求职如何应对职场“空白期”
“自从上家公司离职后，有几个月的时间没找到理想的工作。再去面试的时候，我是不是需要隐去这些经历呢?”最近，小李收到一家知名企业的面试通知，他非常重视这次面试，可由于之前的一段职场“空白期”，使得小李不免有些顾虑。
职场中，类似小李的例子并不少见。从一而终的职业，对于现在的职场人来说，几乎不太可能，有调查显示，将近80%的职员都会有主动跳槽的经历。那么，对于想跳槽的人来说，是否需要有个职场的缓冲期或者是空白期，来为自己进行一下调整，或者是“骑牛找马”，直接进入下一家公司呢?
专家建议对于求职者在职场中的“空白期”，最好不要胡编乱造，因为所有的谎言都会不攻自破的。当然，老练的考官会很快找出你简历中一目了然的工作间歇期，并询问你间歇的原因，你不用太多担心，只需提前准备好如何作答就行。
在严峻的就业环境下，用人单位的考官们理解一份好工作难找，他们比你还清楚：即便是工作出色的员工有时也会被解雇——公司会合并，企业文化会发生变化，新老板的计划也会导致一批人下岗。同样，请假一年照顾孩子或脱产学习也是正当的理由。然而，你一定要在简历中说明这段日子你为什么没有上班。
如果你的工作断断续续而且时间都不长，特别是你间断的工作都属于同一性质的岗位，那就尽量把它们并在同一项下。你可能在很多家房产公司或保险公司打过工，而又不想承认，那就略掉一些不重要的经历。比如，你可以写：1997年～2001年，销售代表，负责保险、房屋的销售。
另外，在简历中隐藏短暂的空白期也是可以的。例如，你是在9月份被辞退，12月份才找到一份新的工作，那么你可以说你的合同是在10月底期满，而新的用人单位是在12月初才雇佣你。
但是，对长期的空白则必须做出说明。如果用人单位通过查询你的原用人单位领导发现你掩盖了10个月的失业期，那你可就坏事了。或者你可以用年份代替月份来掩盖一些空闲期，但如果空白就发生在你的上一份工作到目前的这一段时间内，你就一定要在简历中做出诚实的.解释。 有时候，诚实就是最好的战术。
拓展阅读：求职者 不要忽视你的“软技能”
当你面试一份工作时，至关重要的显示出你拥有用人单位所要求的硬技能。毕竟，谁会雇佣一个不懂会计的人做会计呢?但CareerBuilder的一项新调查发现，招聘经理和人力资源部门同样关注你的“软技能”。
根据CareerBuilder网站，管理者希望从候选人看到的十大软技能有：
1)强烈的职业道德--73%
2)可靠- 73%
3)态度积极- 72%
4)自我激励型- 66%
5)具团队精神- 60%
6)有组织的，可以管理多个优先事项- 57%
7)在压力下工作得很好- 57%
8)一个有效的沟通者- 56%
9)灵活- 51%
10)自信-46%
在简历中列出你的硬技能很容易，但写下软技能是很困难的。《如何得到一份工作：招聘经理的秘密》一书的作者，管理大师Alison Green给出了一些在简历中描述软技能的方案：
--因为和从前不愉快的客户有成功的共事而建立了声誉(有效的沟通者)
--因为将复杂的医疗信息传达给背景各异的患者而成为一个关键成员。(具团队精神、灵活)
--被医生和实习经理求助撰写编辑客户通信，考试笔记和网页内容(可以管理多个优先级)
你应该浏览一下你的简历，看看在哪里你可以强调这些软技能。当然，不只是列出而已，而是要证明你是如何在你的工作运用它们的。
招聘经理也应该评估真正需要什么软技能。不是每个工作都需要灵活性和良好的沟通能力，你可能因要求每个职位都具有相同的技能而无意中划掉的人，就是最能胜任实际工作的。
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