大学生求职就业方法与技巧

时间：2022-10-19 11:48:22 求职指南我要投稿

大学生求职就业方法与技巧

　　求职择业是大学生在人生道路上面临的一次重要抉择。找到一份自己心仪的工作，是所有盼望早日就业的大学生的共同心愿。然而，成功就业是诸多主、客观因素共同作用的结果。就主观方面来说，能否成功就业，不仅取决于大学生自身的综合素质，而且与大学生在求职择业中所采用的成功的就业方法与适宜的求职技巧有着至为密切的关系。

大学生求职就业方法与技巧

　　大学生求职就业方法与技巧篇1

　　第一节大学生求职方法与技巧

　　自从党的十四大把社会主义市场经济确定为我国经济体制改革的最终取向以来，我国在经济、政治和社会生活领域都发生了深刻的变化，市场在配置各种社会资源中的基础性作用已日益明显。大学生的毕业就业制度，也由过去的“统包统分”过渡到目前的“供需见面，双向选择，自主择业”的新的就业形式。毕业生就业制度的根本性变革，既为大学生们展示自我，寻找理想的就业单位，从事适合自已的职业，提供了公平的机遇和广阔的平台;同时，市场机制的无情竞争，也向求职择业的大学生们提出了严峻的挑战。新世纪的大学生要想在日益激烈的人才竞争中脱颖而出，除了必须下大力增强自己的个人实力之外，也必须掌握一些切实有效的求职方法和适宜管用的求职技巧。

　　一、把握就业形势，确定择业目标

　　毕业生在就业前应当注意从宏观上了解国家当前的就业形势和有关政策，比如当年的毕业生数量，近几年毕业生的就业率，国家对毕业生就业的政策导向，毕业生支援西部和自主创业的相关政策支持，地区和行业的人才需求信息等等;还要注意了解自己所学专业就业的基本情况，比如该地区近几年本专业的就业率，近年来该专业的分配去向和主要用人单位等等，以求较为客观准确地把握社会需求信息。大学生只有冷静地分析自己所处的求职地位，正确地认识自己面临的就业形势，进而积极主动地适应社会需要，才能开创一片属于自己的天地。

　　选择职业实际上是在选择自己的人生道路。大学毕业生通过应聘所得到的工作岗位，不仅能获得薪酬收入以满足自己基本的物质需求，同时工作中的业绩和事业上的成就，也使自己得到了社会的承认，通过个人对社会的贡献来实现自己的人生价值。因此选择职业，应该选择最符合自己人生理想、价值取向和兴趣爱好的职业，这样的职业也是最能实现自己人生价值的职业，这就需要大学生们权衡利弊，准确把握和恰当定位自己的择业目标。

　　择业目标是择业者的职业期望，表明了择业者对某项职业的追求和向往，是择业者自身条件与社会职业需求机会不断协调的结果。大学生确定择业目标，首先要了解自己喜欢干什么，把个人的兴趣、理想和对成功的理解，同自己的职业目标、职业方向联系起来，不可因为别的标准或实惠的利益而抹杀自己的兴趣。否则，既影响工作，又耽误个人的发展和为社会做出更大的贡献。其次，大学生确定择业目标，还必须了解自己能干什么，要弄清自己的学识、能力、个性和特长。学识决定自己的专业背景，能力决定自己的职业素质，个性关系自己的发展前景，特长影响自己的成功大小。再次，确定择业目标最重要的就使自己的职业选择与社会需求相适应，只有选择的职业为社会所需要，才有自我发展的保障。总之，毕业生的就业取向，要遵循有利于发挥个人素质优势、有利于自身发展、有利于顺利就业的原则来把握。

　　二、博采求职信息，抢抓就业机遇

　　信息是择业的基础，是顺利就业的桥梁。大学毕业生要想获得理想的职业，不仅取决于整个社会的政治、经济状况和个人的素质，同时在操作层面上也取决于个人对就业信息所掌握的程度。掌握了大量的就业信息，才会有宽广的就业视野，进而才能谈得上具备筛选和使用信息的能力。

　　1、信息的获取

　　一般来说，信息的获取途径主要有：

　　(1) 各级政府主管部门和就业指导机构。这些主管部门和就业指导机构的主要职责是制定所辖区的就业政策，交流毕业生和用人单位的供求信息，为毕业生就业提供各种咨询服务。

　　(2) 学校毕业生就业指导部门。他们与上级主管部门、各级就业指导机构以及用人单位有着密切的联系。所提供的就业信息，无论是数量还是质量都具有明显的优势，是毕业生获取就业信息的主渠道。

　　(3) 各类省市、区县及用人单位、学校组织的人才招聘会、人才交流市场。规模不等、形式多样的供需见面会，具有时间集中、信息量大、针对性强、双方了解更直接等特点，是毕业生了解供求信息、实现成功择业的难得的机会，特别是以高校举办的招聘活动，专业更对口，用人单位更有选人的诚意，应格外予以重视。

　　(4) 广播、电视、报刊等媒体上刊登的用人信息。大学生就业是社会的热点问题，许多新闻媒体都为毕业生开辟了专题、专刊、专版，毕业生可以通过这些媒体了解有关就业的政策和信息。

　　(5) 社会实践和毕业实习。毕业生在平时的社会实践和毕业实习中，可以直接接触到许多用人单位，了解用人单位的需求信息。用人单位也可以由此了解毕业生。这是供求双方相互了解的最好途径，毕业生如能较好地把握和抓住这些机会，也可以实现自己的就业愿望。

　　(6) 家长和亲友。许多毕业生家长或亲友在多年的工作和交往中，与社会的方方面面有着广泛的联系。由于家长、亲友与毕业生的特殊亲情关系，在帮助了解就业信息时会更加积极主动，不遗余力。

　　(7) 师长和校友。学校的老师在每年的社会实践教学、科研协作以及校外兼职中与一些专业对口单位关系密切，可以通过他们了解需求信息。校友大多数在专业对口的单位工作，他们对所在单位和部门的情况比较熟悉，他们所提供的就业信息往往更具有准确性。

　　(8) 电脑网络。随着网络时代的到来，上网了解供需信息已经成为时尚。网上信息具有快捷、方便、时效性强、信息量大的特点，越来越受到毕业生和用人单位的欢迎。目前，教育部、全国许多地方和高校都建立了毕业生就业信息网。可为毕业生提供法规政策介绍、就业指导、用人单位需求信息查询、毕业生资源信息查询等多项服务。

