求职制胜新招：向老板问信息

　　为什么向老板问信息会成为求职的制胜新招呢？这其中的发展情节是怎样的呢？我们来看一个求职案例。

　　蕾蕾是个“海归”，在美国大学拿了个市场管理的硕士学位，又在一家大公司实习半年后踌躇满志地回了国。原以为找个理想的高收入工作没有问题，可是，几十份简历寄出去之后却杳无音讯。猎头公司倒是主动打来不少电话，但几次接触下来，她也没有遇到满意的。转眼半年过去了，蕾蕾心里很着急，又不愿降低身价退而求其次 ，她该怎么办呢?

 

　　蕾蕾的情况是个普遍问题，尤其在中高级人才中很常见。一方面，他们知道就业市场上肯定有适合他们的位子;另一方面，很多用人单位天天在为没有合适的人才而苦恼。但是连接供需两头的途径却不是十分畅通。投简历是基本方法，可简历要经过人力资源部的筛选，中高级人才的技能有一定的特殊性，很多重要素质在简历上并不能直接反映出来。猎头公司虽然比较主动，但因为目的性较强，还有利益因素的驱使，为求职者考虑得不够多。

 

　　为此，蕾蕾找到职场专家做了次咨询，在职业咨询顾问的指导下，蕾蕾开始起草一封特殊的邮件。信是写给一位刚认识不久的消费品公司市场总监的，信上蕾蕾将自己的情况大致介绍了一下，意思是想与他见个面，请他介绍一下当前市场职位的情况，并帮自己出出主意。最后还附上自己的简历。由于初次见面时对蕾蕾印象不错，又没有面试的压力，总监很愉快地约了见面的时间。见面时，蕾蕾将自己的想法和所擅长的方面尽量表达出来，总监听得很有兴趣，给她分析了当前的状况，最后，总监推荐了几个做市场的朋友，建议蕾蕾去找他们聊聊。这正中蕾蕾下怀。由于有了总监的推荐，蕾蕾很容易地接触到了一些实质性人物，很快与一名奢侈品行业的老总一见如故。老总很赏识蕾蕾，特意在公司为她新设了一个高级职位。

 

　　蕾蕾的这种求职方法称为“信息问讯式面谈”，比较适合中高层的求职者，特点是：首先找到两三个相关领域的熟人，由其介绍认识关键的管理者;面谈时不以求职为目的，而以询问相关信息为目的，借机了解更多的直接信息;最后可以请对方再推荐一些相关的人认识，一般别人都不会拒绝。这样，你就可以接触到更多的相关管理者，有更多的机会做充分的交流，展示自己的能力和想法。比起在家里守株待兔，这样的做法效率要高上好多倍。这种面谈最重要的是不要给对方“你要他提供工作”的压力。当然，这只是一种获得机会的方法，求职者本人的真实能力和水平才是起关键作用的因素。

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