节后求职必看的三大准则
无数职场人梦寐以求的终极奋斗目标就是青蛙变王子。但每年的春节后，招聘市场都会迎来一波求职的小高峰。有很多职场人士在拿到了年终奖后选择在春节后开始自己的新征程，还有一些人则选择在节后求职开始自己的职业生涯。
对此，人才市场已经做好了准备：长春人才市场在节后就推出21场招聘会活动，其中多以综合招聘为主。对于求职者来说，你准备好了么?节后求职需要把握哪些原则?
准则一、良禽择“行”很关键
是固守老本行，还是在新领域里开疆拓土?节后的跳槽，行业的选择很关键。
如果你想在自己的本行业跳槽，在简历中要对以往的工作经验“浓妆重抹”，可以重点突出自己在以往工作中所承担的工作职责，着重体现自己所具备的工作能力与应聘职位的吻合度，这样博得新东家对你另眼相看的机会。
“厌倦了自己从事多年的行业，想要到另外一个行业去开天辟地。”节后很多求职者抱着这样一个坚决的心态，誓要寻找自己的新大陆。职场专家提醒大家，如果想毅然决然地选择跳槽，那么，一定要在简历上下功夫，如果能够巧妙地将自己的工作经验与应聘职位相融合，求职胜算的几率也就增加了许多。
准则二、绕开企业“高薪”陷阱
节后对跳槽正跃跃欲试的小张就表示，薪水是自己准备跳槽的主要动力，“这家企业说保证我的薪水是原来的两倍!”高薪的诱惑使得在一家网络公司工作的小张垂涎三尺，还不住怂恿身边的好友不妨也和他一样，在春节后勇敢地开始新航程。
无疑，薪水是很多求职者选择跳槽的主要原因之一，但是，对于求职者长远的职业规划而言，单一的为追求高薪而盲目求职当然是一种屈就。总结很多求职者的成功经验，建议求职者尤其是职场新人在准备跳槽时，一定要看清企业本身的发展前景如何。这其中既包括对想要去的企业的考察，又包括它与现在企业以及和其他企业进行的对比。因为这将关系到你将来的发展平台有多大，能否给你制定相应的培训计划以及能否给你丰厚的薪水以及其他福利。
准则三、回答面试提问心中有数
“你为什么选择了离职?”很多企业的人力资源经理会对求职者在选择跳槽后的面试中抛出这个问题。“原来的收入比较低，别人的薪水都比我高。”有很多求职者径直道出了自己的离职原因，这样做的后果就是求职者被莫名其妙地淘汰了。
职业指导专家表示，现在很多企业都实行绩效工资，而且禁止交流。如果面试时将此作为离开原单位的借口，很有可能会让对方怀疑你工作能力，同时还会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
因此，建议求职者在面对这样的`面试提问时最好从自身的职业发展来回答，这样能够有效规避面试尴尬的发生。
求职指南
私人邮箱发邮件可增加关注度
很多职场人士表示，在应聘的过程中，用私人邮箱发主题鲜明的应聘邮件可以增加人力资源经理对求职者的关注度。
在招聘求职的过程中，人力资源经理每天能收到大量的应聘信件，放眼望去，都注明着“应聘”字眼。要在第一眼就被人力资源经理关注，职场专家建议求职者不妨在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势。如果一家企业要求应聘人员具备5年的工作经验，而你恰好具备这个条件，那么，最好在邮件主题中就注明“具有5年工作经验”等。
虽然招聘网站上都设置了邮件的系统发送，但是建议求职者如果非常中意对方企业，最好用自己的邮箱发送简历，这样可以与大量的系统发送区别开来。
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