　　2、信息的分析

　　信息的收集固然重要，但对信息的整理、分析、筛选同样不容忽视。因为毕业生从大多数渠道获得的供求信息是面向公众的，择业者之间对信息的使用机会一般来说是均等的，这就需要毕业生从自身实际出发，对所获信息进行认真分析、筛选，进而为我所用。

　　(1) 信度分析：是指对信息的可信度进行分析。就业信息是否准确可信，是毕业生求职择业的第一道“关口”。信息不实，轻者会贻误求职时机，重者则会上当受骗，给求职者本人和家庭造成一定的财产和精神损失。

　　(2) 效度分析：是指对信息的可用度进行分析。随着人才市场的迅速发展，繁多的就业信息会令你眼花潦乱。如果在收集信息时不注意可用性，那么就有可能在众多的信息中把握不住方向，从而捕捉不到真实的、有价值的信息，这就要求毕业生在收集信息时客观冷静，避免盲目冲动，尽量根据个人的专长、特长、能力、性格、气质等各方面因素去收集有关的就业信息。

　　(3) 信息的内涵分析：是指对信息所提供的相关内容进行分析。

　　一是分析用人单位对应聘者的要求，包括专业水平、工作能力、综合素质等等。

　　二是掌握用人单位的有关情况，如单位性质，是政府部门、事业单位，还是企业、公司;企业、公司是那种经济体形式;单位的隶属关系等问题。

　　三是对择业者的限制条件。如对身体状况、学历层次、业务水平等方面的要求。

　　3、信息的利用

　　(1) 综合比较、理智抉择。许多信息的价值往往不是直观的，必须经过使用者深入思考、综合比较后才能发现。所以，当你获得一定量的就业信息后，要把它们放在一起综合比较，从中发现各自的利弊优劣。要学会用辩证唯物主义的方法来分析信息，用历史的、发展的、变化的眼光去研究和发现信息的使用价值。

　　(2) 联系实际、量才定位。在使用求职信息时，切忌爱慕虚荣，好高骛远，一定要从自己的实际情况出发，量能择业，依才定位，注意选择适合自己性格、气质、能力和有利于发挥特长的单位和工作岗位。

　　(3) 把握时机、及时反馈。信息有很强的时效性，及时用之是财富，过期不用是垃圾。当你收集到有效的信息并加以分析后，应尽早作出抉择，迅速向用人单位反馈信息，切不可优柔寡断，坐失良机。

　　三、注意扬长避短，发挥自身优势

　　发挥自身优势的前提是要对自我进行冷静分析、客观评判和正确认识，在重新审视自己中去发现新“我”，找到自己与别人的不同处。世界上没有两片相同的树叶，每一个人都有与众不同的人生经历和成长道路，性格、能力、志向、情趣、气质、爱好也会因人而异，千差万别。这就需要大学生在总结反思中去发现自己身上的闪光点，然后扬其所长，避其所短，找到成功择业的钥匙。

　　在寻找自身优势方面，应当注意从以下三个方面入手：首先，你学到了什么。在大学期间，你的专业知识和相关知识积累如何?整体思想、道德和文化素养如何?获取了那些知识和技能?参加过什么实践活动，提高了哪些方面的能力?对有的同学来说，专业也许在未来的工作中使用不多或基本不用，但四年的专业学习，对一个人的影响会是终生的，包括影响一个人的思想方法、思维习惯和生活方式，甚至在一定程度上决定一个人的职业方向。

　　其次，你曾经做过什么。经历是一个人最宝贵的财富，往往可以从侧面反映出一个人的综合素质和发展潜力，因而倍受招聘单位的关注。对于应聘者来说，经历往往比知识更为重要。因为许多事情只有经历过，才可能有深刻体会。如在大学期间担任过学生干部、曾经为某知名企业工作过，在社会实践活动中取得的成绩、积累的经验以及获得过的奖励等等。这些在求学阶段重要的人生体验，不仅是你大受裨益，而且会被用人单位所关注。

　　再次，你最成功和对自己最满意的地方是什么。你可能做过很多事情，但最成功是什么?为何成功的?是自己能力所为还是其它因素?通过对最成功事例的分析，可以从中发现自己身上优秀的一面，比如坚强果断、锲而不舍、智慧超群等，并以此作为对个人潜在能力和人格魅力进行深层次挖掘的动力。

　　发现并一旦找到了自身的优势就要善于抓住时机，充分展示，把自己取得的成绩、具备的才学、特长等等优势方面尽量地写出来、说出来、表现出来，这在写自我推荐材料和面试中尤为重要。因为用人单位在招聘毕业生时，往往对那些专业扎实、素质全面和特长明显的毕业生格外青睐。同等水平的数名毕业生参加招聘活动，你比别人多了几张获奖证书，多了一项任职经历，多了一个计算机等级证书，多了一沓已发表的作品论文，往往更容易被用人单位赏识，最先进入用人单位的选人视野。现在，大学校园中学生考证热方兴未艾，说明了许多学生已经在有意识地加强这方面的积累了。很多大学生在毕业时，都已经取得了国家外语考试等级证书、国家计算机考试等级证书及教师、律师、会计师、公务员等资格证书，这对大学生的求职择业无疑会起到十分积极的作用。

　　求职择业时不但要注重发挥自身的优势，也要注意避开自己的弱势。常言说“寸有所长，尺有所短”，任何一个优秀的人也会有自己的短处和不足。对待自己的“短处”，一是改正，二是避开。比如性格内向的人就不要找那些需要广泛交际的工作;性格外向活泼的人就尽量不要选那种独立性、保密性很强的工作。经常可以发现，有的人满腹经纶却不善言谈;有的人能言善辩，动手能力却很差。因此，求职时做到扬长避短，在事业上才会如鱼得水;否则，弃长用短，一定是事倍功半，甚至会进入人生路上的“误区”，到头来不但对个人，而且对社会都会造成损失。

