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职业规划对促进就业的6大意义
指缝很宽，时间太瘦，悄悄从指缝间溜走，你有为自己做过职业规划吗？请一起努力，写一份职业规划吧。职业规划的开头要怎么写？想必这让大家都很苦恼吧，下面是小编整理的职业规划对促进就业的6大意义，欢迎阅读与收藏。
所谓职业规划，简单来说，就是“定位+目标+通道”，它重点解决人们的三个问题：
(1)明确职业定位;
(2)确立清晰的职业目标;
(3)寻求最佳的发展通道。
职业规划能够最大程度地解决人们的“定位+目标+通道”问题，因而对就业的直接促进作用表现在以下六个方面。这一点在向阳生涯职业咨询机构的数千例咨询个案身上也得到了充分的印证。
1)人们的求职速度加快。
当我们有明确的求职目标时，我们就会有更多的理由去说服我们的用人单位，告诉用人单位，你就是他的最合适人选，对企业来说，每一家企业都希望能在尽可能短的时间内找到最合适的人选，当你有了明确的求职目标并把你最有利于这份工作的优势充分的表达出来的时候，你离应聘成功就已经非常近了。
2)人们的求职成本降低。
因为你有非常明确的职业目标，所以你就可以不用去漫天撒网，在各个你认为可能的工作机会前都投上你的简历，因为那将花费你的时间成本。单凭这一点我们的求职成本就会降低很多，再加上第一条所说的我们的求职速度将大大的增加，所以热门找工作的时间也将大大的缩短。
3)工作的持久性增强。
很多人快速离职在很大程度上是因为对工作本身的不认同，这种不认同很可能是你无意识的，当然如果是有意识的不认同的话，那很显然会更加加快你的离职速度，在这种因为你对工作本身的不认同所以当工作环境稍微有些不理想的情况下，比如跟老板或是同事稍微有些矛盾，或是经济收入不是自己所认为的那么理想的情况下，而外面稍有诱惑，你就会容易选择离职，寻求表面上看起来是更好的“发展”。而当我们有了明确的职业规划以及明确的职业目标时，就会知道我为什么现在在这里工作，是为了积累经验还是为了提升技能，还是为了历炼些什么，这时候哪怕有再多的诱惑再多的挑战，对于工作的选择也会更加的慎重。
4)工作满意度更高。
因为对工作的认同，因为对所从事职业的认同，所以，人们会更加地投入工作，对工作的主动性也会大大增强，自然会取得更好的工作满意度。
5)充分提升个人职业竞争力。
当我们明确自己的职业规划明确自己的选择的时候，就很自然的明确了对于自己来讲，哪些是需要提升的，哪些是需要锻炼的，哪些是自己比较有竞争力的东西。这样，在工作自然会取得更好的发展，更高的经济收入，你的人生价值社会价值自然就体现出来，这时候哪怕你再跳槽，你也不需去求助别人，当你在某个领域有足够资质时，这时候不是你去努力找好工作而是好工作自然会来找你。
6)获得更高的回报。
很自然的，当我们对工作更加的投入的时候，当我们的职业竞争力提升到更高的时候，这时候自然会给企业给社会创造更多的价值更多的财富，而你得到的回报也一定是丰厚的，包括名誉上的、物质上的、精神上的，都会很快来到你身边。
设想，每个人都运用了职业规划的概念或者获得了生涯规划专业人士的帮助，从而能够合理地进行自我定位，并确立起与市场需求相一致的目标，并且有计划地进行实施，找工作相信也就不那么难，社会本身就会很自然的去解决这个就业问题，形成就业的良性循环。
职业规划怎么写
职业规划，是职业生涯规划的简称，是指一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划。是个人发展与组织发展相结合，在对个人和内外环境因素进行分析的基础上，确定一个人的事业发展目标，并最终确定实现事业目的的职业或岗位。
而职业规划书则是根据实现这一事业目标的职业或岗位，编制相应的工作、教育和培训行动计划，对每一步骤的时间、项目和措施作出合理的安排，是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划过程。
因此，职业规划书要包含以下几个方面的内容：
1、个人的职业性格特点，职业兴趣分析
2、个性特长及个人优缺点、专业技能及工作经验分析;
3、职业环境、岗位工作内容、职业发展前景及行业发展前景分析
4、自身职业发展方向及职业发展目标确定
5、职业发展目标分解，职业生涯发展路线及执行实施计划
6、职业规划实施后的评估反馈措施
第一，当前高职高专院校毕业生的就业市场环境发生了深刻的改变，就业趋势，就业形势不容乐观，必须要通过职业生涯规划来提升毕业生的就业能力，明确职业发展方向。
众所周知，我国的高等教育经历了三次比较大规模的扩招，第1次是1999年开始扩大，然后在2008年亚洲金融危机发生以后，又进行了一次大的扩招，最近一次的扩张是在20xx年也进行了一次大规模的扩招。
通过这些大规模的高校扩招，我国高校毕业生的人数，从1999年的90万人猛增到2020年的834万人，到今年据教育部的有关数据统计，毕业生的人数达到了900万人，续刷历史新高。
在大学生人数成倍增长的同时，我国的经济虽然也取得了可喜的成就，但是与大学生所需求的就业岗位仍然不想匹配，无法满足所有大学生的就业。
所以大学生的就业形势依然是比较严峻的，而高职高专院校本身就是从事应用型人才培养的，主要的就是瞄准职业发展方向提高学生的专业技能。
但是现在是社会上的用人单位有一种高消费的意识认为学历越高你好，所以这就使得高职高专院校的专科毕业生们在就业的过程当中存在较大的困难。
与本科生相比处于劣势的地位，所以这就必须要求高职高专院校必须要进行职业生涯规划教育，进一步让学生明确自己的职业发展定位，明确职业发展方向，从而在未来激烈的就业竞争当中赢得成功。
第二，通过进行职业生涯规划教育可以更好地促进高职高专院校毕业生的就业。
为什么这样说？最主要就是职业生涯规划就是一种瞄准职业发展的一个重要的举措，通过职业生涯规划可以清楚自己的个人优势、不足、发展机遇以及挑战，能够进一步明确自己的职业定位和发展方向。
因此，通过开展职业生涯规划能够让高职高中院校毕业生在今后求职的过程中主动降低求职期望值，尤其是对薪酬待遇、就业地理位置以及就业企业等各方面的要求。
这样有助于在激烈的就业竞争当中成功就业，毕竟职业生涯规划虽然它是一种计划性质的并不具有强制性，但是他依然对于统筹谋划学生的就业和发展具有十分重要的意义。所以这就使得开展职业生涯规划就显得十分必要。
第三，通过职业生涯规划可以进一步转变高职高专院校毕业生的择业观念。
众所周知，现在大学生为什么就业难，其实一个主要的原因就在于大家的职业观念比较落后，仍然追求在大城市大单位工作。
甚至还有不少的人还想着铁饭碗，吃国家粮这样的思想，那么这是无论如何都很难实现的，毕竟时代发生了深刻的变化，经济社会也发生了深刻的变革。
没有谁能够在激烈的市场竞争环境当中独身，所以从这个意义上来讲的话，进行职业生涯规划，也具有其现实意义。
所以这也是进行职业生涯规划的重要意义所在。
总之，高职高专院校学生进行职业生涯规划，有利于提早让学生接触就业市场，明确职业定位，降低择业期望，转变就业观念，从而更好地促进就业。
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