求职，别让“陪聘族”喧宾夺主

求职，别让“陪聘族”喧宾夺主

　　陪聘族，也随着80、90后新生代求职者步入市场而进入了大众的视线。在现如今的各大招聘会上，经常能看到帮孩子找工作的家长，有的甚至比当事人还要活跃，俨然一副喧宾夺主的架势，这让不少用人单位产生了疑问：这到底是谁在找工作?

　　总觉得自家孩子还没有长大，总害怕求职过程中会受到欺骗。为了给孩子把关，不少家长陪孩子一起去招聘会。这样看起来是对求职者有利，实际上却给用人单位留下不独立的坏印象，从而影响最终的就业。

　　一、孩子不吱声，家长问不停

　　随着2013届就业工作的持续，2014届在校生也慢慢加入求职大军，成为招聘会上的新力量。为了害怕孩子吃亏，不少家长陪同求职者一起参加招聘。甚至有的夸张的还会带上2、3个“亲友团”，强大的后援力量，吓退了不少用人单位。

　　韩女士就是这样一位陪拼族，她已经陪女儿参加过多次招聘会，属于应聘“老手”了。只见她一手拿着简历，一手牵着女儿，在开路的同时，还不忘时刻提醒孩子注意脚下安全。每看到合适的招聘摊位，她必然会张开笑脸双手递上简历，当企业提问问题时，她也抢着回答，还把自己女儿一顿夸，而身旁的女儿则站在一般显得有些无可奈何。

　　几年来“陪聘族”成为招聘会现场的活跃人群，每次招聘会都能吸引10~15%的家长的参加，如果仅仅是陪着那也就不算啥了，可更多的则是将招聘上的所有事物代劳。家长忙里忙外问个不停，孩子却干巴巴的站在一边不吱一声。让人不禁想问，这是招家长呢?还是招孩子呢?

　　二、求职带家长，缺乏独立难留好印象

　　在招聘会上，用人单位在确定一个人是否适合招聘岗位,一般在收取简历后都要询问一些专业问题，应聘者的回答是评判的重要标准。而家长争着替子女回答面试问题，会让面试官无法深度了解学生的答题情况，好心办坏事，很容易便会让孩子失去竞争机会

　　对于毕业生来说，求职应聘是你们踏入职场的第一步，如果你不能让自己独立起来，那又如何能够应对工作中出现的问题。求职时家长可以给你把关，工作怎么办?难道还要他们替你完成吗?无论你学历高低，带着家长去应聘首先就会给用人单位留下不独立的坏印象，这样即使是他们收下简历给你面试机会，对你以后的职业发展也是十分不利的。所以，脱离父母的庇护，试着让自己独自去面对挑战。




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