　　当前，社会上还存在因性别差异而造成的一些女大学生就业难的问题。这里，除了在社会上要进一步倡导男女平等就业、反对性别歧视的就业环境以外，女大学生从自身来说，在求职择业过程中更要注意扬长避短，发挥自己的优势。应该承认女大学生在生理、心理、性格上同男生相比，有女性自身的特点：比如从生理上说，女性结婚生子后会对工作产生一定的影响;从心理上看，女性承受压力的能力相对较差，依赖性较强;从性格上看，女性有时勇气不足，情感较脆弱。但是，女性往往也有男性不可比拟的优势：一是语言能力的优势。女性通常语言流畅清晰，语言的表达能力以及对外语的感知、接受能力超过男性。二是社会交际能力的优势。女性普遍具有温顺、和蔼、情感丰富且善于体谅别人的特点, 容易与人相处，在社交场合和工作协作中表现出较强的人际交往能力。三是思维能力的优势。女性在形象思维能力以及思考问题的细致周全上都具有优势。四是忍耐力的优势。女性能够在相对单调乏味的条件下孜孜不倦地长期工作，有较强的工作责任心。从以上分析中我们可以看到，女大学生的特长和优势是显而易见的，许多教师、翻译、文秘、公关、财务、艺术岗位更适宜使用女大学生。即使对女大学生性别弱势的分析也仅限于一般而论，具体到某个女大学生“个体”而言则会迥然有异。比如就性格而言，女大学生中就不乏性格坚强、处事果决，既有能力、又有魄力的巾帼英豪。因此，女大学生只要扬长避短，找准位置，就一定能够找到自己满意的工作。

　　四、积极主动出击，寻找满意单位

　　毕业生要找到最符合自己实力、最接近自己心中目标的单位，不仅应当考虑单位的性质、知名度、发展前景、地理环境以及给个人带来的经济收入、福利待遇等一般因素，更主要的是要考虑单位所提供的机会是否有助于实现自己的职业目标。任何一个单位，都有它自己的价值取向和发展目标。单位与毕业生的双向选择，实际上是双方价值观和发展目标的交流与融合。当两者趋于一致时，单位的事业就能够得到发展，个人的才能也能得到最大限度的发挥。因此，面对若干就业机会，毕业生要认真思考哪些是自己最想得到的?哪些单位最适合自己未来的发展，与自己的职业理想、兴趣特长和专业优势最为接近?就需要毕业生冷静思考、从长计议、深入分析、审慎抉择，从中寻找自己满意的就业单位。

　　毕业生一旦找准自己理想的就地单位，就要积极地与用人单位沟通联系，向用人单位全面、详细地介绍自己的具体情况，坦诚客观地向用人单位表白自己的职业理想和人生追求。在可能的情况下可向用人单位的领导或主管人员表述自己的工作思路和决心。要尽可能地与用人单位相关人员进行感情沟通，使其了解自己对单位的热爱之情和奉献之心。实际上毕业生求职择业的两个最有力的武器就是“理”与“情”，以理服人——就是通过自我推介使用人单位相信录用自己将是一个最佳或不错的选择;以情动人——就是以情感的力量打动人心，以真诚换取信任，达到“精诚所至，金石为开”。

　　大学生在掌握了求职方法之后，还要了解和懂得一些求职技巧。这些求职技巧尽管是非智商因素的“软包装”，但也是求职取胜的重要因素。

　　首先是要大方自信，不可拘谨自卑。

　　其次是要待人以诚，切忌虚假做作。

　　三是守信用，有礼貌。狂傲自大的人，任何一个单位都不会喜欢。

　　四是要善意“包装”。这里面既要求求职者要有真才实学，如扎实的知识储备、流利的外语水平、熟练的上机操作等;同时，求职者也要注意衣着得体、举止端庄、气质优雅，给人以潇洒大方、聪明能干的感觉。

　　五是要善于察言观色，把握对方心理，站在对方的角度去思考问题，随机应变。

　　六是要对自我的推介和展示要恰倒好处，留有余地。

　　第二节大学生就业自荐材料的编写

　　自荐材料是大学毕业生向用人单位传递个人相关信息的书面资料统称，也是用人单位了解求职者个人整体情况的第一手资料，一份客观、全面、翔实的自荐材料对于用人单位的选人意向，无疑具有非常重要的影响作用。从某种意义上说，自荐材料就是大学毕业生求职择业的“敲门砖”。因此，大学毕业生在求职前，认真负责地编撰好个人的自荐材料是非常重要的。

　　一、自荐材料的内容、作用和特点

　　(一) 自荐材料的内容：

　　1、自荐信：求职者向用人单位表明个人求职意向、价值观念及相关情况的信函。

　　2、毕业生推荐表：由学校负责出具的能够反映求职者个人及家庭基本情况、品学表现的有关鉴定和意见。

　　3、个人简历：求职者个人撰写的包括个人基本资料、求学经历、课外实践、社会工作、所获荣誉及特长爱好等内容的信息资料。

　　4、学习成绩单及获奖证书：学习成绩单是由学校教务部门提供的有求职者在大学阶段所学课程的考试成绩(或学分)证明，包括专业必修课、专业选修课、公共必修课、公共选修课。获奖证书是求职者本人在学校期间获得的系(院)以上有关组织颁发的各类奖励证明。

　　5、其它资料：凡能够证明本人学识水平、学术或科研工作能力，或能够反映本人的特长、潜质及综合素质的有关资料;个人参与或独立撰写的科研论文(必要时应征得有关部门和个人同意)和科研工作成绩;报刊上发表的文章等等。

　　(二) 自荐材料的作用

　　1、认识定位作用：大学毕业生要编撰一份好的自荐材料，不仅需要搜集整理几年来个人的相关资料，而且需要对自己几年来的学习生活进行一番总结反思。通过撰写自荐材料，既能发现自己的长处和优点，也会发现自己的短处和不足，会对自我的认识更全面、更理性、更深刻，从而也会使自己的求职目标接近实际，更加务实，这就大大减少了求职择业中的盲目性。

　　2、宣传展示作用：自荐材料是用人单位了解求职者的重要渠道，用人单位能从自荐材料中了解到求职者基本情况和特长爱好，同时对求职者的认识水平、思维能力和写作功底也能略见一斑。因此，编撰好自己的自荐材料，从某种意义上说也考验一个人的整体素质。大学毕业生要通过撰写自荐材料，达到塑造自我形象、展示自身才华、宣传推销自己的目的。

　　3、沟通联系作用：通过自荐材料，用人单位在初步掌握了求职者大致情况以后，可以按照自荐材料中提供的联系方法来进一步与求职者单位和个人进行联系和沟通。有的单位还会通过走访学校老师和学生的方法，进一步了解求职者的有关情况，从而决定是否需要予以面试。

