏称他连仓库保管员也干不了。老郭听了不服输，他发了狠劲，自费参加了现代物流管理、实用电脑操作等几个培训班，一口气拿下了4个“红本本”。再去应聘时，老郭已经是“今非昔比”，专业理论讲得透，电脑活儿玩得转，当即被这家企业聘为仓管员。一年后，由于他工作缜密，忠于职守，又被提拔为仓储部门的主管。
点评：与应届大学生同台竞技，中年朋友固然存在着诸多劣势，但只要沉下心来，肯下真功夫，主动将自己回炉，掌握一到两门热门行业的专业知识或操作技能是完全做得到的。
当前，除了中年人应择时善变外，各相关部门不能只关注大学生的就业问题，也应该为中年人求职创造更多的便利。
给面试者的建议
下面讲的都是普通的社招情形。就是那种十年之前我不认识你你不属于我的阶段。面试者和面试官之间八竿子打不著。
要礼貌得体
进入任何房间先敲门，问好，如果你觉得需要，还可以微微鞠躬。这些都不会错。坐姿要正，不论胸大与否，都要挺胸。不论你双眼皮单眼皮，眼睛大不大，都要勇于真诚对视。香水和妆容都不要太浓。
谦虚但自信
有一封应聘邮件我印象深入，小朋友“自吹自擂”，说此前所有求职，但凡到了面试阶段，全部过关。为了保持这位小朋友的百分百成功率，我决定不给他面试机会。我的斟酌是这样的，你之前全部得到了的就职机会，你没有珍惜，要么你不行要末你的工作本身也不怎样。说起自信，这个尺度拿捏就有技术含量。你能做事，你能胜任，但别太把过去的经历当回事，别吹嘘。除了完全的新人以外，一般有几年工作经历的特别优秀的人材几近都不用通过社招寻求到一份合适自己的工作。别问我为何。
学会微笑，展现活力
我们那末喜欢小孩是由于小孩普遍喜欢笑。成年人板起脸来都比较讨厌。微笑，幅度拿捏要准确，时机要掌控好。微笑和化装一样，其实是一门技术活。全程微笑没必要，有让人怀疑你是一个面瘫的风险。奇妙地表现自己的兴趣爱好，能给人活力四射的好感。让人觉得你能吃苦，有韧劲，扛大事。比如，喜欢跑马拉松似乎是个很好的信息，最少说明你身体很好。(别不跑说跑，下面说到。)
诚实
别说任何谎言，由于当你开始忽悠的时候，就是一场赌博。如果对方识破，你就完全out。有一种高级吹牛技能，就是绝不把最后一句话说出口。但这个实在不推荐给年轻人，太难。适当的隐瞒与诚实其实不矛盾。之前有一个年轻人在面试的.时候跟我说她个性比较懒惰……我擦，对不起再见啊。另外有一个年轻人说他酷爱旅游，希望公司多给他出差机会……我擦，对不起再见啊。我相信他们都是诚实的……
克制
当你在面试的进程中有任何不快，感觉被质疑乃至被侮辱，忍下去，或许这是面试官设下的圈套，试图了解你到性情。我这里不预设存在狗屎一般的面试官，所以其他情况不讨论。但凡你识破了面试官设下的陷阱，这一个回合你的分数将会直线上升，根据我的经验，一旦到了这1层级的考验，面试官对你其他方面都是已满意的。
作业
这其实是最最重要的，我建议面试者在面试前，对你将要选择的公司及其产品，创始人及其朋友圈，都搜索三十页百度，新闻+网页，如果有贴吧也看五页。公司相干人士如果有微博，看五页。公司官方微博和公众号，看近一年。你真的很想去这家公司上班，以上这些是一个非常保险的做法，而且当你入职，也可以在就业早期帮你很多。除此之外，对应聘职位的全面研究也很必要，具体就不多说了，参考前面便可。
我的经验，其实很多人对前面五点都能完成个七八十分，最后第六点，完败。所以大部分的成败都在第六点。更有可能，所谓的优秀与否，就在第六点。本文的重点，也是我真心想告知大家的，也是这第六点。如果你觉得我通篇都是空话，那更好，说明你已经都掌握了。
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