应届生求职的六个注意

时间：2023-08-16 16:35:44 炜亮求职指南我要投稿

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应届生求职的六个注意

　　对于刚步入社会，工作经验和社会阅历都很缺乏的应届毕业生来说，在求职道路上难免会有碰壁的时候。为此，小编为了让应届毕业生能够更快更好的求职，给大家六个建议：

应届生求职的六个注意

　　一是说培训，为骗钱。一些招聘单位条件诱人：不收任何抵押金，带薪培训……但上岗后却要求求职者购买本公司产品，提出“象征性”地收取费用。

　　对策：一旦出现招聘人员数量极大，入职过程也极为简单，就要小心了，这样的招聘很有可能主要目的就是骗钱。

　　二是先洗脑，再骗钱。某保险公司招聘，考试后一名男子站在了十几名求职者面前开始演讲。一番煽动性的演讲加培训后，各位求职者基本已被洗脑，心甘情愿地交出了集资款。

　　对策：如果你所接受的培训内容跟从业技巧毫不相干，全都是企业的大好形势，那么你就该想想退出了。

　　三是到外地，再“打劫”。一些大学生通过网络或其他形式在外地发现了适合自己的工作，经过与对方联络后，前往对方企业所在地面试。结果前来接站的人常常会以借用电话或其他事由骗取求职者财物，更有甚者将求职者带到偏僻的地方直接行抢。

　　对策：异地求职，求职者首先应该确认用人单位的真实性，并尽量避免一个人前往。

　　四是交抵押，被开除。在第一个月工作结束后，企业只付给求职者工资的一半，并称另一半为抵押金，说离职的时候退还。此后就以没完成工作量或其他借口将求职者开除，并扣下抵押金。

　　对策：求职者在正式上岗前就应该和用人单位谈好条件，拒绝押工资作为抵押金的非法行为。

　　五是一份钱，多份活。一些私人企业在招聘时打出一份职务，上岗工作时一个人却要干几份活，而工资只开一份。比如某杂志社在招聘的时候写着文字总监，用人的时候这个文字总监既要采访写稿，又要编辑版面，既要拉广告业务，又要送杂志搞发行，却只有文字总监一份工资。

　　对策：求职者与用人单位是平等的，在面试时应与用人单位谈好自己的工作范围。对于自己工作范围外的内容，求职者应坚决予以拒绝。

　　六是签合同，捆住腿。用人单位在所签订的劳动合同中规定了不少日后可能发生争议情况的处理办法，这些处理办法对于求职者的权利没有保护，却在惩罚员工方面规定严格。

　　对策：签订合同的时候，千万不要抱着大事已成的迫切心理，应注意看合同里的条款到底是不是公正客观。一旦发现了不合理的约定一定要在签字以前提出。

　　应届生找工作要注意的事项！

　　1、关于薪资待遇和五险一金

　　劳动报酬是劳动者最关心的话题。劳动报酬可以以书面形式在劳动合同中约定。包括标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金）。很多创业企业为了节约成本，少缴甚至不为员工缴纳五险一金，这会面临一些风险。现实中，如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公积金而提起仲裁、诉讼，那败方基本是企业。

　　2、不要随意相信口头上的许诺

　　说好的工资，福利，福利，地点都要写在一份书面的合约里面。别小看了这一点，也别傻了眼地拿着HR的空头支票，你不是不相信 HR的话，而是要把劳动合同写得明明白白，如果你进了公司，却发现你的口头承诺还没有兑现，你就可以拿着劳动合同去仲裁了。

　　3、一定要看仔细清楚合同上的条款

　　比如试用期、培训保证金之类的，别以为自己什么都不会，就会盲目的去相信公司的提前准备好的合同。有的同学迫不及待地想要找工作，跟公司签了一份培训合同，他们觉得这只是一份“培训协议”，实际上就是一种“贷款合同”，结果公司以学员没有经过培训为由，拒绝了他们的申请，结果他们不但没有得到工作，还欠下了一屁股的债务。因此，如果你刚开始工作，公司就会向你索要一定的训练经费，那就不符合法律。

　　4、试用期期限也很重要

　　试用期时间的长短与劳动合同期限有关。

　　(1）劳动合同期限满3个月不满1年的，试用期不得超过1个月；

　　(2）劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；

　　(3）3年以上无固定期限劳动合同试用期不得超过6个月。

　　(4）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不满3个月的不得约定试用期。同样，兼职人员也不可以约定试用期。

　　所以，不要傻乎乎地听信企业规定的试用期，甚至任意延长试用期都答应，法律都是有明确规定的。

　　5、与公司签订合约时，要留意试用与实习之间的不同

　　有的公司在招聘大学生时，会清楚地告诉他们在公司里的实习期限和试用期，但因为大学生对公司的一些规章制度不熟悉，所以有的公司会把实习期延长到试用期，让他们在试用期一过，就再也没有机会成为正式员工。所以，应届生在求职的时候，一定要注意试用期和试用期的长度。

　　6、试用期是有薪水的

　　在试用期内，其工资不能低于同一岗位的最低工资标准，也不能超过劳动合同规定的80%。同时，试用期内的工资不得低于其所在地区的最低工资。此外，在试用期内，雇主不得任意解雇雇员，除非有充分的证据证明其不具备聘用资格或具有其他正当理由。因此，你不应该认为你的试用期是免费的。

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