　　4、录取参考作用：如前所述，自荐材料本身为用人单位选拔人才提供了大量的有效信息，用人单位会通过对求职者自荐材料的分析、筛选，从中披沙留金，选取自己看中的人才。因此，自荐材料对用人单位录用人才会起到重要的参考作用。

　　(三)自荐材料的特点

　　1、客观真实。自荐材料是用人单位挑选人才的重要依据之一，它的前提必须是真实可信。因此，毕业生编撰自荐材料，必须采取实事求是的态度，据实编写;决不能弄虚作假，“移花接木”。否则，一旦被用人单位发现材料虚假或严重失实，就要为自己的不良行为承担责任和付出代价，使用人单位对求职者的道德品质产生怀疑，从而丧失来之不易的就业机会。

　　2、全面具体。自荐材料的内容应能较为全面地反映自己几年来的整体情况，使用人单位对个人的品德、学识、能力、才华、特长、爱好有一个大致的了解。为了使自己的材料更有说服力，要尽可能地用事实说话，做到言之有物，言之有据。

　　3、重点突出。在自荐材料中反映个人的情况，既要注意全面性，又要突出重点，切忌面面俱到，做到条理清晰，取舍得当。要注意把自己的学识和能力作为重点突出反映出来。据《中国青年报》(2003.10.31)报道，北京大学组织的一项对高校毕业生的就业调查显示：毕业生17种影响就业的因素，按从重到轻的程度排序结果，工作能力、学历层次和所学专业被排在前三位，能力和学识在就业中的重要作用显而易见。

　　4、个性鲜明。编撰自荐材料，不仅是求职择业前的一项必备工作，而且本身也是一项创造性劳动。不同的求学经历和生活轨迹，必然会带给每个人不同的收获体会和心灵感悟，而追求的又是不同的生活道路和职业选择，加之思想水平、审美情趣和写作功底各异，因此，自荐材料应是各有特色，具有鲜明的个性特征。

　　5、针对性强。自荐材料的编撰，还要考虑自己的择业目标和用人单位的工作特点，适当强调自己的优势和特长，才能做到针对性强，有的放矢。比如用人单位招聘文秘人员，你介绍自己如何具有公关能力，就不如重点介绍自己文史哲知识及写作能力;而用人单位招聘管理人员时，你的学生干部经验以及组织管理能力可能会更受重视。当然，强调针对性的同时，也不能抹杀相关知识才能的作用。突出的专业特长加上良好的综合素质，往往会更受用人单位的青睐。

　　二、自荐信的写作

　　自荐信是大学毕业生向用人单位自我推荐，谋求工作职位的信函。它通过对求职意向和自身能力的概述，引起对方的重视和兴趣。通常应把自荐信放在自荐材料的首页，内容精练、文辞优美的自荐信，会一下子抓住阅读者的注意力，并吸引他(她)进一步了解你的经历、能力和业绩，给阅读者留下良好的第一印象。

　　(一)自荐信的形式和内容

　　自荐信是提供给用人单位的信函，从形式上说它与一般的信函格式基本相同。主要包括称呼、正文、结尾、署名和日期等内容。

　　1、称呼。自荐信的称呼一是要注意谦逊有礼，不管是写给领导或工作人员的信件，在姓氏或姓名前应加上敬词，在姓氏或姓名后应带上职务或职业、身份称呼。如“尊敬的×××处长”、“尊敬的×××教授”、“尊敬的×董事长先生”。有些自荐信也可以不写名姓，如“尊敬的负责同志”、“尊敬的经理先生”等等。二是要注意规范得宜。不要使用“××老前辈”、“×××师傅”等不正规的称呼。

　　2、正文。正文是自荐信的核心部分，一般应包括信息来源及应聘岗位、本人的基本情况、专业特长、工作能力及业绩，还应表明自己对面试机会的恳切期望。

　　第一部分：问候语、消息来源、应聘岗位及有关情况。举例：

　　尊敬的王博文校长：

　　您好!

　　我是××外国语学院俄语系2003届毕业生。近日从网上看到贵校招聘教师的消息后非常高兴。因为立志从教是我多年的夙愿，而贵校招聘的条件又非常适合我自己。因此，特向贵校申请俄语教师这一工作岗位。

　　第二部分：阐明自己对应聘岗位的职业兴趣、你的背景情况以及胜任本职工作的能力。举例：

　　献身党和人民的教育事业，做一名光荣的人民教师，并不是我一时的冲动，而是实现自己崇高理想和人生价值的职业选择。

　　我出身于教育世家，祖父和父、母亲都是教师。父辈们用他们的精神追求和人格魅力深深地影响了我。从小浸润在这种精神花苑和文化氛围中，使我对教师职业有了更多的理解和认识，也坚定了自己教书育人的志向。

　　在大学阶段，我学的是俄语语言文学专业。四年系统的专业知识学习，使自己的专业基础、语言技能和知识视野，都有了较大的提高和拓展。在国家俄语专业八级考试中，自己以86分的优异成绩顺利通过;四年来各门功课考试成绩均在80分以上,获俄语语言文学学士学位。

　　除了专业学习以外，重视自身综合素质的提高。我从大学二年级起，就担任我系学生会学习部部长。任职期间，在老师的关心帮助和同学的大力支持下，我组织了我系的俄语角、学习经验交流会等活动，受到了师生的好评。我还利用假期时间，进行了几次家教实践，使自己得益匪浅。大学阶段的出色表现，使我两次获得三好学生、一次获得优秀学生干部的荣誉称号。

　　由于钟情教师这一职业，我便有意识的选择了教育学、心理学等相关知识的学习，进一步拓宽自己的知识领域。但是，我深知教师是一个需要终身学习和不断奋进的职业，不仅要有理论知识，更要重视实践经验。我愿意把自己的满腔热情和全部智慧奉献给我所热爱的事业。

　　第三部分：写出你对招聘单位的希望和你的联系方式。举例：

　　恳切盼望您能在百忙之中阅读我的自荐材料，假如贵校给予我效力的机会，我将竭尽努力，不负厚望。我的联系电话是：(029)7567899。

　　3、结尾。一般应表明希望回信并参加面试，并以祝颂一类话语结束。举例：

　　我期待着贵单位的回复，并希望在近日能有一次面谈的机会。祝您工作顺利!

