大学生求职须知
又是一年金三银四，新一轮的招聘高峰迎面来袭。一篇报道传达着不同求职者和公司HR的心声的报道，引起了行业及媒体的广泛关注。据报道，目前市场中很多求职者认为，“高薪、高职位”只是噱头。而HR则认为，钱花出去，但未必有效果，尤其是中高端人才的招聘。而今日，作为国内领先的高端求职招聘平台的智联卓聘通过官方微博率先发布了一条信息，并针对高端人才招聘市场状态首先表态，智联卓聘认为行业中有些公司，不敢承诺求职效果，却依然在收费，求职者往往花了钱，却仍找不到合适的工作。而更让人惊讶的是，付费后得到的服务有太多鸡肋项目，此现状对行业发展以及用户的体验都产生了伤害。
当下，随着移动互联网的普及应用，越来越多的新兴网站如雨后春笋般地钻地而出，他们为了吸引用户，制造出一个又一个噱头，成为地铁广告的“钉子户”，不断“烧钱”在地铁和写字楼之间，轰炸着用户的眼球，可事实真如广告那样吗?
其实不然，正如未来网文中提及的一位高管田女士所描述，她通过地铁广告找到一家招聘网站，真是体验后发现与广告所说不符。而令她最不解的是，想要查看某些企业信息需交一部分费用。于是她带着疑虑，又选择了另一家中高端招聘网站，同时选择了付费。但这家网站更离谱，付费后竟收到的是“来信提醒”服务。田女士觉得，这与她找工作没有实质关联。
对于招聘网站的收费，不光是求职者要掏钱，企业也是如此。如未来网文中的某公司人力资源部小郝所说，“明明购买了精准服务，却发现投来的简历90%‘不靠谱’，从效果看一点都不精准。面试到后来，已经没信心了。”
现如今，一些网站游走在灰色地带，赚取着用户的苦汗钱，而成为地铁广告“钉子户”的招聘网站们也没有摆脱这样如此老套的传播手段，其花钱后真实的用户体验，真的比不花钱来的好吗?
小编觉得，在线招聘更重要的'是落在实处，多为用户着想，不断为求职者提供多维度服务。正如“传统大佬”智联招聘旗下的智联卓聘，每10分钟就有一位候选人签约一个offer，20多万的高端职位都通过“职位邀请”找到了匹配的工作，而且还不收取任何费用，这就是效果!凭借多年来在市场上积累的品牌优势，在本轮大战中受到求职者的拥护。
虽然，中高端人才招聘日趋火爆，但“人找工作”基本上已成为行业运营的基础模式。而智联卓聘独辟蹊径，提出“高薪工作主动来找你”的理念。通过优化产品功能、提供多维度个性化展示平台，让求职者在个人简历充分完善的情况下，得到“投怀送抱”的职业机遇。一年间，6万多个高端人才通过卓聘找到了高薪的工作，20多万高端职位通过“职位邀请”找到了心仪的候选人，让求职者不用再“大海捞针”。
招聘乱象的存在不仅对求职者的危害性大，而且对在线招聘平台的长期发展也是不利的，这不仅会让平台失去自身的真正意义，也会让在线招聘平台无法获得长期稳定的发展。相信只有在一些行业“领头羊”的带领下尽快肃清自身平台的招聘环境，才能真正获得用户和企业认可，并最终赢得市场。
大学生求职10大注意事项
部分大学生在找工作时屡屡碰壁，容易产生倦怠心理。专家提醒，不可因为大环境的变化而患得患失，要坚持并把握机会，重视求职的10大注意事项：
1忌临时抱佛脚 专家建议，找工作时根据自己的求职意向制作几份具有针对性的简历，另外在参加招聘会时须事先了解招聘企业，以便在现场与企业形成良好的互动。
2忌盲目投简历 为了加快求职进度，很多求职者在网上密集投递简历。专家表示，网络招聘时应避免盲目投简历，要将个人的求职意向、专业知识、技术背景与用人单位的职位要求对口。
3忌只盯综合网站 在当前求职的“井喷”时期，切勿将鸡蛋放在一个篮子里，尝试在一些专业性较强的网站注册简历，搜索招聘信息，或许更具有针对性。
4忌入就业“陷阱” 很多求职者因忽视对招聘信息的辨别而落入“求职陷阱”，这就需要我们在求职的时候仔细分析，对于那些冠以好听的头衔，却强调无需经验的信息要加以警惕。
5忌过分“包装” 厚厚的简历，漂亮的艺术写真……似乎成了招聘会上必备的行头。专家提醒，求职切勿华丽包装，突出个人优势即可，简历以精简为好，以便人力资源部门筛选。
6宜先就业再择业 面对就业压力，大学生应以开放的眼光立足长远，调整求职观念，不要完全被薪酬、岗位、工作地点等条条框框所束缚，先就业再择业。经过自我沉淀和积累，才能够在将来机会来临时一展所长。
7宜拓宽求职路径 除了传统的现场招聘会及综合招聘网站外，圈子求职或行业招聘都是近年来颇受认可的求职新招，形成了专属行业的招聘平台。
8宜自我清晰定位 缺乏定位，没有主见，很容易从众行事，在找工作时自然处处碰壁。因此，大学生需要明确个人的职业定位以及期望的工作岗位。
9宜多交流求职经验 “寒冬期”得到一份工作更不易，去一家公司应聘，单单了解该公司是不够的，要多了解行业内求职的相关信息，或者与在这一行工作的学长交流求职经验，将使你在面试中一举成功的概率大大增加。
10宜主动推荐自己 专家建议，现在就业形势越来越严峻，大学生可依靠招聘网站的自荐平台进行“人才自荐”，主动展示自己，而不是被动等待，以获得更多的面试机会。
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