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求职前做的心理准备
现今的就业市场竞争越来越激烈，你要想找到称心如意的工作，往往要通过求职面试这一道关口。中国人才网小编提醒各位亲爱的求职者，不管竞争多么激烈，也不管你本人是否乐意去面试，你必须尽力而为，因为这是求职成功极为重要的途径。
求职前做的心理准备
一、要系统地梳理所学知识
求职前对所学知识进行系统的梳理很有必要。一门课程大都可以分为三块：理论知识部分、技能技巧部分和学科前沿部分。求职前对每门课程构架要了然于胸。对专业主干课程中的重点、难点和热点更是得如数家珍。这样。当考官问及你专业知识的时候。非但不会对你造成任何压力。反而为你提供了一次展示自我的绝好机会。
二、要完成自我定位
“自我定位”就是要找准自己的位置。确定自己的职业目标。接下来要分析就业形势。找准你职业目标的切入点。即在哪座城市哪个行业哪类职位中你最有可能找到适合你的工作。一般而言。从深圳、宁波等人才需求量大的城市和从武汉、西安等高校密集、人才供给旺盛的城市都能很好地找到突破口。行业的选择。应结合所学专业来考虑。以选择本专业为宜。若在专业以外还有其他突出专长的。也可以跨专业选择。但跨度不宜太大。职位的选择方面。不妨以低姿态进入工作中。高标准、高起点和高姿态在毕业生供大于求的买方市场环境中很难实现。
三、个人资料的准备
个人资料主要包括个人简历、求职信和相关证明材料。 简历重“简”。有条理地说清楚在校期间学了些什么、参加了哪些活动和具备哪些能力这三个方面就足矣。没有必要长篇累牍。同时。简历的写作要讲究真实性和针对性。真实包括两个方面的真实：一方面。谈自己的优势时。不得掺假、造假。用谎言来美化自己；另一方面。提及自己的不足之处是应坦诚。真诚往往更能打动人。文过饰非只会让人产生不信任感。为了取得较好的效果。最好一个职位一份简历。为用人单位量身定做。针对性强成功率自然更高。
求职信在写作上要把握两点：第一。你要说明你具备用人单位需要的工作能力；第二。你应说出你有为用人单位服务的热忱。针对不同的单位不同职位。求职信的内容要有所变化。侧重点要有所不同。比方说。国企、事业机关重视毕业生在校期间的学习和表现。如果你要应聘这样的单位。你的求职信上就应突出你的学习成绩和在校期间的获奖情况。而外企、民企重视个人能力和外语水平。相应地你的求职信上就应着重你外语水平和个人的实践能力了。使对方觉得你的经历和素质与所聘职位要求一致。你就更易脱颖而出了。
相关证明材料也应提前准备。以免需要出示时又要急匆匆去收集耽误时间。证明材料包括：身份证明——身份证、学生证、就业推荐表等；学历证明材料——在校期间的成绩单和专门出具的证明等；证件原件——英语和计算机等级证书、职业资格证、获奖证书等；作品原件等。
四、信息的收集
招聘信息可以从学校毕业生办公室、各地为毕业生安排的专场供需见面会、知名企业的校园招聘会、报刊、广播、电视、网络、短信以及亲朋好友处获得。其中。来自学校毕业生办公室的信息可信度最高。获得招聘信息后还应注意信息的甄别。要确认招聘单位是否存在、有没有安排此次招聘活动、是否由你所见到的这些人负责招聘、工作岗位、工作时间、工作地点以及待遇水平是否和招聘信息一致。社会上某些不法分子利用学生急于就业的心理欺骗学生的事件不少。这些事例一定要让我们警醒！确认信息后。还应关注其时效性
面试应克服的心理障碍
依赖心理：
依赖心理在求职择业中又具体表现为两种倾向：一种是依赖大多数的从众心理。自己缺乏独立的见解，不是从自己的实际情况作出切合实际的选择，而是人云亦云，见别人都往大城市、大机关挤，自己也跟着热闹；另一种是依赖政策、依赖他人的倾向。不是主动选择，积极竞争，而是觉得反正国家要兜底，反正有优生优分的政策，坐等学校给自己落实单位。这种心态也是与激烈竞争的社会现实格格不入的。
盲目自信的心理：
有的同学认为自己在择业中具备种种优势：学习成绩优秀，政治条件好，学校牌子亮，专业需求旺，求职门路广，因而盲目自信，择业胃口吊得很高，到头来往往会由于对自己估计过高，对自己的不足和困难估计不足而在择业中受挫。
自卑畏怯的心理：
有的同学大学四年顺利地走过来了，也具备了一定的的实力和优势，面对激烈的竞争，却觉得自己这也不行，那也不如别人，自卑心理使得自己缺乏竞争勇气，缺乏自信心，走进就业市场就心里发怵，参加招聘面试，心里忐忑不安。一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，更觉得自己确实不行。在激烈的择业竞争中，这种心理障碍是走向成功的大敌，必须认真加以克服。
急功近利的心理：
有些同学在择业时过分看重地位，过分看重实惠，一心只想进大城市、大机关，去沿海发达地区，到挣钱多、待遇好的单位，甚至为了暂时的功利宁可抛弃所学的专业，宁可不要户口，不服从分配。这种心理可能会使你得到一些眼前的利益和满足，但从长远发展看并非明智的选择。
患得患失的心理：
职业的选择往往也是对机遇的一种把握，错过机遇，你将会与成功失之交臂。当断不断、患得患失，这山望着那山高，这也是导致许多毕业生陷入择业误区的一种心理障碍。过期的招聘信息可不必理会。
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