　　4、署名及日期。姓名前可冠以谦词，以拉近和阅信者的情感距离。如“您的学生×××”、“愿成为您部下的×××”、“您未来的员工××”，也可以直接署上自己的姓名。日期应写在署名的右下方，最好用阿拉伯数字写，并写上年、月、日。

　　(二)自荐信的写作方法

　　1、讲求实际，摆正位置

　　美国前总统肯尼迪曾经说过：“各位美国人，你们国家并不向你们索取什么，但请你们扪心自问，你们能为自己的国家做些什么?”我们在写自荐信时，不妨想想这句名言。首先应该想自己能为公司做些什么?公司要我来干什么?或者换句话说，不应该先想到自己需要什么，获得该职位对自己有什么好处。有了这样平和、务实的心态，才能摆正自己在求职择业时的位置，作到从实际出发，不好高婺远。另外在写自荐信时，要注意态度诚恳，用语得宜。既不要言过其实，炫耀浮夸;也不要自卑怯懦、缺乏自信。

　　2、文辞简洁，富有个性

　　一份好的自荐信很容易引起用人单位对求职者的好感。写好自荐信，首先要注意语言优美、富有文采。不要把文章写的干巴巴的，枯燥无味;但也不要追求华丽，过分铺排，给人以哗众取宠之感。其次要遣词准确，逻辑性强。把自己想说的话明确无误地表达出来，不要含糊其辞。文章要结构严密，逻辑性强，不要颠三倒四。三是要用语简洁，惜墨如金。不要把文章写得很长，避免给人以画蛇添足、冗长累赘之感。自荐信的核心部分是自己胜任工作的条件，这并非多多益善，而是要有的放矢。所以在动笔之前要对应聘单位的情况有所了解，并以事实与成绩把自己的特长和优势突出表现出来。

　　3、以情动人，以诚感人

　　书信是情感交流的一种最有效形式。富有情感的语言，更有助于交流思想，传递信息，感动对方。做到以情动人的关键在于摸透对方的心理，然后根据你与对方的关系采取相应的对策。如求职单位在你的家乡，你可以充分表达为建设家乡而贡献聪明才智的志向;求职单位在贫困地区，你就要注意表达自己勇于吃苦的心理素质和为改变贫困地区面貌而奋斗的坚强决心;如果求职单位是教学单位，你就要充分表达献身教育事业的理想总之，你要设法引起对方的共鸣，或者得到对方的赞许。这样，你就有可能收到意想不到的效果。在注重以情动人的同时，还要以诚感人。即要态度诚恳、言出肺腑;内容实事求是，言而可信。优点要突出，缺点也不要隐瞒，使用人单位感到你是一个诚实可信的人。

　　4、整洁美观，形式大方

　　自荐信的整洁美观是非常重要的。漂亮优美的字体一下子就能引起对方的兴趣。相反，如果字迹潦草，龙飞风舞，则会给用人单位留下不好的印象。现在有很大一部分毕业生的求职信都用计算机打印出来，但如果你的毛笔或钢笔字写得很好，建议你用手工工整整地书写出来，这样更能给人以亲切之感，同时也在无形之中向用人单位展示了你的特长。一般而言，自荐信以A4纸张1—2页为宜，一般不宜超过两页。文章过长不但会浪费阅读者时间，也会引起反感。当然也不能太短，太短则显得没有诚意，也说不清问题。

　　三、个人简历的编写

　　个人简历是反映自己基本情况、特别是求学阶段主要表现的基本资料。其作用是让用人单位全面了解自己，从而为自己创造面试的机会，最终达到就业的目的。

　　(一)个人简历的形式和内容

　　个人简历通常分为表格反映和文字叙述两种形式。前者是用表格的形式列出自己的基本情况和学习、工作的经历及取得的成绩，使人一目了然。后者又分为时间叙述式和分类叙述式。时间叙述式是按年月顺序，反映自己的学习、工作的经历和成绩，条理清楚;分类叙述式是以学习、工作、社会实践等为主题，进行分门别类的总结反映。

　　目前学生写个人简历，多数人采取表格反映和文字叙述两者兼用的方式。《毕业生推荐表》的前半部分主要是个人简历。此外，不少人再以文字叙述的形式作以补充说明。

　　个人简历的内容主要有：

　　1、个人资料：姓名、姓别、出生年月、籍贯、政治面貌、婚姻状况、身体状况、兴趣爱好以及自己的联系方式等。

　　2、学业情况：毕业学校、所学专业、学位、主要课程成绩、外语、计算机掌握的程度。

　　3、本人经历：大学以来的简要经历，主要是学习和担任社会工作的经历等。

　　4、所获荣誉：包括三好学生、优秀团员、优秀学生干部及奖学金等方面所获荣誉。注意标明所获荣誉的等级，如“校级三好学生”、“××系三好学生”、“××省优秀共青团员”等。

　　5、自我鉴定：总结大学阶段的表现，写出自己在德、智、体、美等方面取得的成绩和进步，实事求是地反映自己存在的缺点和不足。

　　6、本人愿望：根据自己的爱好、兴趣和特长，选择适合从事的工作。

　　(二)编写个人简历的注意事项

　　1、突出一个“简”字。“简历”顾名思义就是一个人简明的经历。

　　因此，要写的简洁精炼，切忌拖泥带水。简历的格式要便于阅读，有吸引力，从而使用人单位对自己有良好的印象。如果自己感觉到有些内容需要特别引起用人单位的注意，可在这些句子下面划杠，或加着重号提醒。

　　2、体现一个“实”字。简历与自荐信的不同之处在于自荐信主要反映的是求职者的主观情况和求职意向，而简历则是叙述求职者的客观情况，两者各有侧重，互为补充。因此，简历的写作一定要实事求是，既对单位负责，又对个人负责。

　　3、蕴涵一个“绩”字。简历的作用重在证明个人的身份详情、学习经历、专业素质、学习成绩以及工作经验等，其目的是让用人单位全面了解自己，用以说明自己适合担当所求职位的工作。求职简历不同于工作简历。一般的工作简历只是个人的一份历史记录，仅仅反映自己曾经做过什么。而求职简历，不仅要反映自己能做什么，做过什么，还要反映做的如何，具备哪些素质和能力，从而给用人单位一个深刻的印象。

