求职指南针：细节决定求职成败
专业相同，能力差不多，有的同学能接到很多单位的offer(录用函)，有的同学却在求职过程中屡屡受挫，这样的差别常常缘于求职过程中的细节。
1.细节一：简历
简历的基本要求是简洁而不简单。简洁是指简历一般一页纸即可，突出自己的教育背景、获奖情况及特长、实习经历及具备应聘职位所需的技能要求;不简单是指每个同学都是独一无二的.，要在一张纸上把自己的特质用语言描述出来不简单。简历要有针对性，要根据企业的职位制作简历，切忌一份简历海投，更不要把同一份简历投寄给同一个单位的多个职位。
2.细节二：着装
面试时，女生着装以较为正式的套装、西装为主，颜色以中性为主，避免夸张、刺眼的颜色，裙长应至少盖住大腿的三分之二，以黑色、棕色或暗红色带跟皮鞋搭配，配饰宜求简洁高雅。切忌佩戴造型夸张、叮当作响的饰品。男生的衣着力求整洁、合体、大方，不应有过多的颜色变化，大致以不超过三种颜色为宜。穿西装要整洁、得体，不要穿崭新且从来没有洗过的，避免给面试官留下刻意打扮的印象。
3.细节三：面试
一要遵守面试时间，一般提前5～10分钟到达面试地点，以示求职诚意。二是进入面试房间前，应先轻轻敲门，得到允许后才能入内，切忌冒失入内，见面时要向面试官打招呼问好致意。三是应聘过程中保持端庄体态，进入面试场地后应始终面带微笑。坐姿要端正，身体不要紧贴椅背，坐好后身体略向前倾，一般以坐满三分之二为宜。
4.细节四：定位
在求职之初，大家都想去公认的最好企业，但企业招聘的人数毕竟有限，因此在找工作时要结合自身实际情况，有一个准确的定位，适合自己的才是最好的，定位准确了，投出去的简历很快就会有回音，面试也会有好结果。反之，简历投出去之后犹如泥牛入海，即使偶有回音，面试结果也有可能不尽如人意。
5.细节五：禁忌
在面试过程中，有一些比较忌讳的话语。一是急问待遇。对方还未决定是否录用就谈论报酬非常不妥，谈论报酬可在双方已有初步意向时委婉提出。二是报有熟人。一般面试官听了会反感，如果面试官与所说的那个人关系不好甚至有矛盾，报熟人的结果会更糟。三是不当反问。面试官问：“关于工资，你的期望值是多少?”应试者反问：“你们打算付多少?”这样的反问容易引起面试官的不快。
【求职指南针：细节决定求职成败】相关文章：
哪些简历细节决定求职的成败11-30
指南针蓝色求职信封面02-16
地理蓝色指南针求职信封面01-31
蒋雯丽求职的成败故事03-28
关于求职指导：职业排行，是择业指南针吗12-19
地理学科指南针求职信封面02-23
职场应聘有些细节决定你的成败08-13
求职故事：我的求职故事06-23
完美求职求职信格式01-06
求职经验之求职信08-02