　　第三节大学生求职的自我形象设计

　　大学生的自我形象是大学生内在素养的外在反映，正所谓“腹有诗书气自华”。总体上说，受过高等教育的莘莘学子，应当是“有理想、有道德、有文化、有纪律”的一代新人，是社会主义现代化建设需要的品学兼优、德才兼备的建设者和接班人。大学生良好的自我形象是在几年的大学生活中逐渐养成的，既离不开科学知识和大学文化的浸润、濡染、熏陶和哺育，也离不开个人的学习、修养和实践锻炼。由于客观环境和主观努力不尽相同，个人的性格、特长、兴趣、爱好千差万别，因此，大学生的自我形象也应是风采独具，各有千秋。有的潇洒倜傥、才华横溢;有的儒雅俊朗、温文尔雅;有的气宇轩昂、谈吐自如;有的谦恭有礼、含而不露。

　　应该说大学生的自我形象是本色的自然展露，不存在优劣好坏之别。从这个意义上说，大学生求职时的自我形象也不需要刻意设计。但是，求职择业毕竟是人生道路上的一次重要抉择，大学生还是应该高度重视，从自身形象的塑造和完善上把握好一些基本点，适当的扬长避短、展优藏拙肯定是必要的。本文试图从一般原则出发，结合近年来大学生求职择业的社会实践，给大学生求职择业的自我形象设计，提出几点建议：

　　一、大方自信。

　　仪态端庄、自然大方是大学生求职择业时首先需要注意的，也是对大学生最基本的要求。大方得体的行为举止是对自己有信心的表现。自信心是现代社会人才必备的心理素质，是走向成功之路的前提。一个人只有对自己有信心，才会成竹在胸，不卑不亢，谈吐自如，举止得体。只有对自己有信心，才会有“天生我材必有用”的胸襟和大气，不过分计较一时之得失。在机遇面前，把握机会，努力争取;实在难以采摘到的“果实”，也能尽其所能，胜败随缘，不怨天尤人。反之，一个人如果缺乏自信心，就自然丧失了取胜的勇气和智慧，首先从心理上败下阵来。其实，求职场如同战场，勇气和智慧都是不可或缺的。而勇气和智慧又是相辅相成、互为补充的，勇气可以带来智慧，所谓“急中生智”;智慧也可以产生勇气，所谓“艺高人胆大”。一个人如果缺乏自信心，就必然自惭形秽，裹步不前。其语言和行为也会畏畏琐琐，甚至“前言不搭后语”，这首先就会大大减少用人单位对你的“印象分”。

　　自信心的建立首先来源于健康的心态。大学毕业生要冷静分析、正确看待就业的客观环境和自己的主观能力，“不为浮云遮望眼”。近年来，尽管大学生的就业形势逐年趋紧，大学生特别是大专生的一次签约率有所下降，出现了一定程度的“就业难”现象。但是，我们也要看到我国经济一直保持高增长的态势，在世界经济中“一枝独秀”，全面建设小康社会的宏伟事业为大学生开辟了广阔的用武之地，大学生就业、创业的市场会越来越大。一定程度的“就业难”，既有人才结构不合理的问题，也有人才分布不均衡的问题，还有大学生自身的择业目标过高的问题等等。因此，大学生择业时从心态上不要过分焦虑，自乱阵脚。健康的心态还表现在对个人能力的正确认识。我们感到，随着高等教育改革的不断深入和素质教育的拓展，现在大学毕业生的总体质量是上升的。绝大部分学生既注意知识的积累，又重视能力的提高。在求职场上，不要过分苛责自己，而要给自己一个机会。著名电视主持人杨澜在中央电视台2003年电视主持人大赛前接受记者采访时讲了一段话，对人很有启发。她说，现在我们国家人才是很多的，但相对人才而讲的机遇并不是非常之多。那么，当机遇来临而你又能够争取时，我们要问自己为什么不呢?“为什么不?”应当是我们现代青年经常向自己提出的挑战。应该说这就是一种健康向上的心态。

　　当然，自信心的建立还有赖于自身的实力。实力强才能底气足。这就启示我们，在知识经济时代，终身学习不仅是社会发展的必然趋势，而且是自身进取的不竭动力。不管是在校内校外，我们都要勤于学习，不断充实自己，这样才能使我们的宏大理想变为现实。

　　二、热情爽朗。

　　青年是最富有激情的人群。他们怀着对理想的憧憬、事业的热爱和美好感情的挚着追求，热情而充满活力，这是难能可贵的。热情爽朗不仅是一个人的性格特点，而且反映一个人的精神状态。良好的精神状态不仅能鼓舞自己，而且能感染别人。因此，大学生在求职择业时始终保持一个热情爽朗、朝气蓬勃的精神状态是非常重要的'。

　　激情是一个人内心情感的自然流露，它源于对理想的追求和对生活的热爱。我们寻求应聘的职业和单位应该是自己内心向往和热爱的，而不是强人所难的“拉郎配”。一个人最热爱、最感兴趣的职业，往往也最能发挥他的主动性和创造力。当我们对某种职业或某一岗位产生了难以割舍的爱恋之情，就必然会激起挚着追求的强烈欲望，而这份激情和渴望恰是促使理想目标实现的动力。因为一个热情爽朗、充满朝气和活力的求职者，能够适时地营造和增加求职场上融洽和谐的氛围，较快地拉近自己和用人单位之间的距离。满怀对职业的爱恋与向往，就能够把自己的精神状态调整到最佳，从容应对求职场上可能出现的复杂变化，不断地扩大“战果”，减少败绩，使其最终稳操胜券。假如我们不是处于对职业的内心热爱和向往，而是处于各种不得已的原因而勉强自己，就必然会缺少那份激情与活力。表现在行为方式上，也必然是言不由衷或犹豫徘徊，又怎么谈得上去从容应对和随机应变呢?求职者这种负面情绪，又会反作用于用人单位，最终影响用人单位的选人意向。

　　三、谦恭有礼。

　　谦虚严谨、彬彬有礼，既体现了中国的传统文化，又反映了现代文明的时代要求。受过高等教育的一代学子，更应该把这种传统美德与时代文明有机地结合起来，较好地体现在自己的行为规范之中。

　　谦虚可以内化为一个人的品格特征，也可以反映出一个人的精神境界。古人讲“海纳百川，有容乃大”、“满招损，谦受益”。毛泽东同志在七届二中全会的报告中有一段著名的话这样写到：“谦虚使人进步，骄傲使人落后，我们应当永远记住这个真理。”这段话是时任毛泽东同志秘书的田家英同志在报告起草过程中的得意之笔，主席非常欣赏和赞同这段话。在古今中外的历史上，有多少叱咤风云的英雄、学富五车的文豪、治国安邦的英杰，在他们身上无不体现出谦虚谨慎、平易近人的美德。朱德元帅戎马一生，功勋卓著。可他闲暇仍躬耕田园，种菜育花，“朴素浑如一家翁”。周总理为国当家，日理万机。可他礼贤下士，名扬天下。无论是国内庆典还是外事活动，他总是忘不了那些在一线或幕后服务的警卫员、炊事员、服务员，给他们敬酒，与他们合影，这种谦虚和蔼的美德愈加表现出伟人身上璀灿夺目的人格魅力。我们大学生在求职择业时应该表现出我们应有的修养和风度，与人交往谦虚和蔼，语言质朴无华，行为彬彬有礼。在介绍自己时，既要突出重点，强调优势，又不要把话说得过满，留有余地。要考虑对方的感受和情绪，说话言简意赅，恰倒好处。切忌言过其实的自吹自擂或旁若无人的夸夸其谈。在面试交谈时还要注意礼节周到，约见要守时，见面要问候，答话要切题，完毕要致谢。

　　同学们一定要注意，谦恭有礼——它不是一种故作的“姿态”，也不是一种处世的“技巧”，而是一种美德、一种品格、一种风范，是学识和修养的结果，也是学识和修养的体现。因此，新世纪的大学生不仅要注重科学文化知识的学习，还要注重自己的思想修养、素质提高和良好行为习惯的养成，使谦恭有礼真正内化为自己的道德素养而外化为自己的行为规范。当然，谦恭有礼也不是要大家都变成谨小慎微的谦谦君子，从而作茧自缚，不敢“越雷池一步”。如果那样，谦恭有礼就变成了虚伪做作，反而会招致用人单位的反感和轻视，对自己的成功就业起到反作用。

　　四、博学多才。

　　学识和才干在求职择业中的作用是显而易见的。学识一般是指求职者的学问和见识，通常反映求职者的专业基础、理论素养和知识水平;才干主要是指求职者的才气和能力，通常表现在求职者的特长爱好、灵活应变和实践能力等等。这两方面结合起来就是一个人的才学，反映出一个人的总体素质和整体实力。

　　才学是成功的基石，是一个人立足于社会的内在力量。我们仰俯天地、行走人间，归根结底靠的是自己的才学。也只有真才实学才是自己最可靠的“资本”。而别的一切，诸如关系、人情、金钱、名利，可能一时管用，一个时期也会给自己带来某种利益，但最终都会是“空中楼阁”、“过眼云烟”，而真才实学才能体现一个人的终极价值。

　　追求博学多才是大学生的共同愿望。近年来，高等学校在教育教学实践中认真贯彻“以人为本”、“以学生为主体”的新的教育理念，扎实推进素质教育，着力培育“厚基础、宽口径、高素质”的复合型人才，取得了明显的成效。大学生更加注重在大学阶段的全面提高和能力锻炼，“入党热”、“考级热”、“考研热”，竞争参选学生干部，积极参加“学习小组”、“青年志愿者”行动和各种学生社团活动，这一切使学生的知识视野更为开阔，各种能力得到提高，综合素质进一步增强，这也为他们今后的求职择业、参与日益激烈的人才市场竞争创造了较好的条件。

　　在求职择业中，大学毕业生要充分发挥自身优势，恰当地展示自己的学识和才华。用人单位对求职者才学的考察主要通过两条途径：一是求职者个人提供的自荐材料;二是对求职者的面试考察。这里特别需要提醒毕业生注意的是，不少用人单位既重视求职者的“硬件”，如能反映专业水平的学历、学位证书及考试成绩等等;也重视考察求职者的“软件”，如逻辑思维能力、灵活反应能力、语言表达能力、文字写作功底、组织协调能力等等。现在有不少单位对后者的要求可能超过前者，这也说明知识经济时代对人才的综合素质提出了更高的要求。我们只有顺应时代的发展潮流，勤奋博学，与时俱进，才能在市场经济的海洋中乘风破浪，勇往直前。

　　五、真诚亲和。

　　真诚亲和是我们所有人在为人处世上应当秉持的一种人生态度，当然也应该是大学毕业生对自身形象的基本要求。著名教育学家陶行知有一句名言：千教万教教人求真，千学万学学做真人。美国有句谚语：最大程度的诚实就是最好的处世之道。诚实是做人的底线，也是做人的至高境界。因为做一个诚实的人并不容易，世俗的偏见、时风的颓废、私欲的魔掌、名利的陷阱都会构成对诚实的戕害。这就更需要我们高扬真、善、美的旗帜，老老实实地做人办事，从而匡正世风，引领潮流。

　　其实，真诚的魅力是巨大的。许多事业有成的人的成功秘诀之一就是真诚。香港著名电视节目主持人吴小莉以语言犀利、反应敏捷、见解深刻而被观众所喜爱，她坦言自己的最大优点就是诚实，和观众以心相交，不欺蒙观众，不故做深沉。国家女排姑娘顽强拼搏，在今年世界杯大赛中重圆了阔别17年之久的冠军梦，主教练陈忠和功不可没。陈忠和正如他的名字一样，确实是一个忠厚亲和的人，他在国家女排特别有人缘。否则，就很难理解他能随队征战20多年，陪伴了6任主教练，而没有一任主教练想到要炒他的鱿鱼。你不妨回视一下自己的生活圈子也能发现，一个真诚亲和的人总是有非常好的人缘，周围总是有一大群朋友，因为大家都喜欢和诚实的人打交道。同样道理，用人单位在挑选人才时也喜欢录用那些真诚朴实的人，谁会希望自己的属下或同事是个缁珠必较、尖酸刻薄的人，或者是个工于心计、城府很深的人呢?因此，大学生在求职择业时要尽量袒露自己真诚自然的本色，“清水出芙蓉，天然去雕饰”，过多的“包装”反而有害无益。具体地说，一是心要诚。要有求职的诚意，而不是去撞撞运气。对单位要忠实，不要好高鹜远，“这山望着那山高”或者“人在曹营心在汉”，随时准备跳槽高就。二是要讲真话，实事求是，不弄虚作假。三是不虚伪，不做作。自己不了解、不懂得的东西，直言相告，不要不懂装懂。只要我们以真诚之心待人，就能以心换心，赢得单位的理解和信任，实现自己顺利就业的目的。

　　大学生求职面试技巧

　　（1）正确有效倾听

　　面试过程中，倾听对于考官和应试者都是十分必要的。首先要耐心，即使对一个你知之甚多的普通话题，也不能心不在焉；其次是专注，始终保持饱满的精神状态，专心致志注视着对方，以表明你对他的谈话感兴趣；第三要细心，也就是要具备足够的敏感性，善于从对方的话语中找出他没有表达出来的意思。

　　（2）确认提问内容

　　面试主考官向应试者提出问题时，应试者应该全神贯注，目光跟随着主考官的提问做出相应的反应。如果对主考官提出的问题，一时摸不着边际，不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，应试者要保持冷静，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确定内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢。

　　（3）表达把握重点

　　应试者在确认提问内容以后，回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。这样可以让主考官产生一种条理清楚，有理有据，简洁明了的面试效果。由于面试时间有限，切不可长篇大论，言多必有失，而且容易走题，使听者感到厌烦。

　　（4）凸现个人特色

　　主考官要接待许多名应试者，相同的问题要问若干遍，类似的回答也听过若干遍。因此，主考官会有乏味、枯燥之感。只有具有独特的个人见解和特色的回答，才能引起对方对你的兴趣和注意。要凸现自己的特长，一定要结合具体的例子来充实自己，切勿讲套话，自吹自擂，这样才能给主考官加深印象。

　　（5）语言表达的技巧

　　面试时，你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢

　　①说话口齿清楚；

　　②适当控制语速；

　　③表达语气平和；

　　④运用语言幽默；

　　⑤关注听者反应。

　　大学生求职就业方法与技巧篇2

　　大学生求职面试礼仪的技巧

　　求职面试前的礼仪：

　　1.头发干净自然，如要染发则注意颜色和发型不可太标新立异。

　　2.服饰大方整齐合身。男女皆以时尚大方的套服为宜。

　　3.面试前一天修剪指甲，忌涂指甲油。

　　4.不要佩戴标新立异的装饰物。

　　5.选择平时习惯穿的皮鞋，出门办事前一定要清洁擦拭。

　　求职面试过程的礼仪：

　　1.任何情况下都要注意进房先敲门。

　　2.待人态度从容，有礼貌。

　　3.眼睛平视，面带微笑。

　　4.说话清晰，音量适中。

　　5.神情专注，切忌边说话边整理头发。

　　6.手势不宜过多，需要时适度配合。

　　7.进入面谈办公室前，可以嚼一片口香糖，消除口气，缓和稳定紧张的情绪。

　　求职面试结束时的礼仪：

　　1.礼貌地与主考官握手并致谢。

　　2.轻声起立并将坐椅轻手推至原位置。

　　3.出公司大门时对接待小姐表示感谢。

　　大学生求职面试的礼仪技巧

　　时间观念是第一道题

　　守时是职业道德的一个基本要求，提前10-15分钟到达面试地点效果最佳，可熟悉一下环境，稳定一下心神。提前半小时以上到达会被视为没有时间观念，但在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到却是致命的，如果你面试迟到，那么不管你有什么理由，也会被视为缺乏自我管理和约束能力，即缺乏职业能力，给面试者留下非常不好的印象。不管什么理由，迟到会影响自身的形象，这是一个对人、对自己尊重的问题。而且大公司的面试往往一次要安排很多人，迟到了几分钟，就很可能永远与这家公司失之交臂了。

　　如果路程较远，宁可早到30分钟，甚至一个小时。城市很大，路上堵车的情形很普遍，对于不熟悉的地方也难免迷路。但早到后不宜提早进入办公室，最好不要提前10分钟以上出现在面谈地点，否则聘用者很可能因为手头的事情没处理完而觉得很不方便。外企的老板往往是说几点就是几点，一般绝不提前。当然，如果事先通知了许多人来面试，早到者可提早面试或是在空闲的会议室等候，那就另当别论。

　　进入面试单位的第一形象

　　到了办公区，最好径直走到面试单位，而不要四处张望，甚至被保安盯上;手机坚决不要开，避免面试时造成尴尬局面，同时也分散你的精力，影响你的面试分数。一进面试单位，若有前台，则开门见山说明来意，经指导到指定区域落座，若无前台，则找工作人员求助。这时要注意用语文明，开始的“你好”和被指导后的“谢谢”是必说的，这代表你的教养;一些小企业没有等候室，就在面试办公室的门外等候;当办公室门打开时应有礼貌地说声：“打扰了。”然后向室内考官表明自己是来面试的，绝不可贸然闯入;假如有工作人员告诉你面试地点及时间，应当表示感谢;不要驻足观看其他工作人员的工作，或在落座后对工作人员所讨论的事情或接听的电话发表意见或评论，以免给人肤浅嘴快的印象。

　　等待面试时表现不容忽视

　　进入公司前台，要把访问的主题、有无约定、访问者的名字和自己名字报上。到达面试地点后应在等候室耐心等候，并保持安静及正确的坐姿。如果此时有的单位为使面试能尽可能多地略过单位情况介绍步骤，尽快进入实质性阶段。准备了公司的介绍材料，是应该仔细阅读以先期了解其情况。不要来回走动显示浮躁不安。

　　大学生求职时自我介绍礼仪

　　一、表情。

　　微笑是世界上最美丽的语言。也是在职场最重要的职业第一表情。要努力修炼自己微笑的能力，在求职时创造轻松的沟通氛围。

　　二、态度。

　　1、态度决定一切。语言要自然、友善、亲切、随和，整体上讲求落落大方。

　　2、充满自信，声音洪亮，吐字清晰，眼睛看着对方的眼睛和鼻子之间，切记眼睛一直盯着对方的眼睛，这样显得很不礼貌。

　　3、语速的过快、过慢，含糊不清都会影响对方的判断。

　　三、注意仪容、仪表、仪态。

　　仪容：女士尽量化淡妆。男士要理发，干净、清新。

　　仪表：求职时可以不要刻意的穿职业装，只要简单、大方、清爽就可以了。但是面试时就要注意了，一定要着适合本企业文化的服装。